【やめとけ】日産はなぜ「就職やばい」と言われるのか?理由と向いてる人の特徴
悩むビジネスマン

「日産に就職したい!でも就職はやばいと聞くけど、やめといたほうがいいのかな?」

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「日産への就職を検討している人」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

本記事で分かること

  • 日産への就職はやばいと言われる理由
  • 日産に就職して後悔する人のやばい原因
  • 向いてる人の特徴と就職して後悔しないための対策

国内大手の自動車メーカー「日産自動車」

日産の強みは、なんといっても技術力の高さにあり。
自動運転技術や四駆制御技術など、先進技術開発に取り組む会社です。

そんな日産をGoogle検索してみると、以下のワードがヒットしました。

「日産 就職 やばい」

他にも「日産 ひどい 会社」や「日産 辞めたい」など。
到底ポジティブとは思えない関連ワードが出現していることが分かります。

悪評ともとれる情報が出回っていますが本当なのでしょうか?
就職や転職を検討している方にとっては、非常に気になる情報です。

そこで本記事では日産の評判をリサーチ!
元従業員の口コミや競合他社との比較から真相を検証していきます!

本記事の結論を先にお伝えすると・・・

日産はやばいと言われる理由は「利用者の主観」
つまり、やばいと感じる人もいれば、まったくやばいと感じない人もいるということ。

悪評が流れるのはこれらやばいと感じた元社員によるもの。

客観的にみれば特にやばい実態は確認できず。
それでもやばい情報が気になる方は、就活の専門家に一度相談することを強くおすすめします。

その就活の専門家というのが「就活エージェント」

個人でリサーチするにも限界があります。
企業分析するにも業界に精通するプロに相談するのが賢明です。

無料の個別カウンセリングから自分に本当に合った企業を紹介してくれます。

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日産への就職はやばいと言われる5つの理由

仕事に悩む男性

「日産に就職しない方がいいですか? 未来がない気がします。」
引用: Yahoo!知恵袋「就職活動」

なぜ就職はやばいと感じるのか?
具体的な日産への就職はやばいと言われる5つの理由について触れていきます。

【理由1】年収が低いからやばい?

頭を抱えた男性

「HPでホンダや日産は平均年収が700万円と拝見しましたがみずほなどの銀行は800万円~でした。それなのにホンダや日産が「いい会社」「理系の早慶じゃないと入れない。」というのは何故でしょうか?」
引用: Yahoo!しごとカタログ

就職希望者の多くが懸念する「年収が低いからやばい?」

日産の年収に対し懸念する声は挙がっています。
本当にネガティブなほど年収は低いのでしょうか?

実際にIR情報(2022年3月)から調べると、平均年収は「811万円」

一方、製造業の平均年収は国税庁調べで「516万円」
(日産はじめ輸送用機械器具製造業は、厚労省調べで製造業に分類)

比較すると、300万円以上も日産の年収は高いことがわかります。

結論、日産の年収は業界平均で考えても高い。
ですので、年収低いと感じるのは個々人の主観による影響が大きいといえます。

【理由2】残業多い激務だからやばい?

仕事に追い込まれた男性

「日産自動車、ホンダ自動車、マツダ自動車なら、どの会社が良いでしょうか?給料、残業などいろんな視点からのご意見お願いします。」
引用: Yahoo!知恵袋「就職活動」

労働環境で特に懸念するのが「残業多い激務だからやばい?」

日産は残業が多いのかどうか?
結論からいうと、残業は多いといえます。

なぜなら、競合他社と比較して多いから。
日産の競合にあたるトヨタとホンダで残業比較をすると、以下の通りとなります。

比較表 日産 トヨタ ホンダ
平均残業時間 27.1時間/月 24.2時間/月 21.8時間/月
有給消化率 75.2%/年 82.2%/年 93.3%/年

※2023年3月調査時点の情報

有給消化率で比較しても、日産は劣る状況。
ホンダは『93.3%』と、ほぼ100%の取得率を実現できています。

では、日産の職種別でみると残業の有無は異なるのか?
調べてみると、日産の心臓部ともいえる開発部門が激務のようです。

日産|職種別比較 開発 営業 企画 事務 マーケティング
残業時間 31.9時間 21.8時間 27.5時間 22.5時間 23.5時間

(出典:OpenWork「日産自動車株式会社」

実際、日産元社員の口コミをみても開発部門は激務だったと証言しています。

頭を抱える女性

「開発部門は激務で残業も多く、ワークライフバランスが良くないという話も聞くため、部署によるところがある。」
引用: 転職会議「日産自動車株式会社」

つまり、職種次第では激務でやばいということ。
ワークライフバランスを重視したい方は、職種選びを慎重に行うのがよいでしょう。

【理由3】就職難易度が高いからやばい?

