【やばい】なぜ富士通への就職はやめとけと言われるのか?理由と向いてる人の特徴
悩むビジネスマン

「富士通に就職したい!けど就職はやめといたほうがいい?やめとけ!と声が聞こえるけど・・・」

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「富士通への就職を検討している人」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

本記事で分かること

  • 富士通への就職はやめとけと言われる理由
  • 富士通に就職して後悔する人のやばい原因
  • 向いてる人の特徴と就職して後悔しないための対策

就活生にも大人気の大企業「富士通」

ITサービス提供企業として売上高は国内2位。
全世界に12万人を超える連結従業員を抱える超大企業です。

そんな人気企業の富士通をGoogle検索してみると、以下のワードがヒットしました。

「富士通 やめとけ」

他にも「富士通 やばい」や「富士通 評判 悪い」など。
到底ポジティブとは思えない関連ワードが出現していることが分かります。

悪評ともとれる情報が出回っていますが本当なのでしょうか?
就職や転職を検討している方にとっては、非常に気になる情報です。

そこで本記事では富士通の評判をリサーチ!
元従業員の口コミや競合他社との比較から真相を検証していきます!!

本記事の結論を先にお伝えすると・・・

結論、富士通はやばいと言われる理由は「個人の主観」
つまり、やばいと感じる人もいればまったくひどいと感じない人もいるということ。

客観的にみれば特にやばい実態は確認できず。
それでもやばい情報が気になる方は、就活の専門家に一度相談することを強くおすすめします。

その就活の専門家というのが「就活エージェント」

個人でリサーチするにも限界があります。
企業分析するには、業界に精通するプロに相談するのが賢明です。

無料の個別カウンセリングから自分に本当に合った企業を紹介してくれます。

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富士通への就職はやめとけと言われる5つの理由

早速、富士通への就職はやめとけと言われる5つの理由について触れていきます。

【理由1】年収低いからやめとけ?

悩むビジネスマン

「富士通の年収ってどれくらいですか?やっぱり普通の会社より年収多いのかな?」
引用: Yahoo!知恵袋「職場の悩み」

特に気になる情報として「年収低いからやめとけ?」

富士通の年収はどれくらいなのでしょうか?
直近のIR情報(2021年度)から平均年収を調べると「859万円」

高いと感じる人が多数派でしょう。
会社員の平均が433万円(国税庁調べ)ですので、ほとんどは高いと感じます。

では富士通と同業他社を比較するとどうか?
同じく人気企業の「日立製作所」と「ソニー」の年収は以下の通りです。

比較 富士通 日立製作所 ソニー
平均年収 859万円 896万円 1,084万円

実は同業他社の中では富士通は年収が低い。
「同業で内定を取ったら富士通はやめとけ」、となるのかもしれない。

実際、比較すると富士通は元就活生からはネガティブな声が聞かれます。

疑問に思う男性

「その2つなら、私の場合迷わずNTTデータです。あくまで主観ですが。富士通はあまり将来性の期待できる企業ではないと思います…。」
引用: Yahoo!知恵袋「就職活動」

疲れた女性

「富士通とNECは完全に落ち目なので狙い目です。NTTデータと日立製作所は人気です。」
引用: Yahoo!知恵袋「就職活動」

落ち目なのでねらい目と言われるほど。
とはいえ、良し悪しは主観であって絶対ではありません。

結論、富士通の年収は全産業の平均でみても高い。
しかし同業と比較すると低く見えてしまうのは事実。

就職するか否かは、あなたの判断次第です。

【理由2】残業多く激務だからやめとけ?

