【ブラック？】ネクステージを辞めたい５つの理由と今すぐ辞めたほうがいいケース

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「ネクステージを辞めたいと考えている人」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

ネクステージを辞めたい５つの理由

就職希望者も気にするほどの評判の多さ。
ネクステージを辞めたいと考える人は、とにかく多いです。

ではどんな理由で、辞めたいと考えるのでしょうか？
具体的なネクステージを辞めたい５つの理由について触れていきます。

【理由１】給料低いから辞めたい

特に多い理由として「給料低いから辞めたい」

働く以上は、給料も多く貰いたいのが本音。
給料が仕事を選ぶ優先順位の中で高い人にとっては、辞める理由になっているようです。

ですが、ネクステージは決して低いわけではありません。
実際に平均年収を調べてみると以下の通りで、競合比較でも低くはありません。

※2023年2月調査時点の情報

さらに、ネクステージでは販売手当（インセンティブ）が付きます。
トップセールスにまでのぼりつめれば、約100万円の手当支給も実現可能です。

つまり、ネクステージは実力主義の会社だということ。

元社員の口コミをみても明らかです。
「稼げる人」と「稼げない人」の評判は二極化しているのがわかります。

若手が活躍できる、若くして高収入を得たい。
営業に自信がある人にとっては、最適な会社だといえそうです。

一方、営業が苦手な方には不向きな会社。
まずはご自身の強みを把握し、特徴を活かせる会社を選ぶのが適当です。

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【理由２】離職率も高い激務だから辞めたい

給料だけでなく「離職率も高い激務だから辞めたい」

前述の通り、ネクステージは実力主義の会社。
実力主義ともなれば、すべて自分次第で激務にもなりがち。

インセンティブで高収入も夢ではない。
ですが、その分（店舗ごとの）販売目標が課せられます。
個人にノルマがないだけで、販売目標（いわばノルマ）はあります。

実際、ネクステージの離職率はかなり高い、と元社員が証言。

離職率に関する具体的な数値公表はありませんが、勤続年数は極端に短いことがわかります。

短期離職者はとにかく多いのが、数字からもうかがえます。

しかし、現在では高い離職率を経営のリスクを認識。
離職者数の低減を図るべく、職場環境や組織の再構築を急いでいます。
（出典：prtimes「INTEGRATED REPORT 2022」）