仕事が辛い男性

「デンソーと日産自動車 どちらが就職難易度は高いですか? 就活」
引用: Yahoo!知恵袋「就職活動」

就活生が特に懸念するのが「就職難易度が高いからやばい?」

結論からいうと、日産の就職難易度は高いです。
なぜなら、自動車業界の中でも一二を争う人気企業だから。

実際、マイナビが公表する「23年卒が選ぶ就職企業人気ランキング
本調査の業種別ランキング(自動車・輸送用機器)において、日産は堂々の「2位」

就活生に絶大な支持を得る人気企業だと断言できます。
そのため、応募者も増えることから、難易度も必然的に高まります。

ただ、直近の採用倍率をリクナビから調べると「約17.5倍」
競合のスズキ(約22倍)と比較すれば、決して高すぎる状況ではないのが分かります。

つまり、日産の就職難易度が高いのは事実。
しかしやばいほど高いわけではなく、対策次第でチャンスはあるといえます。

言い換えれば、対策なしに受ける行為がやばいということ。
内定を獲得するためには、「入念な就活対策」が必要不可欠だと断言できます。

少しでも面接やESの書き方に不安を覚えるなら、その道のプロに相談しましょう。

その道のプロというのが「就活エージェント」
内定を早期に勝ち取りたい方は、必ず就活エージェントの力を借りましょう。

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【理由4】苦情が多くトラブルも起こるからやばい?

デスクワーク(男性)

「日産ディーラーとのトラブルです。新車購入は約1年半ほど前です。新車購入時に、フリップダウンモニターとホーンをディーラーにもってきてもらえば、無料で取り付けてもらえると、購入時に話をしました。しかし、仕事など金額面などで問題があり最近まで物を用意する事ができなく、付けてもらえていませんでした。」
引用: Yahoo!知恵袋「新車」

営業職に就職すると懸念するのが「苦情が多くトラブルも起こるからやばい?」

上記口コミの通り、営業職では苦情は付き物。
実際、接客に従事する者の半数以上が迷惑行為を受けた、回答する調査結果もあるほど。

ですので、事前にどんなトラブルが起きやすいのか?
トラブルへの対応と対処法は把握しておくのが良いでしょう。

トラブル対応の詳細は公式サイトのFAQから確認できます。

【理由5】パワハラが横行するひどい会社だからやばい?

追い込まれた男性

「この度の日産自動車の悪行を更に詳しく、国土交通省と労働基準監督署にチクりたいので、連絡先を教えて下さい。」
引用: Yahoo!知恵袋「労働問題」

最も懸念するのが「パワハラが横行するひどい会社だからやばい?」

結論からいうと、パワハラの実態は確認されず。
実際、日産元社員の口コミをみると、以下のように証言されています。

絶望する男性

「社内の空気が悪く、ここで働きたいと心底思えないこと。部署の上司はパワハラの気があり先輩は言葉の強い人ばかり。そういう人しか残らないからそういう文化になっていくのだろう。」
引用: 転職会議「日産自動車株式会社」

「パワハラの気があり」に留まっています。

また、日産では日本で初めて企業内リワーク施設を開設。
職場のメンタルヘルス対策の優れた事例として厚労省が取り上げています。

さらに、パワハラ対策を中心に様々なハラスメントの防止も取り組んでいます。
(出典:労働者健康安全機構「パワハラ対策の義務化と産業保健」

何の対策も講じない会社の方がよっぽどやばい。
多様化な働き方を実現する会社で働きたい方には、日産は最適な会社だといえそうです。

日産に就職して後悔する人のやばい原因

「日産への就職はやばい」は主観。
どういった原因から就職を後悔し、やばいと感じるようになったのか?

