【やめとけ？】アクセンチュアへの転職は後悔する５つの理由と評判悪い真相を検証

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「アクセンチュアへの転職を検討している人」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

世界最大級の経営コンサルティングファーム「アクセンチュア」

様々な分野でコンサルティングを提供。
転職希望者だけでなく就活生にも人気の企業ですね。

そんな有名企業のアクセンチュアをGoogle検索してみると、以下のワードがヒットしました。

出典: Google検索「アクセンチュア 転職」

「アクセンチュア 転職 後悔」

他にも「アクセンチュア やばい」、「アクセンチュア やめとけ」など。
到底ポジティブとは思えない関連ワードが検索されているのが分かります。

悪評ともとれる情報が出回っていますが、本当なのでしょうか？
アクセンチュアへの転職を検討している方にとっては、非常に気になる情報です。

そこで本記事ではアクセンチュアの評判をリサーチ！
元従業員の口コミや競合他社との比較から真相を検証していきます！！

アクセンチュアへの転職は後悔する５つのやばい理由

なぜアクセンチュアに転職すると後悔してしまうのか？
具体的なアクセンチュアへの転職は後悔する５つのやばい理由をまとめていきます。

【理由１】中途採用の転職は厳しいから後悔する

まず１つ目の理由が「中途採用の転職は厳しいから後悔する」

アクセンチュアへの転職は簡単、と考える人も少なくありません。
なぜなら、「誰でも入れる」、「中途大量採用」なんて声が聞かれるから。

しかし実際は、誰でも入れるほど甘い世界ではない。
意気揚々と安易に受けたがために、待ち受ける結果は惨敗。

一言でいえば出鼻をくじかれる。

アクセンチュアは完全実力主義の会社。
元社員の口コミでも学歴は重視せず、コミットできるかだと語ります。

つまり、しっかり転職対策を取らなければ後悔すること必須だということ。
転職エージェントなどその道のプロに相談して、対策を講じることを強くおすすめします。

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【理由２】使い捨て前提に大量採用しているから後悔する

次に２つ目の理由が「使い捨て前提に大量採用しているから後悔する」

アクセンチュアの転職難易度は高いです。
難易度は高くても採用人数が多いため、結果的に大量採用になっています。

ただその反面、社員教育が行き届いていないという声も多く聞かれます。

教育に投資できるリソースはないかもしれない。
しかし大量採用しているのは、事業が拡大している証拠。

どのように捉えるかは、最終的にはあなた次第。
多くのことを得られる優れたコンサル会社であることに間違いはない。

【理由３】激務で違法残業がひどいから後悔する

決定的な理由が「激務で違法残業がひどいから後悔する」

厚生労働省東京労働局は8日、コンサルティング大手のアクセンチュア（東京都港区）が、社員に月143時間の違法な時間外労働をさせたとして、労働基準法違反の疑いで、法人としての同社とシニアマネジャーを務める男性社員を東京地検に書類送検した。

出典: 日本経済新聞「アクセンチュアを書類送検、違法残業疑い　東京労働局」

東京労働局は違法残業でアクセンチュアを書類送検。
結論、アクセンチュアは激務であることは紛れもない事実。

ではどれくらいアクセンチュアは激務なのか？
世界を代表するコンサルティングファームと残業時間を比較してみると以下の通りです。

※2023年8月調査時点の情報

比較してみるとそれほど残業が多いわけではないことが分かります。

つまり、コンサル業界全体が激務だということ。
アクセンチュアに限った話ではなく、どのコンサルに転職しても状況は同じ。

ただ配属先によって激務レベルは異なります。

しっかり企業分析を行ったうえで転職するのに越したことはありません。

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【理由４】ITの技術レベルが低いから後悔する

一部で聞かれる理由として「ITの技術レベルが低いから後悔する」

アクセンチュアの強みはIT・テクノロジーの導入の速さ。
総合コンサル、戦略コンサルだけでなくITコンサルとしての顔も持ちます。

しかし元社員の口コミによる証言からは想像できない実態があらわになっています。

【理由５】転職しても突然退職勧告されるから後悔する

そして最も影響の大きい理由が「転職しても突然退職勧告されるから後悔する」

先にも紹介した通り、アクセンチュアは完全実力主義。
実力主義に待ち受ける末路は、低評価社員に対する「退職勧奨」

退職勧奨とは、会社が労働者に対し退職を勧めること。

実際、元アクセンチュア社員の情報でも明らか。

なぜアクセンチュアでは退職勧奨が行われるのか？
そもそも会社の制度設計上、会社に長く残れない仕組みになっているから。

制度設計上、会社に長く残れない――これを簡単に表現すれば、「組織にとって優秀な人間しか残れない」ということ。これこそが、コンサルティングファームに圧倒的な競争力をもたらしている源なのです。

