見切りをつけて逃げた方がいい会社の特徴８選と対策【やばい職場は逃げるが勝ち】

こんな疑問、悩みに答えます。

本ブログでは「今の会社は見切りをつけた方がいいか悩んでいる人」に向けて、記事を書いていきます。

今の会社を、見切りたいですか？

でも、見切るべきか躊躇する人は非常に多いです。

なぜなら、何をもって見切る判断をすればいいか分からないから。

どうすれば今の悩みを解決できるのか。
見切りをつけた方がいい会社の特徴から対策や対処法まで網羅的に解説していきます！

見切りをつけた方がいい会社の特徴８選

見切りをつけた方がいい会社は圧倒的に多いです。

なぜなら、厚労省調べで法令違反する企業の割合は『69.1％』
７割近い日本の会社が、法令に違反するいわゆるブラック企業だから。

とはいえ、どんな会社がやばいのか？
どういった基準で判断すればいいのか、分からないのが本音です。

そこで！ここでは「会社」と「人」の将来性に着目。
以下のような会社を基準に「見切りをつけた方がいい会社」と選定。

これらに当てはまる会社の具体的な特徴を、根拠に基づき解説していきます。

【特徴１】まともな人から辞めていく会社

まず１つ目の特徴が「まともな人から辞めていく会社」

辞める人が増える会社には理由があります。
しかも優秀な人ほど会社に見切りをつけるのは早いです。

なぜなら、やばい会社だから。
務めるメリットとデメリットを考えたとき、退職を選択するのが賢明。

気づいたときには転職活動を行っています。
そして、いつの間にか退職していなくなるのがやばい会社の典型例です。

【特徴２】経理部門の人間が次々に辞める会社

次に２つ目の特徴が「経理部門の人間が次々に辞める会社」

経理の仕事は、会社の決算を締めること。
つまり、会社の経営状況が数字で客観的に把握できる仕事ともいえます。

言い換えれば、会社の異常や将来性まで気づけてしまうということ。

下手したら経営陣よりも先に知ってしまうことも。
経理部門の人間が次々に辞める＝経営状況が悪化している証拠です。

実際、レオパレスは決算担当者が想定以上に退職し決算発表延期を公表。
（出典：TSR「レオパレス21　決算担当者の希望退職応募で決算発表を再延期」）

すでに傾いた船に誰が乗り続けたいと思うでしょうか？
経理部門の人の入れ替えも激しい会社は早々に見切るに越したことはありません。

【特徴３】人事評価の基準が不透明かつ曖昧な会社

３つ目の特徴が「人事評価の基準が不透明かつ曖昧な会社」

人事評価が不透明では、適正な評価は受けられません。
結果何が起こるか？適切な給料が支払われない恐れもあります。

つまり、割に合わない仕事を延々とやらされることになるということ。

実際、６割以上が会社の人事評価制度に不満があると回答。
（出典：アデコ「働く人の「人事評価制度」に関する意識調査」）

「モノプソニー」という言葉がありますがまさにこの状態。
労働者が安く買い叩かれる、ブラック企業の典型的なやり口の一つです。

【特徴４】職場の人間関係（特に上司）が悪い会社

４つ目の特徴が「職場の人間関係（特に上司）が悪い会社」

毎日出勤する職場、人間関係の構築は大切です。
しかし、人間関係が悪いと心身への影響も大きくなります。

特に気を付けてたいのが「上司との関係」

仕事上のストレスの原因が上司との関係と答える人は４割以上。
他の調査結果でも上位に入ることからストレスの最たる原因になるのは確かです。
（出典：マンパワーグループ「職場でのストレス調査」）