仕事に追い込まれた男性

「理系職で富士通から内々定頂きました。これって激務への階段を上ってしまった事でしょうか?色々と心配です汗僕にアドバイスをください」
引用: Yahoo!知恵袋「就職活動」

入社前に気になるのが「残業多く激務だからやめとけ?」

結論からいうと、仕事は激務です。
元社員による口コミをみても激務との声が多く見受けられます。

ただし、同業他社と残業時間を比較すると富士通は少ない。

比較 富士通 日立製作所 ソニー
残業時間 30.5時間 33.7時間 33.6時間

※2023年7月調査時点の情報

では富士通の何が激務なのでしょうか?
実は、職種のエンジニアが最も残業が多く激務。

実際、富士通の職種別残業時間を調べるとエンジニアの残業時間が最も多いことが分かります。

職種比較 エンジニア マーケティング 管理系 企画 事務
残業時間 31.8時間 22.3時間 24.4時間 30.7時間 22.3時間

※2023年7月調査時点の情報

富士通のエンジニア職のみ30時間超え。
さらに元社員や同業者の口コミを確認しても激務だと証言しています。

頭を抱える女性

「プロジェクトによっては非常に激務となり、月80時間働いている社員も多くいた。現在は働き方改革が推進され、一時期よりはかなり働きやすくなっているが一部の社員はまだ激務に悩まされている。」(20代後半、女性、正社員、プロジェクトマネージャー)
引用: 転職会議「富士通株式会社」

仕事に悩む男性

「私は富士通の社員ではないですが、一緒に仕事をした時に話を聞いたことがあります。会社で寝泊まりをすることもあるみたいです。激務なのは本当だと思いますよ。」
引用: Yahoo!知恵袋「労働問題、働き方」

つまり、特定の職種において富士通は激務。
それ以外では激務ではないため、残業したくない方は職種選びが重要だといえます。

【理由3】営業きついからやめとけ?

仕事に悩む男性

「富士通の営業職はどうですか?顧客獲得しないと上司からプレッシャーや罵声などパワハラはあるのでしょうか?内定をいただきましたが考えてます。」
引用: Yahoo!知恵袋「職場の悩み」

内定が出ても気になるのが「営業きついからやめとけ?」

結論、営業のきつさは部署や担当システムによる。
大企業であるためルート営業の形式を取る仕事が多いといえます。

実際に富士通の営業職として勤めていた方の口コミを見ても明らか。

特に私が担当していたのは、年間取引高の大きなお客様だったので、社内のPJ関係者も数十人、お客様側も多数、というような環境で、営業=PJの旗振り役として、だいぶ「人生の先輩」な関係者(ほぼ男性)を取りまとめていました。

そのため、「ノルマなし」「ガチャ切りなし」「飛び込みなし」
ネガティブに思われがちな営業の仕事は一切ないことを謡った求人も多く見受けられます。

ですが、富士通の営業活動は現在変革期も真っ只中。
長年培ってきたブランドから新たな環境に挑戦する動きが活発になっています。

変革の一つが「グローバルソリューション部門」を新設。
従来の営業職から新たな営業スタイルの新職種として「ビジネスプロデューサー(BP)」を発足。

実際、現場では業務量が増えたとの声が聞かれます。

デスクワーク(男性)

「実際に日々営業活動をしている人たちを目の前にしているわけじゃないんですが、やはり戸惑っている人たちもいらっしゃるとは思いますね。「やることが増えた」という声はよく聞きます。」
引用: logmi「今、転職市場に求められている「新しい時代の営業職」とは?」

営業にとっては今がきついときかもしれない。
しかし、ネガティブではなくポジティブな意味でやばい。

変化し進化し続ける富士通と共に成長できないわけがない。

【理由4】就職難易度が高いからやめとけ?

疑問に思う女性

「神奈川工科大に行ってそこから富士通などの企業に就職するのは難しいのでしょうか?龍谷や近大のほうが望みありますか?」
引用: Yahoo!知恵袋「就職、転職」

就活生なら誰もが気になる「就職難易度が高いからやめとけ?」

「富士通から内定?すごい!」
称賛の声を浴びるほど、富士通は人気ある大企業。

言わずもがな就職希望者も多く、就職難易度は高いです。

実際、富士通の採用倍率はリクナビ調べで「約155倍」
さらに東洋経済が公表する就職人気ランキングで富士通は「112位」

数多ある日本企業を抜いて上位にランクイン。
従って、富士通の就職難易度はやばいくらい高いといえます。

富士通への就職希望者は対策必須。
周りと同じことをしていても面接を潜り抜けることは難しいでしょう。

ちなみに採用コースによって、内定枠数は決まっています。
職種によって枠が決められているので、戦略的に就活は進めるべき。

少しでも内定獲得を有利に進めたい方は、就活エージェントの利用を強くおすすめします。

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【理由5】リストラを断行するブラック企業だからやめとけ?

