【激務？】シンプレクスはやばいと言われる５つの理由と将来性を口コミや競合比較から検証

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「シンプレクスに就職・転職を考えている人」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

DXに必要なのは、ハイブリッドなパートナーを目指す「シンプレクス」

主に金融サービスのシステム構築・開発が強み。
公的機関や金融機関、各業界をリードする企業のDX推進も支援する会社です。

そんなシンプレクスをGoogle検索してみると、以下のワードがヒットしました。

出典: Google検索「シンプレクス」

「シンプレクス やばい」

他にも「シンプレクス 激務」や「シンプレクス きつい」など。
到底ポジティブとは思えない関連ワードが出現していることが分かります。

悪評ともとれる情報が出回っていますが本当なのでしょうか？
就職や転職を検討している方にとっては、非常に気になる情報です。

そこで本記事ではシンプレクスの評判をリサーチ！
元従業員の口コミや競合他社との比較から真相を検証していきます！！

シンプレクスはやばいと言われる５つの理由

早速シンプレクスはやばいと言われる５つの理由についてまとめていきます。

【理由１】年収が高すぎるからやばい？

特に情報として多いのが「年収が高すぎるからやばい？」

シンプレクスの年収はどれくらいか？
IR情報（2022年3月期）から調べると、平均年収は「977万円」

1,000万円近い年収で、高収入なのが一目で分かります。

ただITコンサルの年収はそもそもが高いです。
業界平均でみても、求人ボックス調べで「625万円」
全産業平均の年収は、国税庁調べで「433万円」と差が開いています。

それでもシンプレクスのほうが遥かに高い。
なぜこれほど年収は高いのか？裏があるのでは？と不安になる方も多いです。

年収が高い理由は「完全実力主義だから」
日本企業に多くみられる「年功序列」は一切採用されていないということ。

実際、新卒入社から約10年で年収1500万や2000万超え多数。
創業社長である金子氏も会社の価値観や評価制度について説いています。

人材採用や評価についても独特の価値観によるピュアな実力主義を貫き、新卒入社から約10年で年収1500万や2000万超えを果たすプレイヤーが続々誕生している。

出典: FastGrow「「20代社員にはやりたいことなど聞かない」人材輩出企業シンプレクスの金子氏が説く、30代から2,000万円以上稼ぐビジネスパーソンを育てる秘訣」

