【やめとけ？】キーエンスはやばいと言われる８つの理由と激務でも向いてる人の特徴

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「キーエンスに転職or就職したいと考えている人」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

東証プライム市場に上場する「キーエンス」
2022年の時価総額ランキング（国内企業）では第２位。

トヨタ、ソニーに次ぐ時価総額、日本を代表する優良企業として有名です。

就活生や転職者にも人気の“モノづくり”を支える会社。
そんなキーエンスをGoogle検索してみると、以下のワードがヒットしました。

出典: Google検索「キーエンス」

「キーエンス やばい」

到底ポジティブとは思えない関連ワード。
悪評ともとれる情報が出回っていますが、本当なのでしょうか？

就職や転職を検討している方にとっては非常に気になる情報です。

そこで本記事ではキーエンスの評判をリサーチ！
元社員の口コミや競合他社との比較から真相を検証していきます！！

キーエンスはやばいと言われる８つの理由

早速キーエンスはやばいと言われる８つの理由についてまとめていきます。

【理由１】年収が高すぎるからやばい？

特に多いのが「年収が高すぎるからやばい？」

最新の有価証券報告書からキーエンスの平均年収は「2,182万円」

どれくらいやばいのか？
東洋経済がまとめた「平均年収全国トップ500社」で第２位がキーエンス。

つまり、日本で２番目に年収が高い会社だということ。
同業他社も比較にならないほどの高収入を叩き出すやばさです。

年収が高いと、社員の生活も当然充実します。
充実した生活を見て、やばい（羨ましい）と感じる人も多いようです。

キーエンスの最も分かりやすい「やばい」実態が年収の高さにあるといえそうです。

【理由２】残業時間が長すぎるからやばい？

年収と並んで多いのが「残業時間が長すぎるからやばい？」

年収がこれだけ高いと裏があるのでは？
と勘ぐる人が多いのは当然の状況でしょう。

結論からいうと、残業時間は長いです。
元社員による情報ですが、平均80時間以上は働いていたようです。

他の口コミ情報を確認しても長いという声が多数。
doda公表の平均残業時間（20.8時間）をはるかに超える労働環境となっています。

ただし、残業代や休日出勤の手当は全て支給されます。
残業時間が長くなればなるほど支給額は増えて、結果年収も高くなります。

つまり、残業時間が長いのは事実でやばい。
しかしそれだけの支給を受けているので、やばいと感じるのは社員の主観。

高収入を取るか、残業少ないワークライフバランスを取るかは自由。
キーエンスがネガティブな意味でやばいなら、他企業に移るのがよいでしょう。

【理由３】ノルマ多すぎの激務だからやばい？

残業の長さだけでなく内容について「ノルマ多すぎの激務だからやばい？」

平均残業時間をはるかに超えた労働を課すキーエンス。
なぜこれほど残業が多いかは、口コミの通りでノルマが多いからです。

しかも社員の労務管理も徹底ぶりがやばい。

キーエンスは激務も激務…めちゃくちゃやばいです。
電話の時間調べられますし（月何時間以上電話してないとダメ）、GPS管理されてますし、ETCの通過時間も管理されてますし、ほぼプライベートはないですね。
上司がほぼみんなキーエンス出なので仕事内容は聞いてますw

— 犬（しんご） (@fotns23) August 17, 2019

しかしキーエンスの考え方の一つに、積極的に「仕事を任せる」というのがあります。

キーエンスでは「任せることで人は育つ」という考え方に基づき、若いうちから責任のある仕事・役割を経験してもらいます。「任せる」とはいっても、「すべてを一人で決断し、実行する」というわけではありません。一人ひとりの状況を理解しながら、持続的に成長を重ねていけるように、さまざまなサポートが用意されています。