出典: 日経クロストレンド「僕がアクセンチュアを辞めた理由　コンサルタントは転職上手」

つまり、アクセンチュアは長く働くような会社ではないということ。
コンサル業界に転職したい方は、出口戦略も考慮しつつ転職するのが賢明だといえそうです。

なぜ評判悪い？後悔するアクセンチュア転職の真相とは

ここまでアクセンチュアへの転職は後悔する理由をまとめてきました。

具体的な後悔の理由が分かりました。
ではなぜ評判悪い？後悔するアクセンチュア転職の真相とは何か。

結論からいうと、自己分析不足。
評判悪いのは元社員が発信する主観による情報です。

中では生き生きと働いている現役社員も多い。
実際、doda公表の転職人気企業ランキングで50位に入る人気企業。

さらに、リモートワークも早期に導入。
従業員の働き方を優先し、柔軟な制度設計を取り入れたとニュースでも話題です。

つまり、捉え方は転職する本人次第。
目的意識やコンピテンシーでアクセンチュアに対する思想は二極化しているといえます。

やめとけと言われてもアクセンチュアに向いてる人の特徴

ではどんな人が転職には向いているのか？
やめとけと言われてもアクセンチュアに向いてる人の特徴をまとめます。

【特徴１】仕事優先で成長意欲が高い人

まず１つ目の特徴が「仕事優先で成長意欲が高い人」

アクセンチュアは激務です、残業も多いです。
その分対価として受け取れる報酬（給料）は高い。

プライベートより仕事を優先できる人が向いています。

【特徴２】論理的思考力に優れている人

次に２つ目の特徴が「論理的思考力に優れている人」

コンサルは各業界の組織に入り込む。
そして、課題解決や改善提案を行うのが主な役割です。

そのため、論理的思考力が常に試されます。
ロジカルシンキングだけでなくラテラルシンキングも得意な人が向いています。

【特徴３】最後までやり遂げる実行力がある人

そして３つ目の特徴が「最後までやり遂げる実行力がある人」

コンサルで主流となるのが「成果報酬型コンサルティング」
クライアントの課題を解決できた成果に対し報酬が支払われる形態です。

つまり、最後までやり遂げるコミット力が必須。
途中で投げ出す、実行力のない人にはアクセンチュアは勤まりません。

アクセンチュアへの転職で後悔しないための対策

上記の方に向けてアクセンチュアへの転職で後悔しないための対策を解説します！

【対策１】自己分析を徹底的に行う

まずは「自己分析を徹底的に行う」

なぜ自己分析が重要なのか？
それは、長い会社員人生をデザインするため。

大学を卒業すれば、長くとも40年近くは会社員人生を歩むことになります。

長い人生、適当に会社を選んでしまうとどうなるか？
やばい生活が待っているのは、想像しなくても分かります。

これらの疑問に対し、軸を明確にするために「自己分析」が必須になります。

己を客観的に分析することで、強みも弱みも分かります。
したい仕事と向いてる仕事とのギャップにも気づけて、軸を再定義できます。

ただとはいえ、自己分析は一人でできるほど簡単なものではありません。

時間がかかるうえ、そもそもどうすればいいかも分からない。
そんな方におすすめなのが「プロのキャリアコーチングサービス」

自己分析はプロに相談しながら進めるのが確実かつ効率的です。

一人で迷うより、プロに相談するだけで悩みの解消は早まります。
無料相談だけでも非常に有益なアドバイスがもらえて、心のモヤモヤは軽くなります。

✅自己分析に役立つ！プロのキャリアコーチングサービスおすすめ３選

キャリアコーチングに依頼するのが困難な方は、無料でキャリア形成のサポートが受けられる「ASSIGN」の利用がおすすめです。

日本初のAIキャリアシミュレーションが人気！
AIが経歴と価値観から天職を診断してくれる、日本初のAIキャリアシミュレーション。

自分の選択肢と適性を明らかにしてくれる、今までに無いサービスです。

【対策２】転職エージェントをフル活用する

自己分析が完了したら「転職エージェントをフル活用する」

転職活動を具体的に考えたら、早速プロに相談しましょう。
何をするにも、まずは専門家からアドバイスもらうことは鉄則です。

その転職のプロというのが「転職エージェント」

あなたに適した求人を紹介してくれます。
求人の紹介だけでなく転職活動中のサポート全般も受けられます。

特にエージェント独自の企業分析は、非常に役に立ちます。
転職の相談だけでも有益ですので、現状の悩みを聞いてもらってはいかがでしょうか。