つまり、適正な評価で年収は決まるということ。
高く評価されれば、やばいほど年収も上がり青天井。

成果で評価され、見合った年収を受け取りたい方には最適な会社だといえます。

【理由２】長時間労働の激務だからやばい？

不安な声としてよく聞かれるのが「長時間労働の激務だからやばい？」

結論からいうと、シンプレクスは激務です。
どれくらい激務か？客観的情報から比較すると以下の通りです。

※2023年6月調査時点の情報

同業界で比較しても圧倒的に残業時間が多い。
ではなぜ、これほどまでシンプレクスは激務なのか？

気になる激務となる理由を、元社員がYouTube動画で激白。
内容を一言でいうなら、シンプレクスが取り組む事業内容にあります。

シンプレクスは、ITを専門とするがSIer兼コンサル企業。
なかでも専門とする領域が、金融機関のトレーディングシステム構築。

メガバンク、証券会社の債権、仮想通貨、株式、FXなど。
24時間365日止まってはいけない基幹システムを扱うことに強みを持ちます。

そのため、品質保証のノウハウが非常に厳しく、ハードワークになりがち。

実際、バグが起きれば早急に修正が必要。
テスターなど後続作業にも影響するため、自然と残業時間も増えていきます。

結果何が起きるのか？辞める人も増えていきます。
離職率が業界平均で『30％』に対して、シンプレクスは『30％超え』

シンプレクスは長時間労働で激務なのは事実。
しかし、それ以上に得られる経験やスキルは業界トップクラス。

労働環境がポジティブにやばいか、ネガティブにやばいかは感じ方次第です。

【理由３】学歴フィルターがあるからやばい？

就活生なら気になる「学歴フィルターがあるからやばい？」

結論からいって、シンプレクスに学歴フィルターはありません。

なぜなら、完全ポテンシャル採用だから。
日本的雇用システムからはかけ離れた評価制度を設けています。

ですので、シンプレクスに学歴フィルターはないと断言できます。

ただし採用難易度は極めて高いといえます。
学歴フィルターが存在するのでは考えてしまうほど難しいです。

実際、採用倍率はリクナビ調べから「約20倍」
（採用予定人数201～300名に対してプレエントリー候補リスト登録人数が4018名）

それ相応の就活対策を講じなければ簡単に落とされます。

就職活動での対策に不安を覚える方。
内定を早期に勝ち取りたい方は、必ず就活エージェントの力を借りましょう。

✅【無料】早期の内定獲得を実現！就活生・新卒向け就活エージェントおすすめ３選

【理由４】採用大学に偏りあるからやばい？

学歴フィルターだけでなく気になるのが「採用大学に偏りあるからやばい？」

シンプレクスが採用する大学に傾向はあるのか？
まずは、2021年度の入社実績を以下ご覧ください。

（出典：キャリタス就活2023「シンプレクス・ホールディングス株式会社」）

国立大学、旧帝大、有名私立大など。
いずれも偏差値60以上の名門大学が揃っています。

【理由５】評判悪いし将来性もないからやばい？

そして最もネガティブ情報で気になるのが「評判悪いし将来性もないからやばい？」

まず「評判悪い」とは何のことを指しているのか？
調べてみると、シンプレクスの株の値動きに対する評判。

結局初値より上にいるのは前評判の一番悪いシンプレクスか

— てぃかみぃ～ (@sarurudemio) September 22, 2021

気になる会社に対する評判は高評価。
実際、「東大生1800人が選ぶ就職注目企業ランキング」にシンプレクスが選ばれています。

将来性があるからこそ将来有望な学生に支持される証拠。
さらに、シンプレクスの決算資料をみても好業績を叩き出しています。

特に今後注力する領域が「DX」
DXを支援する「総合コンサルティングファーム」も創設し順調な立ち上がりを見せています。

結果、業績予想の上方修正も適時開示。
会社も事業も拡大し続けるシンプレクスに将来性がないといえるのでしょうか？

競合比較からシンプレクスのやばい評判を検証

シンプレクスはやばいと言われる理由をまとめてきました。

ここまでの情報はすべて主観によるもの。
やばいと感じる人もいれば、まったく感じない人もいる。

では、客観的に見た時のシンプレクスの評判はどうなのか？
主観だけでは評価に偏りが生じるため、競合他社との比較情報が必要です。

ここでは競合比較からシンプレクスのやばい評判を検証していきます！

同業他社（ITコンサル業界）比較表

まず同業他社（ITコンサル業界）比較表は以下の通りです。

※2023年6月調査時点の情報

【数値データ引用元】
OpenWork「シンプレクス株式会社」
転職会議「シンプレクス株式会社」
マイナビ2023「シンプレクス・ホールディングス(株)[グループ募集]」
OpenWork「アクセンチュア株式会社」
転職会議「アクセンチュア株式会社」
マイナビ2023「アクセンチュア(株)」
OpenWork「株式会社日本総合研究所」
転職会議「株式会社日本総合研究所」
マイナビ2023「(株)日本総合研究所」