出典: KEYENCE「キーエンスの考え方」

任されれば激務になるのは当然の状況です。
でもそれ以上の「成長機会」がキーエンスには準備されているということ。

若くして年収が高くてやばいのも納得できます。
ビジネスマンとしての成長も約束されるのがキーエンスのやばさといえそうです。

【理由４】就職難易度が高すぎるからやばい？

就活生が特に気になる情報が「就職難易度が高すぎるからやばい？」

大学通信が「企業の入社難易度」を公開。
本ランキングによると、キーエンスの難易度は「82位」

さらに業種別で見た時、電気機器・電子での難易度は「３位」
ソニー、日本IBMに次いでキーエンスは難易度は高いことが分かります。

つまり、キーエンスは就職難易度が高すぎてやばいのは事実。
就職を希望する就活生は、相応の準備と覚悟を持って受けるのがよいでしょう。

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【理由５】営業担当がコロコロ変わるからやばい？

残業時間もノルマも多いと疑ってしまうのが「営業担当がコロコロ変わるからやばい？」

激務に耐えかねて辞める人が多いのでしょうか。
真相究明のためキーエンスの離職率を調べると『3～5％台』

厚労省公表の業界平均（電気）は『10％』となっており、低いのが分かります。

むしろキーエンスの営業担当は取引先からの信頼が厚い。
なぜなら、話しが早いうえに質問したら即答・即対応するサポート力が高いから。

営業の会社、キーエンスが作ったツールだけあり、現場志向の仕様でした。さらに決め手となったのは「サポートの手厚さ」と「現場から見たブランド力」です。

出典: KI導入事例「SMBC日興証券株式会社」

卓越した営業力が身につくのもキーエンスの魅力。
取引先とともに成長し、社会貢献にもつながる将来性ある会社だといえます。

【理由６】キーエンスの営業車が爆走してやばい？

やばい情報で気になったのが「キーエンスの営業車が爆走してやばい？」

いったいどういうことなのでしょうか？
「キーエンスの営業車」とは、社用車（プロボックス）を指しているようです。

キーエンスの営業は過密スケジュールになりがち。
実際、商談は分刻みで記録し、1日5件の顧客訪問は当たり前。
（出典：日経ビジネス「キーエンス　1000本ノックで鍛える営業力」）

社用車で移動するため、首都高速を爆走。
口コミからも分かる通り、昔からキーエンスの爆走ぶりは有名だったようです。

なぜ営業車が爆走するほど過密になるのか？
キーエンスの考え方を支える仕組みの一つに「時間チャージ」があります。

時間チャージとは、全社で生み出すべき付加価値を「1人・1時間あたり」に落とし込んだ値です。私たちは「時間は最大の経営資源」だと考えています。

出典: KEYENCE「キーエンスの考え方」

つまり、生産性の高さもキーエンスの強み。
営業利益率も50％以上と製造業としてはあり得ない数字を叩き出すやばさがあります。

【理由７】合コン多くて女遊びがひどいからやばい？

女性も気になるのが「合コン多くて女遊びがひどいからやばい？」

年収が高いと群がる女性は多い。
なので、キーエンスの彼女になったら苦労するやばさあり。

また、金銭感覚もおかしくなる人は多いようです。

【理由８】労働組合がなく労働環境の改善も期待できないからやばい？

そして最後のやばい理由が「労働組合がなく労働環境の改善も期待できないからやばい？」

最新の有価証券報告書をみても労働組合の記載なし。
そもそも日本の労働組合の推定組織率は厚労省調べで『16.9％』

２割にも届かない現状で、かつ低下傾向にある。
一言でいえば、日本の労働組合は多くもないし弱い。

海外と比較しても日本の労働組合は異質な形態とも呼ばれている。
（出典：紀伊國屋書店「働き方改革の世界史」）

つまり、労働組合がないことは特段不思議なことでもないということ。
キーエンスに限った話ではなく、日本企業や日本社会全体でのやばさともいえそうです。

キーエンスと同業他社を比較してやばい評判を検証

キーエンスはやばいと言われる理由をまとめてきました。

ここまでの情報はすべて主観によるもの。
やばいと感じる人もいれば、まったく感じない人もいる。

では、客観的に見た時のキーエンスの評判はどうなのか？
主観だけでは評価に偏りが生じるため、競合他社との比較情報が必要です。

ここではキーエンスと同業他社を比較してやばい評判を検証していきます。

同業他社（電気機器）比較表

まず同業他社（電気機器）比較表は以下の通りです。

※2023年5月調査時点の情報

【数値データ引用元】
株式会社キーエンス「経営情報」
転職会議「株式会社キーエンス」
リクナビ2023「キーエンス」
ソニーグループ株式会社「IR資料室」
転職会議「ソニーグループ株式会社」
リクナビ2023「ソニーグループ」
株式会社日立製作所「IR資料室」
転職会議「株式会社日立製作所」
リクナビ2023「株式会社日立製作所」