実際、上司との関係性が良好なだけで生産性はアップ。
職場の幸福度さえ上がることが研究から報告されています。

裏を返せば、関係が悪いと幸福度は下がるということ。
相性は簡単に良くはならないので、早々に見切るのが賢明といえます。

【特徴５】ハラスメントが横行している会社

５つ目の特徴が「ハラスメントが横行している会社」

論外です。
なぜなら、ハラスメント対策は会社の義務だから。

2020年よりハラスメント防止対策が強化されたことが厚労省より公表済み。

にもかかわらず、ハラスメントが横行する会社はブラック企業。
従業員の未来を考えない会社に未来はありません、早々に見切って辞めましょう。

【特徴６】常に人手不足で求人を出してる会社

６つ目の特徴が「常に人手不足で求人を出してる会社」

求人を出しているのに、常に人手不足なのには理由があります。
それは、人が集まらないほど不人気な会社か入社より退職が上回っているか。

一般的に求人の掲載期間は4週間です。
（出典：エンゲージ「求人広告の掲載期間」）

4週間を超えても掲載する企業には注意が必要です。

つまり、入社後定着率が低い会社はやばい会社の特徴です。

【特徴７】仕事量が多くサービス残業が当たり前な会社

７つ目の特徴が「仕事量が多くサービス残業が当たり前な会社」

サービス残業が当たり前な会社もブラック企業。
従業員の心身を考慮しない体制と仕事量を続けては報われません。

早々に見切って将来性のある会社に転職しましょう。

関連記事：終わってる会社の特徴14選！未来のない会社に留まるリスクとストレスなく辞める方法

【特徴８】コンサル業者が頻繁に出入りするようになった会社

そして８つ目の特徴が「コンサル業者が頻繁に出入りするようになった会社」

コンサル業者を雇う理由は基本２つしかありません。

• 事業の拡大・成長（利益拡大）
• 事業の立て直し（経営再建）

会社に勢いがあれば目に見えて分かります。
経理部門の人間でなくても事業の拡大、将来性をポジティブに感じます。

しかし、勢いがないのに外部のコンサルが出入りする頻度が増える会社は危険です。

ではどうすれば？逃げた方がいい会社への対策

ここまで、見切りをつけた方がいい会社の特徴について解説してきました。

当てはまる人は逃げた方がいい会社に務める人です。
ただ特徴が分かってもどうすればいいか？対策が分からないと本末転倒。

結論からいうと、対策は「いつでも逃げれるように転職活動を進めておくこと」

そして最も大事なのは転職した後です。
つまり、同じ轍を踏まないように転職先企業を見切る術を習得するのも重要だといえます。

そのための逃げた方がいい会社への対策をお伝えしていきます。

【対策１】転職エージェントから情報収集

まず１つ目の対策が「転職エージェントから情報収集」

転職に関する情報収集は、その道のプロから教わるのが賢明。
何をするにも、まずはプロからアドバイスもらって進めたほうが失敗せずに済みます。

その転職のプロというのが「転職エージェント」

あなたに適した求人を紹介してくれます。
求人の紹介だけでなく転職活動中のサポート全般も受けられます。

特にエージェント独自の企業分析は、非常に役に立ちます。
転職の相談だけでも有益ですので、現状の悩みを聞いてもらってはいかがでしょうか。

✅無料で手厚いサポートが受けられる！転職エージェントおすすめ３選（Web面談実施中）

【対策２】ブラック企業の求人は回避

次に２つ目の対策が「ブラック企業の求人は回避」

そもそもブラック企業を回避し転職活動は行えるのか？
結論からいうと可能で、そのための方法が「転職エージェントの活用」

転職エージェントの中には、ブラック企業を排除し求人を紹介するサービスもあります。

ブラック企業に出くわしたくない方。
求人の段階からやばい会社に応募したくない方は、ぜひご活用ください。

✅ブラック企業を徹底排除！転職エージェントおすすめ３選

【対策３】自己分析からやりたいことを明確化

３つ目の対策が「自己分析からやりたいことを明確化」

これらの疑問に対し、軸を明確にするために「自己分析」が必須になります。

己を客観的に分析することで、強みも弱みも分かります。
したい仕事と向いてる仕事とのギャップにも気づけて、軸を再定義できます。

ただとはいえ、自己分析は一人でできるほど簡単なものではありません。