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【対策３】元社員の口コミから内情を把握する

セルフ対策として「元社員の口コミから内情を把握する」

エージェントの企業分析だけでは不安な方。
そんな方は、元社員の口コミで構成される情報サイトの利用もおすすめです。

特におすすめの口コミ情報サイトが「転職会議」

国内最大級300万件以上の口コミ情報を掲載。
元社員による忖度なし＆リアルな企業情報を垣間見ることができます。

アクセンチュア転職に失敗しない選考突破のポイント

とはいえ、誰でも転職成功できるほど簡単ではない。
アクセンチュア転職に失敗しない選考突破のポイントをご紹介していきます！

【ポイント１】転職難易度は高い？低い？

結論からいうと、アクセンチュアの転職難易度は高いです。

新卒なら対策次第で学歴関係なく入れる。
しかし、中途の転職難易度でいえば高いといえます。

なぜなら、高い実務経験と英語力が求められるから。
グローバルに活躍できるため、全世界から転職希望者が集まります。

結果、中途採用の競争率は高くなるということ。
面接対策だけでなく、実務経験の棚卸しも転職活動時は必須といえます。

【ポイント２】中途採用の評判と選考内容

アクセンチュアの中途採用は現在追い風です。
なぜなら、DX人材の不足はコンサル業界にも波及しているから。

その結果、アクセンチュアでは人材を急拡大中。
高度人材なら「年収2,000万円」のオファーもあるとの報道あり。

そんなアクセンチュアの選考内容で特徴的なのが「ケース面接」

ケース面接では、お題に対してどのようなストーリーを立てられるかという論理力に加えて、話し方、質問に対する回答力などのプレゼンテーションスキルを見ています。お客様の前でプレゼンテーションをして通用するか、という観点ですね。コンサルタントは議論好きが多いので、時にはYujiさんとの面接のように、議論が白熱することもあります。

出典: アクセンチュア「アクセンチュアの中途採用面接って何するの？面接官は何を見ているの？」

ちなみに、ケース面接の心得も丁寧に公開されています。
これらの心得を意識し、しっかり対策することは最低限だといえそうです。

【ポイント３】具体的な転職活動時の面接対策

アクセンチュアの転職面接時に聞かれる質問例が公開されています。
部署やポジションによって内容は異なりますが、最低限の対策には十分です。

• 自己紹介
• 職務経歴（ご経験、業務経験、ご自身のスキル　等）
• 性格（長所、短所、ご自身の強み　等）
• 志望動機（転職を考えたきっかけ、転職理由／退職理由、転職によって実現したいこと／アクセンチュアで実現したいこと　等）
• 中長期的なキャリアの希望、今後の働き方の希望
• 転職活動に関する情報（他応募企業、志望度、会社選びの判断基準、希望条件　等）
• 逆質問（アクセンチュアに関する質問）

出典: アクセンチュア「アクセンチュアではココを見ます！面接時のポイント」

面接対策として必ず押さえておきましょう。
これでも不安な方は、転職エージェントにアドバイスもらうのが賢明です。

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アクセンチュア株式会社の会社概要と中途採用情報まとめ

最後にアクセンチュア株式会社の会社概要と中途採用情報をまとめます。

名称	アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）
創業	1962年、事務所開設
設立	1995年12月
従業員数	約19,000人（2022年6月1日時点）

【情報１】事業内容

まずアクセンチュアの事業内容についてです。

【情報２】業績推移

次にアクセンチュアの業績推移についてです。

出典: 日本経済新聞「アクセンチュア（業績・財務）」

【情報３】平均年収（コンサル業界）

アクセンチュアの平均年収を競合他社と比較すると以下の通り。

【情報４】福利厚生（コンサル業界）

中途入社向けの福利厚生は以下の通りです。

まとめ：アクセンチュアへの転職は後悔する理由と評判悪い真相

アクセンチュアへの転職は後悔する理由と評判悪い真相をまとめてきました。

改めて、アクセンチュアへの転職は後悔する理由をまとめると、

転職活動中の方は「転職エージェント」をフル活用しましょう。

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