【激務？】ネオキャリアはやばいと言われる３つの理由と評判を口コミや競合比較から検証

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「ネオキャリアへの就職を検討している人」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

人材関連事業を中心にサービスを展開する「ネオキャリア」

2000年創業で、売上高は506億円（※2021年9月期）
従業員数も3,000名を超える大手企業の一つになります。

そんなネオキャリアををGoogle検索してみると、以下のワードがヒットしました。

出典: Google検索「ネオキャリア」

「ネオキャリア やばい」

到底ポジティブとは思えない関連ワードが出現していることが分かります。

悪評ともとれる情報が出回っていますが本当なのでしょうか？
就職や転職を検討している方にとっては、非常に気になる情報です。

そこで本記事ではネオキャリアの評判をリサーチ！
元従業員の口コミや競合他社との比較から真相を検証していきます！！

ネオキャリアはやばいと言われる３つの理由

早速ネオキャリアはやばいと言われる３つの理由について触れていきます。

【理由１】残業多すぎの激務だからやばい？

まず１つ目の理由が「残業多すぎの激務だからやばい？」

入社前に気になるのが「労働環境」
結論からいうと、ネオキャリアの残業時間は多いです。

実際どれくらいか？口コミサイトから調べると「47.4時間」

1日2時間以上は残業している計算です。
全産業の平均残業時間が、doda調査で「20.8時間」

つまりネオキャリアの残業は、20時間以上も平均より多いことになります。

さらに、職種別の残業時間も調べると以下の通りです。

※2022年10月調査時点の情報

営業職は50時間近い残業を行っているのが分かります。

従って、ネオキャリアは残業が多い。
特に営業職の残業時間が多く、激務になりがちだといえそうです。

【理由２】ノルマがあってきついからやばい？

次に２つ目の理由が「ノルマがあってきついからやばい？」

残業が多い原因として考えられるのが「ノルマ」
ネオキャリアにノルマはあるのかどうか？気になる人は多いです。

結論、ノルマはあります。
元社員の口コミからも分かる通り、結果にコミットする社風があります。

入社すれば、きついノルマが待っています。
特に営業職は、ノルマ達成が前提であり、達成度合いで存在価値の明暗を分けます。

ですが、若くして実力がつく環境であるのは確か。
ノルマ達成に向けて、思考力と行動力は自然と身につきます。

つまり、ノルマがきついのは事実です。
でもそれ以上に得られる経験は、長い人生を考えれば大きいな価値になります。

【理由３】営業電話がしつこいからやばい？

そして３つ目の理由が「営業電話がしつこいからやばい？」

とりあえず一つだけ言えることは、ネオキャリアの営業電話はめちゃめちゃしつこい。

— 福うま (@Fuku_Keiba) September 4, 2019

ネオキャリアのしつこさは、口コミでも拡散されています。

ただ、会員登録すればメールは届きます。
電話もかかってきますし、他の派遣会社でも同様に届きます。

また、転職サイトに登録しても同様に電話＆メールは送られてきます。

しつこい（だからやばい）と感じるなら拒否設定すれば問題なし。
つまり、登録後のしつこさも利用者の主観であってやばい要素は何もありません。

競合比較からネオキャリアのやばい評判を検証

ここまでネオキャリアがやばいと言われる理由を確認してきました。

結論、利用者の主観（やばい）によるもの。
やばいと感じる人もいればまったく感じない人もいるということ。

ただし、主観だけの評価では信憑性に欠けます。
競合他社との比較から客観的な評判も確認しておく必要があります。

ここでは競合比較からネオキャリアのやばい評判を検証していきます！

同業他社（人材関連事業）比較表

まず同業他社（人材関連事業）比較表は以下の通りです。

※2022年10月調査時点の情報

【各種データ引用元】
マイナビ2023「(株)ネオキャリア」
OpenWork「株式会社ネオキャリア」
レバレジーズ株式会社「募集要項」
OpenWork「レバレジーズ株式会社」
キャリアリンク株式会社「採用情報」
OpenWork「キャリアリンク株式会社」