頭を抱えた男性

「新卒で就職活動を行っている大学生です。富士通を受けようと思っていますが、2chなどをみると、大リストラやいじめなどの書き込みが目立ちます。本当なのでしょうか?ブラックですか?」
引用: Yahoo!知恵袋「就職活動」

そして特に不安を抱くのが「リストラを断行するブラック企業だからやめとけ?」

富士通でのリストラ 対象人数 対象者 対象部署 対象年齢
2019年情報 2850名 正規従業員、
定年後再雇用従業員
間接/支援部門
(当社および当社の国内グループ会社)
45歳以上
2022年情報 3031名 幹部社員 当社および当社の国内グループ会社 50歳以上

なぜこれほどの早期退職を募ったのか?
目的は、すべて富士通の未来のための施策。

富士通の狙いは、ずばり「IT企業」から「DX企業」へ。

そのためにも組織の新陳代謝は急務。
幹部社員の入れ替えが急ピッチで行われたのも納得。

旗印に変革を進め、収益性の高い事業へシフト。
体制を整えるために人材配置の最適化を進め、組織変革を実践。

つまり、生き残りをかけた富士通の覚悟の現れ。
成長に向けた取り組みは、今後も続くことが予想されます。

富士通に就職して後悔する人のやばい原因

「富士通への就職はやめとけ」は主観。
どういった原因から就職を後悔し、やめとけと感じるようになったのか?

富士通に就職して後悔する人のやばい原因について解説していきます。

【原因1】富士通の社風が合わないため

まず1つ目の原因が「富士通の社風が合わないため」

企業が持つ社風を就活時の判断材料とするのは重要です。
なぜなら、とくに変わらない、企業独自の文化であるから。

つまり、一度「社風が合わない」と感じてしまえば最後だということ。

実際、下図の退職理由をご覧ください。
「社風、風土が合わなかった」を理由にする割合は高いです。

それほど、就職の決め手として重要だということ。
富士通の社風が合わないために辞める原因の一つだと断言できます。

【原因2】「内定すごい」とネームバリューで決めたため

そして最たる原因が「「内定すごい」とネームバリューで決めたため」

喜ぶ男性

「友人、先輩はソフバン、富士通、SEGA、KORG、YAMAHAと羨ましいとこの内定貰えていて羨ましい。私も頑張らないと。」
引用: Twitter

口コミにもある通り、大企業から内定獲得できれば羨望の眼差しで周囲から見られます。

身内、知人も喜ぶことでしょう。
特に親は心の底から就職を誇りに思うことでしょう。

ですが、就職の目的がネームバリューだったとしたら?

就職しても入社前とのギャップに苦しめられます。
しばらくすれば内定の喜びは薄れ、周囲の反応もなくなります。

結果、目的が定まらずに後悔して退職。
「ネームバリュー」だけで就職を決めるのは非常に危険だということです。

やめとけと言われても富士通に向いてる人の特徴

ここまで富士通の評判を調べてきました。
ではやめとけと言われても富士通に向いてる人の特徴は何なのでしょうか?

向いてなければ、結果的にやばい末路が待っています。
具体的な富士通に向いてる人の特徴をまとめていきます。

【特徴1】変化を受け入れられる人

まず1つ目の特徴が「変化を受け入れられる人」

【特徴2】最後までやり抜ける人

そして2つ目の特徴が「最後までやり抜ける人」

富士通への就職で後悔しないための対策

  • 富士通就職を目指す就活生の方
  • 富士通への転職を検討している会社員の方

上記の方に向けて富士通への就職で後悔しないための対策をご紹介!