【評判１】業界内だけでなく国内トップクラスの給料

キーエンスの評判で圧倒的なのが「業界内だけでなく国内トップクラスの給料」

平均年収はソニー（1,084万円）の約２倍。
業界内ではトップクラスの給料を支給するキーエンス。

そんなキーエンスは「上場企業の時給ランキング」でも圧倒的１位を記録。

年代別の年収をみると２年目ですでに1,000万円超え。
30歳前半で2,000万円を超えると、キーエンス社員は言います。

なぜこれほどキーエンスは給料が高いのか？
競合他社との比較から鮮明なのは、賞与が年４回など待遇面の良さが挙げられます。

【評判２】５割を超える他社も圧倒する驚異の営業利益率

すごさは待遇だけでなく「５割を超える他社も圧倒する驚異の営業利益率」

電気機器の営業利益率は『4～5％』ほど。

しかし、キーエンスの営業利益率は『55.4％』
営業利益率ランキングで業界内トップの利益を誇ります。

儲けが出た分、社員にも還元されていきます。
つまり給料が高く、若手のうちから高収入も実現可能だということ。

これほどまでに強い収益基盤を築ける理由は、キーエンス独自のビジネスモデルにあり。

結果、驚異的な営業利益率を実現。
他社も凌駕する高利益体質にキーエンスは成長できたといえます。

【評判３】労働環境（残業時間・有給消化率）は他社優位

ただデメリットを挙げるなら「労働環境（残業時間・有給消化率）は他社優位」

平均残業時間は40時間オーバー。
口コミでも月80時間超えの情報もあり、とにかく残業は多いのが分かります。

有給消化率も５割に届かない状況です。
厚労省調べで全産業平均は『56.3％』であることから休みも取りづらい。

また平均勤続年数も他社比較から分かる通り、キーエンスだけ短いです。

ネガティブにいえば退職者が多い。
ポジティブにいえば人材の流動化が高く若手人材が多い。

いずれにしても給料を取るかワークライフバランスを取るか。
就職・転職を考える際には、慎重に自己分析を行った後に望むのがよいでしょう。

【体験談】キーエンス元社員によるやばい評価とは

体験談からキーエンス元社員によるやばい評価もみていきます。

【評価１】世界でトップクラスの高収益企業

【評価２】残業を減らせるかどうかは自分の働き方次第

【評価３】男ばかりの組織なので女性は相談しにくい

やばいと言われてもキーエンスに向いてる人の特徴

ここまで主観と客観的な評価から見えてくるキーエンスのやばい情報をまとめてきました。

では、どんな人が転職・就職には向いているのか？
やばいと言われてもキーエンスに向いてる人の特徴についてまとめます。

【特徴１】圧倒的な営業力を身につけたい方

まず１つ目の特徴が「圧倒的な営業力を身につけたい方」

キーエンスの企業理念にこのような考えがある。
「最小の資本と人で最大の付加価値を上げる」

この付加価値提供で欠かせないのが「営業」
まさにキーエンスの強みの一つが「圧倒的な営業力」

そんな営業に求められるのが「業務の合理性の追求」
研修でも問題意識の重要性を徹底的に叩き込まれます。

結果、プロセス重視の営業力がキーエンスでは身につく。
実際にキーエンス元社員は、転職市場でも市場価値が高いとされています。

業務の合理性を追求する社員が育つため、転職市場でもキーエンス社員は人気の的だ。6年で退社し、現在は自動車メーカーに勤める元社員は「キーエンスに在籍したというだけで、大手製造業数社から誘いをもらった」と転職時を振り返る。海外でもアメリカを中心に「キーエンスユニバーシティ（大学）」とも評され、人材輩出企業として一目置かれている。

出典: 東洋経済「年収2000万円！謎めいた｢キーエンス｣の実態」

他の会社でも通用する「合理的な営業」を身につけたい方には向いています。

【特徴２】成長を実感できる環境に身を置きたい方

次に２つ目の特徴が「成長を実感できる環境に身を置きたい方」

人は人によって影響を受ける生き物。
成長する環境に身を置けば、自ずと成長実感を得られます。

実際、新卒入社したキーエンス社員はこのように語ります。

実績ある先輩方からビジネススキルを学べる成長環境。ここならば、常に変化の中に身を置き、課題を克服することで成長を実感していたい自分にマッチすると考え、キーエンスで働きたいと思うようになったのです。

