【怖い？】パソナはやばいと言われる５つの理由と淡路島の評判を口コミや競合比較から検証

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「パソナに就職・転職を考えている人」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

国内・海外の約50社で人材ビジネスを展開する「パソナグループ」

人材総合サービスのリーディングカンパニー。
「社会の問題点を解決する」を企業理念に掲げる人材業界最大手の会社です。

そんな大企業のパソナをGoogle検索してみると、以下のワードがヒットしました。

出典: Google検索「パソナ」

「パソナ やばい」

他にも「パソナ 淡路島 やばい」や「パソナ 派遣 やばい」など。
到底ポジティブとは思えない関連ワードが出現していることが分かります。

悪評ともとれる情報が出回っていますが本当なのでしょうか？
就職や転職を検討している方にとっては、非常に気になる情報です。

そこで本記事ではパソナの評判をリサーチ！
元従業員の口コミや競合他社との比較から真相を検証していきます！！

パソナはやばいと言われる５つの理由

「パソナへの就職はやばいからやめとけ？」
不安に思う内定者や転職希望者の口コミは多く見受けられます。

実際のところ、どうなのでしょうか？
具体的なパソナはやばいと言われる５つの理由について検証していきます。

【理由１】淡路島転勤の実態はリストラだからやばい？

最も関心を集めているのが「淡路島転勤の実態はリストラだからやばい？」

2020年9月、パソナグループは本社機能を淡路島に移転することを発表。
段階的に移転を開始し、2023年度に1200名の社員が淡路で活躍することが決まっています。

本発表を受けてネットは騒然。
「パソナ やばい」の発端にもなる賛否が巻き起こりました。

賛否の中で特に目立つのが「リストラ」
実際、著名人も淡路島転勤は実質リストラだと公言しています。

なぜリストラだといえるのか？
答えは、パソナグループの業績低迷にあります。

事実、パソナグループの業績は低迷中。
最も業績に影響を与えた事業というのが「地方創生事業」

兵庫県などで展開する地方創生関連の事業で、合計約17億円の減損損失計上を発表。

2020年5月期連結決算にて減損損失計上を発表しています。
さらに淡路島移転のニュースリリース発表日は、決算発表日の翌々月。

淡路島があるのは兵庫県。
リリースのタイミングも勘案すると、関連がないわけがないといえそうです。

淡路島転勤の名目上の目的は「脱・東京一極集中」と「真に豊かな生き方・働き方の実現」

表向きはキレイな目的を掲げるのは当然です。
ですが、転勤の対象となった社員はどのように感じるか？

確実にいえるのは、辞令一枚で社員の人生は簡単に変えられるということ。
会社にぶら下がる社員のままでは、自分の人生すらコントロールできないということ。

つまり、パソナがやばいのではなく、替えの効く社員のままでは「やばい」ということです。

【理由２】パソナ淡路島は言わば奴隷島だからやばい？

パソナの奴隷島こわいからやばい会社って事で忘れないでおこう

— ?? (@1117_183) December 17, 2020

さらに淡路島移転の話題は続き「パソナ淡路島は言わば奴隷島だからやばい？」

パソナは、本社機能を淡路島に移転させるだけではありません。
「ギャップイヤープログラム」と呼ばれる新卒未就労者支援も淡路島にて実施。

最大1,000名の若者を募集し、研修プログラムを提供します。

しかし本プログラムがネットで炎上。
パソナ淡路島は、もはや奴隷島だと揶揄されてしまっています。

パソナが「コロナで就職難の学生1,000人を淡路島で最長2年契約社員として雇用します」と発表
↓
「パソナやるじゃん」と評価される
↓
詳細公表
↓
有料の"学校"に入学し、学費/食費/寮費名目で10.8万円を天引きされ、さらにそこから税金や社会保険料でほとんど身動きが取れない"奴隷島状態"だと話題に pic.twitter.com/SDINCD9Kty