【対策1】自己分析を徹底的に行う

まず必要な対策は「自己分析を徹底的に行う」

なぜ自己分析が重要なのか?
それは、長い会社員人生をデザインするため。

大学を卒業すれば、長くとも40年近くは会社員人生を歩むことになります。

長い人生、適当に会社を選んでしまうとどうなるか?
やばい生活が待っているのは、想像しなくても分かります。

どんな仕事をしたいのか?やりたいのか?
将来、叶えたいキャリアを描ける会社はどこか?

これらの疑問に対し、軸を明確にするために「自己分析」が必須になります。

己を客観的に分析することで、強みも弱みも分かります。
したい仕事と向いてる仕事とのギャップにも気づけて、軸を再定義できます。

ただとはいえ、自己分析は一人でできるほど簡単なものではありません。

時間がかかるうえ、そもそもどうすればいいかも分からない。
そんな方におすすめなのが「プロのキャリアコーチングサービス」

自己分析はプロに相談しながら進めるのが確実かつ効率的です。

一人で迷うより、プロに相談するだけで悩みの解消は早まります。
無料相談だけでも非常に有益なアドバイスがもらえて、心のモヤモヤは軽くなります。

自己分析に役立つ!プロのキャリアコーチングサービスおすすめ3選

キャリアコーチングに依頼するのが困難な方は、無料でキャリア形成のサポートが受けられる「ASSIGN」の利用がおすすめです。

日本初のAIキャリアシミュレーションが人気!
AIが経歴と価値観から天職を診断してくれる、日本初のAIキャリアシミュレーション。

自分の選択肢と適性を明らかにしてくれる、今までに無いサービスです。

【対策2】就活エージェントをフル活用する

次に自己分析が完了したら「就活エージェントをフル活用する」

就活生にとって、就職活動は初めての経験。
右も左も分からない中で、企業から内定を獲得するなんて至難の業。

一人で悩んでも、不安は解消されません。
分からないことはその道のプロに相談するのが鉄則です。

その就活転職のプロというのが「就活エージェント」

あなたに適した企業を紹介してくれます。
企業の紹介だけでなく、ESの書き方や面接対策のサポートも受けられます

特にエージェント独自の企業分析は、非常に役に立ちます。
就活の相談だけでも有益ですので、現状の悩みを聞いてもらってはいかがでしょうか。

【無料】早期の内定獲得を実現!就活生・新卒向け就活エージェントおすすめ3選

富士通への転職希望者なら転職エージェントをフル活用しましょう。

企業の内情だけでなく労働環境までリサーチできます。
年収交渉も代行してくれるため、有効かつ効率的に活動を進められるメリットがあります。

無料で手厚いサポートが受けられる!転職エージェントおすすめ3選(Web面談実施中)