出典: KEYENCE「「アップデートし続けること」に、夢中。」

成長できる環境がキーエンスには揃っています。
今以上の成長と変化を求めている人は、最適な環境だといえます。

【特徴３】プライベートより仕事重視で働きたい方

そして３つ目の特徴が「プライベートより仕事重視で働きたい方」

デメリットでも上げましたが、キーエンスは長時間労働になりがち。

プライベートを重視したい人には向きません。
反面、自己成長と刺激ある仕事を求める人には最高の環境が揃っています。

キーエンスなど大企業に転職する最適な支援サービス３選

キーエンスなど大企業への転職を有利に進める方法があります。

それが「転職エージェントをフル活用する方法」

転職エージェントは企業の人事担当と太いパイプを持っています。
さらにエージェントとのカウンセリングから推薦状も出してもらえます。

ですので少しでも転職活動を有利に進めるためにも、転職エージェントの活用は必須といえます。

ではどの転職エージェントがおすすめなのか？
キーエンスなど大企業に転職する最適な支援サービス３選をご紹介します！

【転職支援１】ワークポート

創業20年の豊富な実績を誇る転職決定人数No.1「ワークポート」
（公式サイト：https://workport.co.jp）

【転職支援２】JACリクルートメント

年収600万～1500万のハイクラス転職特化「JACリクルートメント」
（公式サイト：http://www.jac-recruitment.jp）

【転職支援３】ビズリーチ

選ばれた人だけのハイクラス転職サイト「ビズリーチ」
（公式サイト：https://www.bizreach.jp）

本当にやばいと感じたら？キーエンスを退職する方法

本当にやばいと感じたら？キーエンスを退職する方法があります。

それが退職手続きを代行する「退職代行サービス」

いまや退職代行サービスの認知度は約６割。
「退職」を重く考える必要も、煩雑な手続きも行わなくて辞められます。

退職のことを考えて消耗してはいませんか？

退職代行サービスを使えばストレスなく辞められます。
自分のタイミングで、簡単に辞められる方法がすでに準備されています。

あとは勇気を出して行動するのみ。
退職代行サービスに連絡すれば、あとは退職完了まで進めてくれます。

✅労働組合or弁護士が対応！安心の退職代行サービスおすすめ３選

株式会社キーエンスの会社概要とサービス特徴まとめ

最後に株式会社キーエンスの会社概要とサービス特徴をまとめます。

社名	株式会社キーエンス
本社・研究所	大阪市東淀川区東中島1-3-14
設立	1974年5月27日
株式上場	東京証券取引所プライム市場上場
連結従業員数	8,961名（2022年3月現在）
事業内容	センサ、測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用 解析機器、ビジネス情報機器

キーエンスとはどんな会社ですか？

圧倒的な「営業力」「生産力」「開発力」を持つ国内トップクラスの会社です。

キーエンスに転職するためにはどうすればいい？

まずは転職エージェントに相談し求人の紹介を受けましょう。大手企業への転職に強いおすすめの転職エージェントはこちらから確認できます。

キーエンスの新卒採用にエントリーしたい場合はどうすればいい？

新卒採用ページ（コーポレートサイト）にアクセスしてエントリーしましょう。就職活動の進め方やESの書き方、内定獲得のポイントなど就活で初めてで不安な方、内定率を少しでも上げたい方は就活エージェントにまずは相談することをおすすめします。おすすめの就活エージェントについてはこちらから確認できます。

まとめ：キーエンスはやばいと言われる理由と激務でも向いてる人の特徴

キーエンスはやばいと言われる理由をまとめてきました。

改めて、キーエンスはやばいと言われる理由をまとめると、

面接対策やESの書き方に悩んでいる就活生は「就活エージェント」の利用がおすすめです。

✅【無料】早期の内定獲得を実現！就活生・新卒向け就活エージェントおすすめ３選

転職活動中の方は「転職エージェント」をフル活用しましょう。

企業の内情だけでなく労働環境までリサーチできます。
年収交渉も代行してくれるため、有効かつ効率的に活動を進められるメリットがあります。

✅無料で手厚いサポートが受けられる！転職エージェントおすすめ３選（Web面談実施中）