— 滝沢ガレソ?? (@takigare3) December 17, 2020

「パソナ 淡路島 やばい」の発端にもなっています。
いったい何がやばいのか？原因は、支給される「給与」にあるようです。

雇用創出と人材育成が本プログラムの目的。
ですが実態は、有料の学校に入学させて、しっかり労働もさせます。

勤務時間は、1週30時間のシフト勤務。
給与は大学院・大卒の場合、「166,000円」

つまり、時給換算すると「1,383円」になる計算。
兵庫県の平均時給が「1,164円」なので、一見良い条件にも思えます。

しかし問題はこのあと。
実は、本プログラムは給与からさらに天引きされる仕組みをとっています。

上記の通りですが、さらに税金や社会保険料も差し引かれます。
結果、手元に残る「手取り額」はいくらか？すでに計算された方がいます。

月給 166,000円
健康保険 -8,619円
厚生年金 -15,555円
雇用保険 -498円
所得税 -2,740円
食費 -54,000円
寮費 -26,000円
講座 -28,000円
─────────
残金 30,588円

パソナの島流しヤバ…
https://t.co/lR7ACftYNZ

— お鯛 (@otto_morgen) December 17, 2020

手取り額はわずか「月30,588円」

食事と寝床は完備されています。
研修も受けられますし、社会人としての基礎も身につくでしょう。

本プログラムを受けるかどうかは、本人次第です。

ですが、正社員になれる保証はなく、貯金もほぼ不可能。
奨学金を借りていた人にとっては「奴隷」なのかもしれませんね。

【理由３】中抜きが多くて賃金安いからやばい？

派遣社員にとって特に気になるのが「中抜きが多くて賃金安いからやばい？」

結論からいうと、パソナの中抜きは多いです。
労働者派遣法に基づく、マージン率をみると以下の通りです。

※2021年度の情報

大手競合と比較しても一目瞭然。
パソナのマージン率が最も高いのがわかります。

さらにパソナの中抜きの件は「東京オリンピック費用」でも話題になっています。

オリンピックの費用が兆円超えもそうですがどこにでも絡んでくる中抜きのパソナやばいですね??

— ii (@lzhF001QdTJpXoZ) July 18, 2021

なかには95％中抜きしていたとの情報もあり。
派遣社員で不安な方は、別の派遣会社も併用登録しておくことをおすすめします。

【理由４】パソナキャリアの対応はひどいからやばい？

転職希望者で気になる情報が「パソナキャリアの対応はひどいからやばい？」

「登録 厳しい」「断られた」「門前払い」
ポジティブとは思えない口コミが拡散されています。

本当にパソナキャリアの評判は悪いのでしょうか？

結論からいうと、サービス利用者次第です。
なぜなら、パソナキャリアは営利企業だから。

転職に有利な利用者を優遇するのは至極当然な話。
ボランティアでもなんでもなく、利益につながる紹介を行っています。

実際、利用者なら誰でも求人を紹介するわけではありません。
利用規約にも、パソナキャリアの判断で求人紹介をお断りする場合があることは明示されています。

利用者から求人企業に対する応募依頼を受け付けて以降も、求人企業からの依頼に基づき、求人企業に代わって当社が当該求人への適合度合いを判断し、当該求人への推薦を行わない場合や、求人企業に代わり求人条件に適合しない旨のご連絡をする場合があります。

出典: パソナキャリア「サポートサービス利用規約」

対応がひどいなら他の転職エージェントを利用しましょう。

1社にこだわる必要など一切ありません。
むしろ、1社にこだわる状況が、本当の意味でやばい状況です。

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【理由５】パソナ元会長の竹中平蔵がすべての元凶だからやばい？

竹中平蔵とパソナはやばいことがわかった('ω')