【評判１】年収は平均的

まず競合比較からわかることは「年収は平均的」

ネオキャリアの平均年収は400万円程度。
競合との比較では、競合他社のほうが優位性あり。

しかし業界平均で考えれば、平均的な年収となっています。

【評判２】離職率が高い

客観的な情報で気になるのは「離職率が高い」

就職後3年以内の離職率は、約3割。
特に高い業種は「宿泊業・飲食サービス業」で『49.7％』

ではネオキャリアの離職率はどれくらいか？
元社員の口コミから調べると、就職後3年以内の離職率は『80％』

3年後には2割しか残っていない計算になります。
つまり競合他社と比較しても、離職率は高いといえそうです。

【評判３】ネオキャリア派遣はサポートが丁寧

そしてサービスの評判で「ネオキャリア派遣はサポートが丁寧」

【体験談】ネオキャリア元社員によるやばい評価

体験談からネオキャリア元社員によるやばい評価もみていきます。

【評価１】若手でも新規事業やプレゼン披露ができてすごい

【評価２】実力主義であり改善されるも残業は本人次第な社風

【評価３】女性にとっての福利厚生やキャリア形成も整った風土

やばいと言われてもネオキャリアに向いてる人の特徴

ここまで主観と客観的な評価から見えてくるネオキャリアのやばい情報をまとめてきました。

では、どんな人が就職には向いているのか？
やばいと言われてもネオキャリアに向いてる人の特徴を解説していきます。

【特徴１】圧倒的当事者意識を持てる人

まず１つ目の特徴が「圧倒的当事者意識を持てる人」

【特徴２】変化を楽しみ成長し続けられる人

そして２つ目の特徴が「変化を楽しみ成長し続けられる人」

人材ベンチャーから内定を勝ち取る最適な就活支援サービス３選

初めての就職活動で不安に感じる就活生は多いです。
そんな人材ベンチャーから内定を勝ち取る最適な就活支援サービスがあります！

その就活支援が「就活エージェントを活用する方法」

ESの書き方から面接対策まで徹底的にサポートを受けられます。
利用はすべて無料！早期の内定獲得を実現したい就活生は利用しない手はありません。

特におすすめの３社を厳選紹介します。
現在就活まっただ中の大学生は、ぜひ参考にしてみてください。

【就活支援１】レバテックルーキー

公式サイト：https://rookie.levtech.jp

【就活支援２】ジョブスプリング

公式サイト：https://jobspring.jp

【就活支援３】キャリセン就活エージェント

公式サイト：https://careecen-shukatsu-agent.com

ネオキャリア含む人材業界への転職におすすめのエージェント３選

ネオキャリア含む人材業界への転職を有利に進める方法があります。

それが「転職エージェントをフル活用する方法」

転職エージェントは企業の人事担当と太いパイプを持っています。
さらにエージェントとのカウンセリングから推薦状も出してもらえます。

ですので少しでも転職活動を有利に進めるためにも、転職エージェントの活用は必須といえます。

ではどの転職エージェントがおすすめなのか？
ここではネオキャリア含む人材業界への転職におすすめのエージェント３選をご紹介していきます！

【転職支援１】ワークポート

創業20年の豊富な実績を誇る転職決定人数No.1「ワークポート」
（公式サイト：https://workport.co.jp）

【転職支援２】JACリクルートメント

年収600万～1500万のハイクラス転職特化「JACリクルートメント」
（公式サイト：http://www.jac-recruitment.jp）

【転職支援３】ビズリーチ

選ばれた人だけのハイクラス転職サイト「ビズリーチ」
（公式サイト：https://www.bizreach.jp）

本当にやばいと感じたら？ネオキャリアをストレスなく退職する方法

本当にやばいと感じたら？ネオキャリアをストレスなく退職する方法があります。

それが退職手続きを代行する「退職代行サービス」

いまや退職代行サービスの認知度は約６割。
「退職」を重く考える必要も、煩雑な手続きも行わなくて辞められます。

退職のことを考えて消耗してはいませんか？

退職代行サービスを使えばストレスなく辞められます。
自分のタイミングで、簡単に辞められる方法がすでに準備されています。

あとは勇気を出して行動するのみ。
退職代行サービスに連絡すれば、あとは退職完了まで進めてくれます。

✅労働組合or弁護士が対応！安心の退職代行サービスおすすめ３選

株式会社ネオキャリアの会社概要とサービス特徴まとめ

最後に株式会社ネオキャリアの会社概要とサービス特徴をまとめていきます。

会社名	株式会社ネオキャリア
設立	2000年11月15日
本社住所	160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
従業員数	3,539名 ※2022年8月31日時点

株式会社ネオキャリアは、人材紹介、人材派遣、採用代行（RPO）、HR Tech プロダクト、ITソリューションなど、多岐にわたる人材サービスを提供する企業です。

特に、多様な業界に対応する豊富なサービスラインナップと、最新テクノロジーを活用した革新的なHR Tech プロダクトの開発・提供に強みを持っています。

これにより、企業の人材採用から定着までをトータルでサポートし、効率的かつ効果的な人材戦略の実現を支援しています。

まとめ：ネオキャリアはやばいと言われる理由と評判・口コミ情報

ネオキャリアはやばいと言われる理由と評判・口コミ情報をまとめてきました。

改めて、ネオキャリアはやばいと言われる理由をまとめると、

✅【無料】早期の内定獲得を実現！就活生・新卒向け就活エージェントおすすめ３選