時間がかかるうえ、そもそもどうすればいいかも分からない。
そんな方におすすめなのが「プロのキャリアコーチングサービス」

自己分析はプロに相談しながら進めるのが確実かつ効率的です。

一人で迷うより、プロに相談するだけで悩みの解消は早まります。
無料相談だけでも非常に有益なアドバイスがもらえて、心のモヤモヤは軽くなります。

✅自己分析に役立つ！プロのキャリアコーチングサービスおすすめ３選

【対策４】徹底的に企業分析を行う

４つ目の対策が「徹底的に企業分析を行う」

転職エージェントの企業分析だけでは不安な方。
そんな方は、元社員の口コミで構成される情報サイトの利用もおすすめです。

特におすすめの口コミ情報サイトが「転職会議」

国内最大級300万件以上の口コミ情報を掲載。
元社員による忖度なし＆リアルな企業情報を垣間見ることができます。

見切りをつけた方がいい会社から逃げ切る対処法

いざ、転職先が決まって退職！見切りをつける！
と意気込んだ矢先、引き留めにでもあったら困りますよね。

出典: エン・ジャパン「退職の慰留（カウンターオファー）について」

実際、引き留めを行った会社の割合は「65％」
半数以上の会社が、退職意向の社員に慰留をしたことがあるようです。

つまり、あなたも退職の慰留を受ける可能性もゼロではないということ。

このような状況に陥った場合どうすればいいのか。
見切りをつけた方がいい会社から逃げ切る対処法が1つあります。

それは「退職代行サービス」を利用する方法。

いまや退職代行サービスの認知率は「63.9％」
多くの社会人が認識する話題のサービスの一つだといえます。
（出典：prtimes「退職代行サービスに関するアンケート」）

退職代行サービスを使えばストレスなく辞められます。
自分のタイミングで、簡単に辞められる方法がすでに準備されています。

あとは勇気を出して行動するのみ。
退職代行サービスに連絡すれば、あとは退職完了まで進めてくれます。

✅労働組合or弁護士が対応！安心の退職代行サービスおすすめ３選

でもこんな人はまだ見切りをつけるのは早い人の特徴

気づいている人は早々に見切りをつけて辞めています。
実際、厚労省調べで３年以内に退職する割合は３割前後。

でもこんな人はまだ見切りをつけるのは早い人の特徴もあります。

どんな人が見限るには早いのか？
「会社」ではなくそこで働く「人」にフォーカスしまとめていきます。

【特徴１】情動的に物事を判断してしまう人

まず１つ目の特徴が「情動的に物事を判断してしまう人」

やばい会社は即退職すべき。
でも一時の感情で、退職を判断するのはもっと危険です。

なぜなら、情動的な判断は失敗のリスクが高いからです。

出典: 転職会議「転職に関する意識調査」

実際、4人に1人の割合で転職に失敗したと回答。
つまり先走って辞めても、後悔する恐れもあり危険だということです。

法令に違反する会社は早々に見切るべきです。
しかし、それ以外の理由で辞める場合には冷静になることも大切です。

確かめもせずに「会社が自分を評価していない」と思うのではなく、辞めるぐらいの勇気があるのであれば、人事や上司に「私はいつ昇進できるのでしょうか」と聞いてみてはどうでしょうか。

出典: 東洋経済「転職で｢後悔する人｣｢満足する人｣の決定的な差」

上記のように上司に相談するのもよいかもしれません。
意外にも勘違いで突き進み、退職を決めてしまうことも多々あるので。

【特徴２】カウンターオファーで留まるような人

次に２つ目の特徴が「カウンターオファーで留まるような人」

退職の引き留め交渉を「カウンターオファー」と呼びます。
このカウンターオファーで退職を思い留まった割合は「24％」
（出典：エン・ジャパン「カウンターオファーについてアンケート調査」）

慰留で心が揺れるくらいなら退職は早計。
なぜなら、転職しても失敗する恐れがあるから。

今一度、退職理由と転職する目的を明確にしておきましょう。

【特徴３】現職場で成し遂げたい目的が明確な人

そして３つ目の特徴が「現職場で成し遂げたい目的が明確な人」

現職場に得られるメリットがあるなら見切るのは早いです。

若いエンジニアが辞めているということに関して、本当に役員としても申し訳ないと思います。その理由を聞いてみると、「こんなはずじゃなかった」というコメントがあります。