【評判１】初任給は業界トップクラスの高さ

まず競合比較から明らかなのは「初任給は業界トップクラスの高さ」

シンプレクスの初年度年収は「500万円以上」
高収入で有名なアクセンチュアより、70万円以上高い水準となっています。

若くして高収入を手に入れたい20代若手。
難題にも挑戦し、対価を得たいアグレッシブな方。

「年収」を軸にキャリアを選択したい方に最適な会社だといえます。

【評判２】残業時間や有給消化率から働きやすさには懸念あり

ただ強いてのデメリットを挙げるなら「残業時間や有給消化率から働きやすさには懸念あり」

シンプレクスの平均残業時間は「51.5時間」
50時間を超える長時間労働は、競合比較でも唯一。

さらに有給消化率も比較から劣っています。

つまり年収は高い分、働きやすさには懸念があるということ。

年収を取るか、働きやすさを取るか。
ワークライフバランスの優先順位を決めるのは、あなたです。

【体験談】シンプレクス元社員によるやばい評価

体験談からシンプレクス元社員によるやばい評価もみていきます。

【評価１】競争優位性は高くも海外進出には不安の声あり

【評価２】長時間労働で仕事きついけど働き方は個人の裁量次第

【評価３】完全実力主義で女性もキャリアを形成できる環境

やばいと言われてもシンプレクスに向いてる人の特徴

ここまで主観と客観的な評価から見えてくるシンプレクスのやばい情報をまとめてきました。

では、どんな人が就職には向いているのか？
やばいと言われてもシンプレクスに向いてる人の特徴についてまとめます。

【特徴１】論理的かつ柔軟な思考力を持ちあわせている人

まず１つ目の特徴が「論理的かつ柔軟な思考力を持ちあわせている人」

シンプレクスが掲げる「Simplex Way」
ビジネスとテクノロジーに精通したプロフェッショナル集団。

【特徴２】ベンチャーに相応しいチャレンジ精神・上昇志向ある人

そして２つ目の特徴が「ベンチャーに相応しいチャレンジ精神・上昇志向ある人」

コンサル業界への転職に強い転職エージェント３選

シンプレクスをはじめとするコンサル業界への転職は至難の業。

ですが、転職を有利に進める方法があります。
それが「転職エージェントをフル活用する方法」

転職エージェントは企業の人事担当と太いパイプを持っています。
さらにエージェントとのカウンセリングから推薦状も出してもらえます。

ですので少しでも転職活動を有利に進めるためにも、転職エージェントの活用は必須といえます。

ではどの転職エージェントがおすすめなのか？
コンサル業界への転職に強い転職エージェント３選をご紹介します！

【おすすめ１】アクシスコンサルティング

現役コンサルタントの転職支援数No.1「アクシスコンサルティング」
（公式サイト：https://www.axc.ne.jp）

【おすすめ２】JACリクルートメント

年収600万～1500万のハイクラス転職特化「JACリクルートメント」
（公式サイト：http://www.jac-recruitment.jp）

【おすすめ３】ASSIGN AGENT

若手ハイエンド特化！営業経験者向け転職エージェント「ASSIGN AGENT」
（公式サイト：https://assign-inc.com）

就活生向け！人気企業から早期内定を獲得する方法３選

初めての就職活動で不安に感じる就活生は多いです。
そんな就活生向けに人気企業から内定を早期に獲得する就活支援があります！

その就活支援が「就活エージェントを活用する方法」

ESの書き方から面接対策まで徹底的にサポートを受けられます。
利用はすべて無料！早期の内定獲得を実現したい就活生は利用しない手はありません。

特におすすめの３社を厳選紹介します。
現在就活まっただ中の大学生は、ぜひ参考にしてみてください。

【就活支援１】レバテックルーキー

公式サイト：https://rookie.levtech.jp

【就活支援２】ジョブスプリング

公式サイト：https://jobspring.jp

【就活支援３】キャリセン就活エージェント

公式サイト：https://careecen-shukatsu-agent.com

辞めたい！シンプレクスをストレスなく退職する方法

辞めたい！シンプレクスをストレスなく退職する方法があります。

それが退職手続きを代行する「退職代行サービス」

いまや退職代行サービスの認知度は約６割。
「退職」を重く考える必要も、煩雑な手続きも行わなくて辞められます。

退職のことを考えて消耗してはいませんか？

退職代行サービスを使えばストレスなく辞められます。
自分のタイミングで、簡単に辞められる方法がすでに準備されています。

あとは勇気を出して行動するのみ。
退職代行サービスに連絡すれば、あとは退職完了まで進めてくれます。

✅労働組合or弁護士が対応！安心の退職代行サービスおすすめ３選

どんな会社？シンプレクス株式会社のサービス概要まとめ

最後にシンプレクス株式会社の会社概要とサービス特徴をまとめていきます。

会社名	シンプレクス株式会社
所在地	本店（登記）：東京都港区虎ノ門一丁目23番1号
創業年月日	1997年9月16日
連結従業員数	1,047名（2022年4月1日現在）
事業内容	コンサルティングサービス、システム開発、運用保守

まとめ：シンプレクスはやばいと言われる理由と将来性を口コミから調査

シンプレクスはやばいと言われる理由と将来性を口コミから調査してきました。

改めて、シンプレクスはやばいと言われる理由をまとめると、

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面接対策やESの書き方に悩んでいる就活生は「就活エージェント」の利用がおすすめです。

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