離職率が高いからこそのリスクマネジメント。
会社の施策に期待し留まるか、見切って転職するかはあなた次第です。

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【理由３】誰でも受かるほど労働環境が厳しいから辞めたい

３つ目の理由として「誰でも受かるほど労働環境が厳しいから辞めたい」

元社員の口コミが以下の通り。
「誰でも受かる」主たる原因は離職者が多いためとのこと。

では本当に労働環境は悪いのでしょうか？
ネクステージの残業時間を調べると「平均30時間以上」

以下の通り、競合と比較しても多いのがわかります。

※2023年2月調査時点の情報

ネクステージの中でも特に残業が多い職種は「営業」と「販売」
現場で接客する仕事ほど、過酷な労働環境が待っているようです。

※2023年2月調査時点の情報

実際、元社員の口コミをみても営業と販売の不満が目立ちます。

ですが、事務や本部の残業時間は比較的少ない。
さらに残業に対する対応策や改善に向けた動きは取られています。

ワークライフバランスを重視したい方は、現場仕事は避けるのが無難かもしれません。

【理由４】社内恋愛がとにかく多いから辞めたい

４つ目の理由が「社内恋愛がとにかく多いから辞めたい」

ネクステージの社内恋愛率は「14.7％」
職種によって女性職員も多いことから、社内恋愛に発展しやすい。

一方で、社内恋愛に対する女性特有の悩みもあるようです。

ですが、東洋経済が公表する「社内恋愛が盛んな会社トップ100ランキング」
本ランキングに、ネクステージは入っておらず、いうほど多くもないことがわかります。

裏を返せば、女性にとっては活躍できる環境。
働きやすい環境とも評価でき、社内恋愛の有無は個々人の価値観次第です。

実際、女性社員の活躍に肯定的な意見は多いです。

「社内恋愛を積極的にしたい！でも仕事も頑張りたい！」
そんな公私ともに充実させたい女性には、打ってつけの会社ともいえそうです。

【理由５】過去に炎上騒動を起こした会社だから辞めたい？

そして５つ目の理由が「過去に炎上騒動を起こした会社だから辞めたい？」

一部で炎上に関する評判があがっています。
ですが、調べてみると株式会社ネクステージのことではないようです。

その他、炎上に繋がる騒動は確認されず。
ネガティブな理由で話題になる事案は見当たりませんでした。

ネクステージを今すぐ辞めたほうがいいケース

ここまでネクステージを辞めたい理由を解説してきました。

年収低い、仕事きつい、残業多いなど。
しかし、今すぐ辞めたほうがいい状況もあります。

「辞めたほうがいい状況」とは、どんな状況か？
ネクステージを今すぐ辞めたほうがいいケースについても触れていきます。

【ケース１】パワハラを受けたとき

まず１つ目のケースが「パワハラを受けたとき」

元社員の口コミから、パワハラについて言及。
特に上司からの言動が目立ち、多いことがうかがえます。

実際にパワハラに遭遇したら対策を取りましょう。
「社内通報制度」も準備されており、早急に利用するか、対処したほうがよいでしょう。

【ケース２】企業分析も行わずに応募したとき

そして２つ目のケースが「企業分析も行わずに応募したとき」

辞めたいと多くの声があがっています。
理由があるから辞めたいと話すわけで、決してポジティブではありません。

事前に調べれば、水際で回避することは容易です。
しかし調べずに応募してしまっては、「辞めたい一人」に仲間入り。

つまり、企業分析もなく判断するのはリスクが高いといえます。

辞めたい！ネクステージをストレスなく退職する方法

ここではネクステージをストレスなく退職する方法を順番にまとめていきます！

【方法１】辞める前に自己分析を徹底的に行い転職活動に備える

まず「辞める前に自己分析を徹底的に行い転職活動に備える」

これらの疑問に対し、軸を明確にするために「自己分析」が必須になります。

己を客観的に分析することで、強みも弱みも分かります。
したい仕事と向いてる仕事とのギャップにも気づけて、軸を再定義できます。

ただとはいえ、自己分析は一人でできるほど簡単なものではありません。

時間がかかるうえ、そもそもどうすればいいかも分からない。
そんな方におすすめなのが「プロのキャリアコーチングサービス」

自己分析はプロに相談しながら進めるのが確実かつ効率的です。

一人で迷うより、プロに相談するだけで悩みの解消は早まります。
無料相談だけでも非常に有益なアドバイスがもらえて、心のモヤモヤは軽くなります。

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【方法２】転職エージェントを活用して辞めた後の不安をなくす

自己分析が完了したら「転職エージェントを活用して辞めた後の不安をなくす」

転職活動を具体的に考えたら、早速プロに相談しましょう。
何をするにも、まずは専門家からアドバイスもらうことは鉄則です。

その転職のプロというのが「転職エージェント」

あなたに適した求人を紹介してくれます。
求人の紹介だけでなく転職活動中のサポート全般も受けられます。

特にエージェント独自の企業分析は、非常に役に立ちます。
転職の相談だけでも有益ですので、現状の悩みを聞いてもらってはいかがでしょうか。

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【方法３】退職代行サービスに依頼してサクッと辞める

そして「退職代行サービスに依頼してサクッと辞める」

いまや退職代行サービスの認知度は約６割。
「退職」を重く考える必要も、煩雑な手続きも行わなくて辞められます。

退職のことを考えて消耗してはいませんか？

退職代行サービスを使えばストレスなく辞められます。
自分のタイミングで、簡単に辞められる方法がすでに準備されています。

あとは勇気を出して行動するのみ。
退職代行サービスに連絡すれば、あとは退職完了まで進めてくれます。

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ネクステージを辞めたい時に最適な職種別の転職支援サービス

退職する方法が分かっても次どこへ転職したいのか？
さらに少しでもネクステージで得た経験を生かしたいと考えるは自然の流れ。

ネクステージを辞めたい時に最適な職種別の転職支援サービスもまとめておきます！

【職種１】営業職に最適な転職支援サービス

まずあなたが営業職の場合。
営業職に最適な転職支援サービスは転職決定人数No.1を誇る「ワークポート」

【職種２】整備士に最適な転職支援サービス

あなたが現役整備士の場合。
整備士に最適な転職支援サービスは高収入求人多数の「工場求人ナビ」

【職種３】事務職に最適な転職支援サービス

あなたが事務職出身の場合。
事務職に最適な転職支援サービスは、マイナビグループが提案する「マイナビキャリレーション」

【職種４】管理部門に最適な転職支援サービス

あなたが管理部門出身の場合。
管理部門に最適な転職支援サービスは管理部門特化型エージェントNo.1を誇る「MS-Japan」

【職種５】企画・マーケティング職に最適な転職支援サービス

あなたがマーケティング出身の場合。
企画・マーケティング職に最適な転職支援サービスは、創業20年の豊富な実績を誇る転職決定人数No.1の「ワークポート」

まとめ：ネクステージを辞めたい理由と今すぐ辞めたほうがいいケース

ネクステージを辞めたい理由と今すぐ辞めたほうがいいケースに関する情報をまとめてきました。

改めて、ネクステージを辞めたい理由をまとめると、

転職を検討している方は「転職エージェント」をフル活用しましょう。

企業の内情だけでなく労働環境までリサーチできます。
年収交渉も代行してくれるため、有効かつ効率的に活動を進められるメリットがあります。

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