日産に就職して後悔する人のやばい原因について解説していきます。

【原因1】日産の社風が合わなかったため

まず1つ目の原因が「日産の社風が合わなかったため」

企業が持つ社風を就活時の判断材料とするのは重要です。
なぜなら、とくに変わらない、企業独自の文化であるから。

つまり、一度「社風が合わない」と感じてしまえば最後だということ。

実際、下図の退職理由をご覧ください。
「社風、風土が合わなかった」を理由にする割合は高いです。

それほど、就職の決め手として重要だということ。
日産の社風が合わないために辞める原因の一つだと断言できます。

【原因2】「内定すごい」と勝ち組に拘ったため

そして最たる原因が「「内定すごい」と勝ち組に拘ったため」

疲れた女性

「日産の社員って自慢できるんでしょうか??日産の社員の旦那さんのいるママ友達が、日産の社員だからといいます。」
引用: Yahoo!知恵袋「職場の悩み」

口コミにもある通り、大企業から内定獲得できれば羨望の眼差しで周囲から見られます。

身内、家族、知人も喜ぶことでしょう。
特に親は心の底から就職を誇りに思うことでしょう。

ですが、就職の目的がネームバリューだったとしたら?

就職しても入社前とのギャップに苦しめられます。
しばらくすれば内定の喜びは薄れ、周囲の反応もなくなります。

結果、目的が定まらずに後悔して退職。
「ネームバリュー」だけで就職を決めるのは非常に危険だということです。

やめとけと言われても日産に向いてる人の特徴

ここまで日産の評判を調べてきました。
ではやめとけと言われても日産に向いてる人の特徴は何なのでしょうか?

追い込まれた男性

「日産に就職して後悔してる人いますか?僕は後悔しています。」
引用: Yahoo!知恵袋「就職、転職」

向いてなければ、口コミのようにやばい末路が待っています。
具体的な日産自動車に向いてる人の特徴をまとめていきます。

【特徴1】モビリティ社会の創造に挑戦したい人

まず1つ目の特徴が「モビリティ社会の創造に挑戦したい人」

【特徴2】他のやらぬことをやる日産で活躍したい人

次に2つ目の特徴が「他のやらぬことをやる日産で活躍したい人」

日産の強みともいえる受け継がれた「日産DNA
「他のやらぬことを、やる」、創業以来の精神であり「情熱的」「革新的」「挑戦者」

【特徴3】企業理念(NISSAN WAY)に共感し体現できる人

そして3つ目の特徴が「企業理念(NISSAN WAY)に共感し体現できる人」

日産の企業理念が「NISSAN WAY」
The power comes from inside(すべては一人ひとりの意欲から始まる)。

日産への就職・転職で後悔しないための対策

  • 日産就職を目指す就活生の方
  • 日産への転職を検討している会社員の方

上記の方に向けて日産への就職・転職で後悔しないための対策を解説していきます!

【対策1】自己分析を徹底的に行う

まず必要な対策は「自己分析を徹底的に行う」

なぜ自己分析が重要なのか?
それは、長い会社員人生をデザインするため。

大学を卒業すれば、長くとも40年近くは会社員人生を歩むことになります。

長い人生、適当に会社を選んでしまうとどうなるか?
やばい生活が待っているのは、想像しなくても分かります。

どんな仕事をしたいのか?やりたいのか?
将来、叶えたいキャリアを描ける会社はどこか?

これらの疑問に対し、軸を明確にするために「自己分析」が必須になります。

己を客観的に分析することで、強みも弱みも分かります。
したい仕事と向いてる仕事とのギャップにも気づけて、軸を再定義できます。

ただとはいえ、自己分析は一人でできるほど簡単なものではありません。

時間がかかるうえ、そもそもどうすればいいかも分からない。
そんな方におすすめなのが「プロのキャリアコーチングサービス」

自己分析はプロに相談しながら進めるのが確実かつ効率的です。

一人で迷うより、プロに相談するだけで悩みの解消は早まります。
無料相談だけでも非常に有益なアドバイスがもらえて、心のモヤモヤは軽くなります。

自己分析に役立つ!プロのキャリアコーチングサービスおすすめ3選

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日本初のAIキャリアシミュレーションが人気!
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自分の選択肢と適性を明らかにしてくれる、今までに無いサービスです。

