なぜ３年目で仕事向いてないと感じるのか？理由と原因から８つの転職判断基準

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「３年目で仕事向いてないと感じ転職を検討している人」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

３年目で仕事向いてないと感じる理由と原因

「初めての退職は入社何年目の時？」

出典: マイナビ転職「転職は「とりあえず3年」働いてから？」

「初めて入社した会社を辞めたのは、入社何年目の時でしたか？」
この問いの答えが上図の通りで、３年目が最多（25.7％）となっています。

上記経験談のように社会人３年目で苦しむ声が多く散見されます。

この事象をまたの名を「25歳の壁」とも呼びます。
実際、３年目時が最も仕事上の壁にぶつかった状況があったと調査でも明らかに。

ではなぜ、仕事向いてないと感じてしまうのか？
３年目で仕事向いてないと感じる理由と原因についてまとめていきます。

【理由１】将来のキャリア形成に不安を抱いてるから

まず１つ目の理由が「将来のキャリア形成に不安を抱いてるから」

大前提として、３年勤めれば仕事は覚えます。
実際に国立女性教育会館の調査で「担当業務を遂行するための知識・技能」は年数を重ねるごとに向上。

出典: リクナビNEXT「初期キャリアと女性管理職志向の関係を調査」

上図の通り、３年目には男女とも約半数の社会人が「技能はある」と回答。

しかし、知識・技能はあるにもかかわらず別の設問をみてみると。
「将来のキャリアにつながる仕事をしている」への回答は逆に年を追うごとに低下。

出典: リクナビNEXT「初期キャリアと女性管理職志向の関係を調査」

低下した原因は、仕事の将来性に不安が拭えないため。

「このまま仕事を続けていいのだろうか？」
「本当にこの仕事は自分に合っているのか？」

仕事の将来性が分かってしまったからこその不安。
続けてしまっては、自分のキャリア形成に影響するのではないか？

実際、社会人１年目に比べて３年目は仕事へのモチベーションが低下。
モチベーションが低い要因は「仕事にやりがいを感じることが出来ないため」

つまり、キャリア形成の見直し時期だということ。
自分の仕事を再確認し、ターニングポイントの３年目ともいえそうです。

【理由２】３年経過しても未だ仕事でミスしてしまうから

次に２つ目の理由が「３年経過しても未だ仕事でミスしてしまうから」

３年経過して社会人全員が技能があるとは限らない。
同調査で半数は「不十分」と回答している点からも読み取れます。

しかし、３年目ともなれば会社では「中堅社員」として扱われます。

一般的には、中堅社員とは入社3年目以降で、主任や課長などの役職についていない社員を指します。入社1年目から3年目の若手社員と異なり、自分1人である程度の業務を遂行できる能力を持っていると認識されます。

