サイバーエージェントの新卒採用はやばいと言われる８つの理由【気持ち悪い？顔採用はホント？】

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「サイバーエージェントについて調べている就活生や転職希望者」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

就活生に絶大な人気を誇る巨大メガベンチャーの一つ「サイバーエージェント（CA）」

待遇、働きやすさ、将来性ともに国内トップクラス。
転職先としても選ぶ人が多い、まさに「21世紀を代表する会社」

そんなサイバーエージェントを検索してみると、以下のワードがヒットしました。

出典: Google検索「サイバーエージェント」

「サイバーエージェント 新卒 やばい」

到底ポジティブとは思えない関連ワード。
悪評ともとれる情報が出回っていますが、本当なのでしょうか？

就活や転職を検討している方にとっては非常に気になる情報です。

そこで本記事ではサイバーエージェントの評判をリサーチ！
元従業員の口コミや競合他社との比較から真相を検証していきます！！

サイバーエージェントの新卒採用はやばいと言われる８つの理由

出典: サイバーエージェント「業績の見通し」

業績が右肩上がりで拡大する「サイバーエージェント」

中長期の営業利益イメージも右肩上がりで増加。
コロナ禍でも成長を遂げる、国内トップクラスのインターネット広告代理店。

そんなサイバーエージェントの新卒採用について「やばい」
ネガティブとも取れる情報が散見されますが、真意はどこにあるのでしょうか

早速サイバーエージェントの新卒採用はやばいと言われる８つの理由についてまとめていきます。

【理由１】新卒の年収が桁外れに高いからやばい？

最も気になる情報が「新卒の年収が桁外れに高いからやばい？」

結論からいうと、高すぎてやばい。
サイバーエージェント新卒採用の募集職種ごとの年収を確認してみると、

新卒ですでに500万円以上の年収！
どれくらいやばいかは世の中の平均と比較すれば分かります。

まず全年代の正社員の平均年収（496万円）とほぼ同じ。
年代別で見たとき、30代後半の男性の平均年収（518万円）に並びます。
（出典：国税庁「令和２年分民間給与実態統計調査」）