— ひーゆ (@hiyu_tart) December 27, 2020

すべての始まりといっても過言ではないのが「パソナ元会長の竹中平蔵がすべての元凶だからやばい？」

実は、「パソナ やばい」と評するコメントのほとんどが竹中平蔵氏に対する口コミ。

いったいどういうことなのか？
それは、日本の労働環境を歪んだ構造に仕立て上げたのが竹中氏本人だという。

その問題とされる施策が「非正規雇用労働者の増加」
元総務省だった竹中氏は、2004年の小泉政権下で派遣法を改正。

労働規制を緩和し、非正規雇用労働者を大幅に増やす結果となりました。

実際、内閣府は2004年の改正以降、非正規の増加は顕著だと公表。
2004年からの10年間で、非正規雇用労働者は400万人近く増加しています。

その一方で、正規雇用労働者は減少もしくは横ばい状態。
結果何が起きたのか？「雇用形態間の賃金格差」が大きな課題として残っています。

出典: 厚労省「「非正規雇用」の現状と課題（賃金格差）」

正規と非正規の歪んだ構造を生み出してしまったということ。
つまり、竹中氏率いるパソナに対して「やばい」と嘆くほとんどが非正規社員。

現政府も「同一労働同一賃金」の実現に向け推し進めるも道半ば。
非正規雇用のままでは不安な方は、正社員転身を目指すのが得策といえそうです。

競合比較からパソナのやばい評判を検証

パソナはやばいと言われる理由をまとめてきました。

ここまでの情報はすべて主観によるもの。
やばいと感じる人もいれば、まったく感じない人もいる。

では、客観的に見た時のパソナの評判はどうなのか？
主観だけでは評価に偏りが生じるため、競合他社との比較情報が必要です。

ここでは競合比較からパソナのやばい評判を検証していきます！

同業他社（人材業界）比較表

まず同業他社（人材業界）比較表は以下の通りです。

※2023年7月調査時点の情報

【数値データ引用元】
パソナグループ「IR情報」
転職会議「株式会社パソナグループ」
マイナビ2023「パソナグループ」
パソナキャリア「求人数」
リクルートホールディングス「Investor Relations」
転職会議「株式会社リクルートホールディングス」
株式会社リクルート「採用情報（新卒採用）」
リクルートエージェント「求人数」
PERSOL（パーソル）グループ「投資家情報」
転職会議「パーソルホールディングス株式会社」
マイナビ2023「パーソルキャリア(株)」
doda「求人数」