【対策2】就職支援サービスをフル活用する

次に自己分析が完了したら「就職支援サービスをフル活用する」

就活生にとって、就職活動は初めての経験。
右も左も分からない中で、企業から内定を獲得するなんて至難の業。

一人で悩んでも、不安は解消されません。
分からないことはその道のプロに相談するのが鉄則です。

その就活転職のプロというのが「就活エージェント」

あなたに適した企業を紹介してくれる就職支援サービス。
企業の紹介だけでなく、ESの書き方や面接対策のサポートも受けられます

特にエージェント独自の企業分析は、非常に役に立ちます。
就活の相談だけでも有益ですので、現状の悩みを聞いてもらってはいかがでしょうか。

【無料】早期の内定獲得を実現!就活生・新卒向け就活エージェントおすすめ3選

日産への転職希望者なら転職エージェントをフル活用しましょう。

企業の内情だけでなく労働環境までリサーチできます。
年収交渉も代行してくれるため、有効かつ効率的に活動を進められるメリットがあります。

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【対策3】元社員の口コミから内情を把握する

さらに「元社員の口コミから内情を把握する」

エージェントの企業分析だけでは不安な方。
そんな方は、元社員の口コミで構成される情報サイトの利用もおすすめです。

特におすすめの口コミ情報サイトが「転職会議

国内最大級300万件以上の口コミ情報を掲載。
元社員による忖度なし&リアルな企業情報を垣間見ることができます。

日産の就活に失敗しない選考突破のポイント

対策だけでなく日産の就活に失敗しない選考突破のポイントもまとめます。

【ポイント1】就職面接に落ちた人の特徴

まず1つ目のポイントが「就職面接に落ちた人の特徴」

就職面接に落ちた人の特徴

  • 将来のキャリアプランを言語化できていない人
  • 「自分がどういう人間か」端的に説明できない人
  • 入社への意気込み(熱量)が低い&伝わらない人

「なぜ日産を選んだのか?」
人気企業である以上、適当な回答・準備では落とされます。

【ポイント2】新卒採用の評判と選考内容

次に2つ目のポイントが「新卒採用の評判と選考内容」

【ポイント3】具体的な就職活動時の面接対策

そして3つ目のポイントが「具体的な就職活動時の面接対策」

優先すべき面接対策は「企業を知る」

日産グループが掲げるコーポレートパーパス
「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」は必ず把握。

その他、求める人物像やよくある質問。
一般的な面接対策については、就活エージェントの力を借りましょう。

論理武装ないまま相手に立ち向かうようなもの。
素手で対峙しても、良い結果は得られるはずはありません。

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もし「日産辞めたい」と感じても最適な対処法あり

もし「日産辞めたい」と感じても最適な対処法ありがあります。

それが退職手続きを代行する「退職代行サービス」
いまや退職代行サービスの認知度は約6割。

「退職」を重く考える必要も、煩雑な手続きも行わなくて辞められます

  • 上司に退職の報告をするのが怖い
  • どうやって伝えたらいいかも分からない
  • 退職を伝えても職場に留まるのは気が引ける

退職のことを考えて消耗してはいませんか?

退職代行サービスを使えばストレスなく辞められます。
自分のタイミングで、簡単に辞められる方法がすでに準備されています。

あとは勇気を出して行動するのみ。
退職代行サービスに連絡すれば、あとは退職完了まで進めてくれます。

労働組合or弁護士が対応!安心の退職代行サービスおすすめ3選

日産自動車株式会社の会社概要と新卒・中途採用情報まとめ

最後に日産自動車株式会社の会社概要と新卒・中途採用情報をまとめます。

会社名 日産自動車株式会社
本店所在地 〒220-8623 神奈川県横浜市神奈川区宝町2番地
設立 1933(昭和8)年12月26日
従業員数 23,166名(単独)
134,111名(連結)
主な事業 自動車の製造、販売および関連事業

【情報1】事業内容

日産が手掛ける事業内容についてです。

日産の事業内容(自動車事業)

  • Nissan
  • INFINITI
  • NISMO / オーテック

【情報2】業績推移

日産の業績推移についてです。

【情報3】平均年収(自動車メーカー)

日産と競合(自動車メーカー)との平均年収比較についてです。

競合比較はこちらから確認できます。

【情報4】福利厚生(自動車メーカー)

日産と競合(自動車メーカー)との福利厚生比較についてです。

競合比較はこちらから確認できます。

まとめ:日産への就職はやばいと言われる理由と向いてる人の特徴

日産への就職はやばいと言われる理由と向いてる人の特徴をまとめてきました。

改めて、日産への就職はやばいと言われる理由をまとめると、

日産への就職はやばいと言われる理由

  1. 年収が低いからやばい?
  2. 残業多い激務だからやばい?
  3. 就職難易度が高いからやばい?
  4. 苦情が多くトラブルも起こるからやばい?
  5. パワハラが横行するひどい会社だからやばい?

面接対策やESの書き方に悩んでいる就活生は「就活エージェント」の利用がおすすめです。

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