出典: リクルートマネジメントソリューションズ「中堅社員って何年目から？求められる中堅社員の役割とその立場」

中堅社員は上記定義の通り、一人で業務遂行できると認識されます。

なので、３年目に入っても未だに仕事を覚えられない状態。
ミスしてしまう状況は、辞めたくもなるし仕事向いてないと考えてしまうので当然です。

ミスの原因は、本人の能力（向き不向き）も要因としてあります。
ですが、職場環境や会社などの外的要因も原因として考えられます。

実際、厳しい職場環境ほどミスは増えることが報告されています。

つまり、仕事はそのままで会社を変えるだけでも状況は変わる可能性あり。

【理由３】今までと異なる職場・労働環境の変化が訪れるから

そして３つ目の理由が「今までと異なる職場・労働環境の変化が訪れるから」

３年目ともなれば労働環境には変化がみられます。
異動、後輩の育成、転勤など今までと異なる環境に身を置く機会は増えます。

実際に入社３年目の社員は、役割が大きく変化する時期。
そのため、「３年目社員向け研修」が各サービスよりリリースされています。

しかし、働き方意識の調査は年数を重ねるごとに変化。
１年目は「積極的で前向き」だったのが、３年目では「プライベート重視」

さらに、異動等で仕事が変わることで新入社員扱い。
後輩の指導に疲れ果て、プライベートを重視する傾向が顕著になっています。

原因として、仕事のつらさからの逃避。
プレーヤーからマネジメントに変わった途端に仕事のできなさが露呈。

３年目で仕事向いてないと感じた時の転職判断基準８選

厚労省調べで『53.4％』が転職に満足と回答。
つまり、半数以上の転職者が転職に満足していることが分かる。

ただし、全員が報われるわけではない。
どんな場合に、転職のタイミングは判断すべきなのか？

ポイントは「将来につながるキャリア形成」
調査で現代の20代は「自身の成長・キャリア」を重視し入社を決めています。

自身の将来につながらない仕事を続けてもリスク。
早々に転職し、望むキャリアを早期に形成するのが理想的だといえる。

そのための３年目で仕事向いてないと感じた時の転職判断基準８選を紹介していきます。

【基準１】現職でのメリットを捨てる勇気があるかどうか

「現職でのメリットを捨てる勇気があるかどうか」

つまりメリットを失っても転職で得たいものがあるかどうか。

【基準２】現在の仕事の成果に対する評価は適正かどうか

「現在の仕事の成果に対する評価は適正かどうか」

年収や昇給、賞与などの人事評価。

【基準３】理想のキャリアを現職では実現できるかどうか

「理想のキャリアを現職では実現できるかどうか」

【基準４】３年目でも教育、訓練機会は充実しているかどうか

「３年目でも教育、訓練機会は充実しているかどうか」

【基準５】現職で得られるスキルや伸ばせる能力はあるかどうか

「現職で得られるスキルや伸ばせる能力はあるかどうか」

【基準６】自分ではどうすることもできない職場の悩みかどうか

「自分ではどうすることもできない職場の悩みかどうか」

【基準７】転職活動を実際に行ってすぐに内定を取れるかどうか

「転職活動を実際に行ってすぐに内定を取れるかどうか」

【基準８】会社の労働環境や従業員への上司の対応は適切かどうか

「会社の労働環境や従業員への上司の対応は適切かどうか」

ブラック企業だと気づいた時。

「石の上にも３年」はもはや死語！転職で環境は変えられる

ここまで仕事向いてないと感じた時の転職判断基準について解説してきました。

ただ判断基準が分かっても「年数」を気になる人は多いです。
その一つの基準が「石の上にも３年」と呼ばれる「３年以上」

実際、求人の応募条件に「○○経験3年以上」という表記も散見されます。

ですが「石の上にも３年」はもはや死語！
なぜなら、当時の「３年」と現代の「３年」とでは環境も価値観も異なるから。

転職市場でも重要なのは「定数」ではなく「何をしてきたか」
（出典：リクルートエージェント「石の上にも三年ってホント？」）

25歳は人生のまだまだ1/4に過ぎない。
「自分を知る」ために、積極的に経験に投資をすべき。

社会人３年目の転職は未経験でも有利

むしろ社会人３年目の転職は未経験でも有利です。

なぜなら、第二新卒枠が存在するから。
新卒以上に今では採用市場で企業から重宝されています。

理由は、新卒よりもコストを抑えられる点。
すでに新卒時代に社員教育を受けているため教育コストが抑えられる。

実際に、第二新卒への採用熱は高い。

転職のベストなタイミングは１月～３月と秋採用

そして転職のベストなタイミングは１月～３月と秋採用になります。

理由は、４月と９月入社にあわせて求人が増えるため。
１年を通して最も増えるのは４月入社を見越した「１月～３月」

転職判断基準はあっても決断するのはあなた次第

でも転職判断基準はあっても決断するのはあなた次第。

退職を気にする人もいますが、いつでもいい。
民法上では、解約を申し入れてから２週間後に退職できます。

判断基準があっても辞めるのにも勇気は必要。
今すぐ辞めたい、でも決断できないなら退職代行というサービスもあります。

ではどうすれば？社会人３年目の転職活動で対策と注意点

出典: doda「転職成功者の平均年齢調査」

転職を考えるなら早めに行動したほうがいい。
では、どんなポイントに気を付けて転職すればいいのか？

社会人３年目の転職活動で対策と注意すべき点をまとめていきます。

【対策１】３年目に強い転職エージェントを利用する

「３年目に強い転職エージェントを利用する」

【対策２】自己分析からキャリアの方向性を見定める

「自己分析からキャリアの方向性を見定める」

【対策３】会社員が向いてないなら独立開業も検討する

「会社員が向いてないなら独立開業も検討する」

【対策４】離職率の高いブラック企業は事前に避ける

「離職率の高いブラック企業は事前に避ける」

1. 宿泊業・飲食サービス業：51.5％
2. 生活関連サービス業・娯楽業：46.5％
3. 教育・学習支援業：45.6％
4. 医療、福祉：38.6％
5. 小売業：37.4％

出典: 厚労省「新規学卒就職者の離職状況」

離職率が高い業界順。
高いのには必ず理由があります。

労働環境が悪く、ブラック業界である可能性も高い。

【対策５】需要の高いスキルを習得して市場価値を高める

「需要の高いスキルを習得して市場価値を高める」

こんな人は３年経っても転職しないほうがいい人の特徴とは

こんな人は３年経っても転職しないほうがいい人の特徴とは何か？

【特徴１】受け身な指示待ち人間

「受け身な指示待ち人間」

【特徴２】責任を取らない他責思考の人間

「責任を取らない他責思考の人間」

【特徴３】転職理由がすべてネガティブな人間

「転職理由がすべてネガティブな人間」

ミスを認められない素直でない人間

社会人３年目で仕事に疲れた・覚えられないときの対処法

とはいえ、すぐに転職できない。
今の会社でもう少しがんばりたい！そのような方も多い。

社会人３年目で仕事に疲れた・覚えられないときの対処法もまとめていきます。

【対処法１】メリハリのある生活

「メリハリのある生活」

【対処法２】自主的にスキル習得、資格取得

「自主的にスキル習得、資格取得」

【対処法３】自律神経を整える

「自律神経を整える」

【対処法４】自身の特徴を把握しておく

「自身の特徴を把握しておく」

【対処法５】上司に思い切って直接相談する

「上司に思い切って直接相談する」

【仕事６】休職制度を利用して見つめ直す

「休職制度を利用して見つめ直す」

まとめ：３年目で仕事向いてないと感じるのは正常で転職のタイミング

３年目で仕事向いてないと感じる理由と原因についてまとめてきました。

改めて、３年目で仕事向いてないと感じる理由をまとめると、

そして、転職判断基準は以下の通りです。