【評判１】人材業界の中では年収が低い

まず競合比較から明らかなのは「人材業界の中では年収が低い」

パソナの平均年収は「619万円」
競合の人材大手と比較しても見劣りする結果に。

比較表の2社だけでなくてもパソナの年収は低いです。
平均年収別の人材業界企業ランキングのトップ10に入らない状況。

つまり、パソナは人材業界の中では年収が低い。
人材業界かつ年収高い企業へ就職したい方は、競合を選ぶのがよいでしょう。

【評判２】残業や有給消化率をみても他社優位

次に客観的情報での評判は「残業や有給消化率をみても他社優位」

働きやすさも客観的に考えればポジティブではない。
パソナの平均残業時間は「34.9時間」で他社優位。

有給消化率においても同様の結果となっています。

給与も低くて、ワークライフバランスもメリットが少ない。
人材業界へ転職を検討している方は、慎重に企業分析を行うのが吉です。

【評判３】人材紹介サービス比較で求人数トップはリクルート

人材紹介サービス比較では「求人数トップはリクルート」

人材業界の要ともいえる事業が「人材紹介サービス」
なかでも扱う求人数・求人情報の質は、サービスを提供するうえで重要です。

その人材紹介サービス比較でも他社優位。
最も強みを発揮するのは、最大手のリクルートエージェント。

求人数は驚異の210,000件以上！
転職希望者にとって、リクルートエージェントの利用は必須と断言できます。

【体験談】パソナ元社員によるやばい評価

体験談からパソナ元社員によるやばい評価もみていきます。

【評価１】年功序列の文化が色濃く根付く会社

【評価２】淡路島転勤の恐怖に襲われながら働く環境

【評価３】リモートワークを積極推奨するなど働きやすい職場環境

やばいと言われてもパソナに向いてる人の特徴

ここまで主観と客観的な評価から見えてくるパソナのやばい情報をまとめてきました。

では、どんな人が就職には向いているのか？
やばいと言われてもパソナに向いてる人の特徴についてまとめます。

【特徴１】パソナグループの企業理念に共感できる人

まず１つ目の特徴が「パソナグループの企業理念に共感できる人」

パソナの採用情報でも明確に明示。
「求める人物像」は、企業理念に共感できる人だと。

ではパソナの企業理念は何なのでしょうか？

それは「社会の問題点を解決する」
人を活かし、生活を創造する、ライフプロデュースという役目。

人の人生に関わり、新たな社会インフラの構築に尽力したい人は向いています。

【特徴２】社会に貢献すべく強い使命感と責任感を持てる人

そして２つ目の特徴が「社会に貢献すべく強い使命感と責任感を持てる人」

人の人生に関わるということは、社会と関わること。
社会課題と向き合い、社会に貢献すべく強い使命感を持てる人は向いています。

就活生向け！人気企業から早期内定を獲得する方法３選

初めての就職活動で不安に感じる就活生は多いです。
そんな就活生向けに人気企業から内定を早期に獲得する就活支援があります！

その就活支援が「就活エージェントを活用する方法」

ESの書き方から面接対策まで徹底的にサポートを受けられます。
利用はすべて無料！早期の内定獲得を実現したい就活生は利用しない手はありません。

特におすすめの３社を厳選紹介します。
現在就活まっただ中の大学生は、ぜひ参考にしてみてください。

【就活支援１】キャリセン就活エージェント

公式サイト：https://careecen-shukatsu-agent.com

【就活支援２】キャリアパーク就職エージェント

公式サイト：https://careerpark.jp

【就活支援３】ジョブスプリング

公式サイト：https://jobspring.jp

パソナなど大手企業への転職に強い転職エージェント３選

パソナなど大手企業への転職を有利に進める方法があります。

それが「転職エージェントをフル活用する方法」

転職エージェントは企業の人事担当と太いパイプを持っています。
さらにエージェントとのカウンセリングから推薦状も出してもらえます。

ですので少しでも転職活動を有利に進めるためにも、転職エージェントの活用は必須といえます。

ではどの転職エージェントがおすすめなのか？
パソナなど大手企業への転職に強い転職エージェント３選をご紹介します！

【おすすめ１】ワークポート

創業20年の豊富な実績を誇る転職決定人数No.1「ワークポート」
（公式サイト：https://workport.co.jp）

【おすすめ２】JACリクルートメント

年収600万～1500万のハイクラス転職特化「JACリクルートメント」
（公式サイト：http://www.jac-recruitment.jp）

【おすすめ３】ビズリーチ

選ばれた人だけのハイクラス転職サイト「ビズリーチ」
（公式サイト：https://www.bizreach.jp）

辞めたい！パソナをストレスなく退職する方法

辞めたい！パソナをストレスなく退職する方法があります。

それが退職手続きを代行する「退職代行サービス」

いまや退職代行サービスの認知度は約６割。
「退職」を重く考える必要も、煩雑な手続きも行わなくて辞められます。

退職のことを考えて消耗してはいませんか？

退職代行サービスを使えばストレスなく辞められます。
自分のタイミングで、簡単に辞められる方法がすでに準備されています。

あとは勇気を出して行動するのみ。
退職代行サービスに連絡すれば、あとは退職完了まで進めてくれます。

✅労働組合or弁護士が対応！安心の退職代行サービスおすすめ３選

株式会社パソナグループの会社概要とサービス特徴まとめ

最後に株式会社パソナグループの会社概要とサービス特徴をまとめます。

会社名	株式会社パソナグループ (Pasona Group Inc.)
所在地	PASONA SQUARE 東京都港区南青山3-1-30
創業	1976年2月16日
従業員数	23,488名(連結・契約社員含む)
グループ会社	連結子会社: 66社 持分法適用会社: 9社
事業内容	エキスパートサービス(人材派遣) BPOサービス(委託・請負) HRコンサルティング 教育・研修 グローバルソーシング(海外人材サービス) キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援) アウトソーシング ライフソリューション 地方創生ソリューション

※2022年5月31日現在の情報

まとめ：パソナはやばいと言われる理由と淡路島の評判を口コミから検証

パソナはやばいと言われる理由や評判をまとめてきました。

改めて、パソナはやばいと言われる理由をまとめると、

結論、「パソナ やばい」の原因の多くは「淡路島」と「竹中平蔵氏」への評価。
つまり、パソナはやばいと言われる理由は「利用者の主観」

転職希望者は転職エージェントをフル活用することをおすすめします。

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面接対策やESの書き方に悩んでいる就活生は「就活エージェント」の利用がおすすめです。

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