【対策3】元社員の口コミから内情を把握する

さらに「元社員の口コミから内情を把握する」

エージェントの企業分析だけでは不安な方。
そんな方は、元社員の口コミで構成される情報サイトの利用もおすすめです。

特におすすめの口コミ情報サイトが「転職会議

国内最大級300万件以上の口コミ情報を掲載。
元社員による忖度なし&リアルな企業情報を垣間見ることができます。

富士通の就活に失敗しない選考突破のポイント

対策だけでなく富士通の就活に失敗しない選考突破のポイントを解説します。

【ポイント1】就職面接に落ちた人の特徴

まず1つ目のポイントが「就職面接に落ちた人の特徴」

就職面接に落ちた人の特徴

  • 将来のキャリアプランを言語化できていない人
  • 「自分がどういう人間か」端的に説明できない人
  • 入社への意気込み(熱量)が低い&伝わらない人

「なぜ富士通を選んだのか?」
人気企業である以上、適当な回答・準備では落とされます。

【ポイント2】新卒採用の評判と選考内容

次に2つ目のポイントが「新卒採用の評判と選考内容」

IT業界就職人気企業ランキング
本ランキングをみても、富士通は上位3位に入る人気企業。

富士通は、多くの就活生に人気の企業です。
お給料や知名度、ステータスで選ぶような人はほぼ落ちます。

富士通の選考内容をしっかり理解し、対策を施していきましょう。

【ポイント3】具体的な就職活動時の面接対策

そして3つ目のポイントが「具体的な就職活動時の面接対策」

優先すべき面接対策は「企業を知る」
富士通が掲げる「Fujitsu Way」は必ず把握。

その他、求める人物像やよくある質問。
一般的な面接対策については、就活エージェントの力を借りましょう。

論理武装ないまま相手に立ち向かうようなもの。
素手で対峙しても、良い結果は得られるはずはありません。

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もし「富士通辞めたい」と感じても最適な対処法あり

もし「富士通辞めたい」と感じても最適な対処法があります。

それが退職手続きを代行する「退職代行サービス」
いまや退職代行サービスの認知度は約6割。

「退職」を重く考える必要も、煩雑な手続きも行わなくて辞められます

  • 上司に退職の報告をするのが怖い
  • どうやって伝えたらいいかも分からない
  • 退職を伝えても職場に留まるのは気が引ける

退職のことを考えて消耗してはいませんか?

退職代行サービスを使えばストレスなく辞められます。
自分のタイミングで、簡単に辞められる方法がすでに準備されています。

あとは勇気を出して行動するのみ。
退職代行サービスに連絡すれば、あとは退職完了まで進めてくれます。

労働組合or弁護士が対応!安心の退職代行サービスおすすめ3選

富士通株式会社の会社概要と新卒・中途採用情報まとめ

最後に富士通株式会社の会社概要と新卒・中途採用情報をまとめます。

社名 富士通株式会社
本社事務所 〒105-7123 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
設立 1935年6月
事業内容 テクノロジーソリューション
ユビキタス ソリューション
デバイス ソリューション
従業員 124,200人(グローバル)
上場証券取引所 東京、名古屋
証券コード: 6702/東証1部
業種: 電気機器
注力分野 ・Sustainable Manufacturing
(環境と人に配慮した循環型でトレーサブルなものづくり)
・Consumer Experience
(生活者に多様な体験を届ける決済・小売・流通)
・Healthy Living
(あらゆる人々のウェルビーイングな暮らしをサポート)
・Trusted Society
(安心・安全でレジリエントな社会づくり)
・Digital Shifts
(データドリブン 働き方改革)
・Business Applications
(クラウドインテグレーション アプリケーション)
・Hybrid IT
(クラウドセキュリティ)

富士通株式会社は、情報通信技術(ICT)を核とするグローバル企業で、コンピューティング製品、通信システム、高度なITサービス提供を通じて、世界中のビジネスや社会の変革に貢献しています。

デジタルトランスフォーメーションの推進、AIやIoTの先端技術の活用、サステナビリティに配慮した事業運営が、富士通の他社にない強みです。

【情報1】事業内容

富士通が手掛ける事業内容についてです。

  • Sustainable Manufacturing
    (環境と人に配慮した循環型でトレーサブルなものづくり)
  • Consumer Experience
    (生活者に多様な体験を届ける決済・小売・流通)
  • Healthy Living
    (あらゆる人々のウェルビーイングな暮らしをサポート)
  • Trusted Society
    (安心・安全でレジリエントな社会づくり)
  • Digital Shifts
    (データドリブン 働き方改革)
  • Business Applications
    (クラウドインテグレーション アプリケーション)
  • Hybrid IT
    (クラウドセキュリティ)

(出典:fujitsu「事業内容」

【情報2】業績推移

富士通の業績推移についてです。


※2022年6月17日更新

【情報3】平均年収(電気機器)

富士通と競合(電気機器)との平均年収比較についてです。

こちらをご覧ください。

【情報4】福利厚生(電気機器)

富士通と競合(電気機器)との福利厚生比較についてです。

こちらをご覧ください。

まとめ:富士通への就職はやめとけと言われる理由と向いてる人の特徴

富士通への就職はやめとけと言われる理由と向いてる人の特徴をまとめてきました。

改めて、富士通への就職はやめとけと言われる理由をまとめると、

富士通への就職はやめとけと言われる5つの理由

  1. 年収低いからやめとけ?
  2. 残業多く激務だからやめとけ?
  3. 営業きついからやめとけ?
  4. 就職難易度が高いからやめとけ?
  5. リストラを断行するブラック企業だからやめとけ?

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