出典: トヨタイムズ「ボスになるな リーダーになれ トヨタ春交渉2020 第2回」

本気で従業員と向き合おうとする会社も、実際には存在します。
話し合い、納得のいく形で退職するのが双方にメリットはあるといえます。

逃げの転職は後悔？会社を見限るベストなタイミングとは

「会社に見切りをつけて、見限って辞める。」
コメントのように転職は「逃げ」だと感じ後悔する人が一定数いるのは事実です。

逃げの転職は後悔？会社を見限るベストなタイミングとはいつでしょうか。

結論、転職活動を行って内定が出たタイミング。
会社を見限るベストなタイミングとは、次が決まったときです。

なぜなら、退職後に転職活動を行ってもリスクが大きいから。

経済的にも精神的にも追い詰められます。
次が決まっているから、安心して退職もできるというもの。

転職活動を具体的に行って、内定が出れば早々に見切って退職しましょう。

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見切りをつけて会社・職場を辞める時に注意すべきポイント

最後に見切りをつけて会社・職場を辞める時に注意すべきポイントもお伝えしていきます。

【注意１】ブラック企業と認識率の高い業界への転職は避ける

まず１つ目の注意点が「ブラック企業と認識率の高い業界への転職は避ける」

ブラック企業の傾向になりがちな業界は存在します。
どんな業界がやばいのか？以下、連合公表の資料をご覧ください。

出典: 連合総研「勤労者の仕事と暮らしに関するアンケート（勤労者短観）」

特に認識率が高いのは「小売業・飲食店・宿泊業」

つまり、BtoCビジネスが生業の業種。
対人コミュニケーションを積極的に取る業界がブラックになりがちです。

関連記事：接客業では高収入も稼げない３つの理由【接客以外で高収入を目指す方法】

【注意２】転職する目的を明確にして退職する

次に２つ目の注意点が「転職する目的を明確にして退職する」

厚労省調べで転職者の「53.4％」が転職先に満足。
その一方で、「11.4％」が不満足と回答しています。

多くは退職して転職することに満足する一方。
満足できていない人は10人に1人はいるのも事実です。

また、今の会社で得られるものがある。
成し遂げたい業務や得たいスキルがあると感じるなら。

留まって、目的を成し遂げた後に退職するのもいいかもしれません。

【注意３】働きながら転職活動を行うのがベスト

３つ目の注意点が「働きながら転職活動を行うのがベスト」

「働きながらと辞めてからどちらがいい？」
この問いに対し、「働きながら転職活動した方がいい」が『74.2％』と圧倒的多数派になっています。

出典: prtimes「転職活動に関する意識調査」

「ベストなタイミング」でも紹介済みですが、在職中に転職活動を行うのがベストです。

始めなければ転職への覚悟も決まりません。
先のようにカウンターオファーを食らう恐れもあります。

【注意４】退職の意向を伝えるのは退職日から2週間前

４つ目の注意点が「退職の意向を伝えるのは退職日から2週間前」

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。

出典: wikibooks「民法第627条」

関連記事：退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識ではない理由【今すぐ辞められる方法あり】

【注意５】失業保険など雇用のセーフティネットも調べておく

そして５つ目の注意点が「失業保険など雇用のセーフティネットも調べておく」

政府は生活や雇用に関する社会保障が充実しています。

• ハローワーク
• 求職者支援制度（仕事、住まい、生活にお困りの方へ）
• 企業の倒産に伴う未払賃金の立替払制度
• 最低賃金制度
• 病気休業中の賃金保障の制度
• 労災補償制度

出典: 厚労省「失業・生活困窮などでお困りの方の救済制度（セーフティネット）」

関連記事：仕事を辞めた方がいいサイン10選と最適な辞め時【やめなさいのサインとは】

まとめ：見切りをつけて逃げた方がいい会社の特徴を知って万全な対策を

見切りをつけて逃げた方がいい会社の特徴と対策についてまとめてきました。

改めて、見切りをつけた方がいい会社の特徴をまとめると、

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