また、同業他社（IT業界）とも初任給を比較してみると。

メガベンチャーの中でも群を抜いて高い初任給。
厚労省が公表する情報通信業の平均初任給より2倍以上の給与。

つまり、サイバーエージェントの新卒は給与がやばいのが明らか。

【理由２】激務で残業多く離職率も高いからやばい？

実は初任給以上に気になるのが「激務で残業多く離職率も高いからやばい？」

初任給は42万円と驚くほど高いです。
高いのですが、高いのには「やばい理由」があります。

実際、大手メディアでも「初任給42万円の罠」と題し投稿しています。

サイバーエージェントの初任給すごいなぁ…と思ってたら時間外労働80時間でゾッとした。美味しい話にゃ裏があるな

— 鈴 (@suzueis) August 8, 2022

Twitterでもすでに話題になってます。
何がやばいって、サイバーエージェントが提示する「固定残業代」

初任給42万円は、固定残業代「時間外80.0時間/月、深夜46.0時間/月」込みの金額。

つまり、80時間分の残業代がみなしで含まれているということ。
もっというと、「基本給」は42万円から著しく下がることになります。

ではサイバーエージェントの基本給はどれくらいか？
計算サイトを参考に算出すると「266,600円（固定残業代153,400円）」

これら情報を踏まえて、再度同業他社と比較すると以下のようになります。

実は、基本給も4万円ほど高いことが分かります。

固定残業代制は残業ありきの制度ではありません。
「80時間」がみなしであっても残業することが前提でもありません。

メリットもデメリットも労使双方の運用次第。
残業しなくても80時間分の残業代は支給されるメリットがあります。

つまり、サイバーエージェントの年収は高いことに変わりない。

離職率も『8％』と業界の平均（厚労省資料）より低い。
仕事にコミットできる新卒にとっては、やばい環境と断言できそうです。

【理由３】新卒で役員に抜擢される環境だからやばい？

労働環境以外に気になる情報が「新卒で役員に抜擢される環境だからやばい？」

サイバーエージェント名物の「新卒社長」
口コミにもある通り、子会社の社長に新卒を登用する抜擢人事のこと。

過去50人を超える新卒社長が誕生し、サイバーエージェントの成長に貢献。
新卒社長の一例・事業内容を示すと、以下のような方々が活躍されています。

今でもサイバーエージェントでは、幹部人材の採用を強化。
プロジェクト「YJC neo」も発足し、さらなる企業成長を目指しています。

他企業を確認しても新卒で社長就任は事実存在します。
しかし新卒5年目以降が多く、1年目から抜擢されるケースはほぼみない。

つまり、サイバーエージェントの新卒はやばい。
そして新卒社長となると喜ぶのは誰かというと、役員、幹部の配偶者。

【理由４】顔採用で美人・イケメン揃いだからやばい？

ネットで最も話題になっているのが「顔採用で美人・イケメン揃いだからやばい？」

サイバーエージェント社員に会ったことがある方も口を揃えて「美人・イケメン」

なぜこれほど美人・イケメンが話題になるのか？
原因の一つがサイバーエージェント社員が出演するこちらの動画。

踊る動画を見たネット民が「美人・イケメン」と拡散、話題に。
そして「サイバーエージェントは顔採用！」というきっかけとされています。

では本当にサイバーエージェントは顔採用なのでしょうか？
真偽のほどはいかに？実際に調べると人事担当者は「顔採用はない」ときっぱり否定しています。

Q4：顔採用って本当ですか？

大久保：結論から言うと、全く顔採用はしていません。「顔がいいから採用する」「顔がいいから活躍する」、そんな世の中甘くないです（笑）。

出典: サイバーエージェント「ビジネスコース　2022年度編」

ただサイバーエージェントはないにしても顔採用は存在します。
実際、調査から７割近くの新卒採用担当者が「顔採用はある」と回答しています。

【理由５】就職難易度が高く採用大学にも偏りあるからやばい？

就活生なら特に気になる「就職難易度が高く採用大学にも偏りあるからやばい？」

大学通信が「入社が難しい有名企業」を公開。
本調査によると、サイバーエージェントの難易度は「58.9」

では同じく広告代理店の競合他社の難易度はいかほどか？
博報堂が「63.2」、電通は「61.7」、いずれもサイバーエージェントの方が低い。

しかしランキングでみれば、上位200社に入る難易度の高さです。

つまり、サイバーエージェントは就職難易度が高いのは事実。
就職を希望する就活生は、相応の準備と覚悟を持って受けるのがよいでしょう。

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【理由６】学歴フィルターがあって足切りされているからやばい？

就職難易度だけでなく「学歴フィルターがあって足切りされているからやばい？」

結論からいうと、学歴フィルターは一切なし。
サイバーエージェント人事担当者の松村留里子氏はきっぱり否定しています。

さらに、服装や髪型についても合否の判断にしていないという。

では面接で印象に残る優秀な学生はどんな人か？
サイバーエージェントの場合、「自分のことを自信を持ってハキハキと伝えられる人」

就職活動中の就活生はぜひ参考にされてみてください。

そもそも「学歴フィルター」とは何なのでしょうか？
一言でいうなら「人選の判断基準として学歴を参照すること」

そんな学歴フィルターは今でも存在します。
学生自身も調査から半数以上が学歴フィルターを感じたと回答。

サイバーエージェントでは学歴フィルターを否定。
しかし、一部の企業ではいまでも使われていることでしょう。

【理由７】枕営業で気持ち悪いし闇が深いからやばい？

気になるのが「枕営業で気持ち悪いし闇が深いからやばい？」

Google検索に「枕営業」が出現しています。
いったいどういうことなのか？調べると彼女に関する投稿への回答のようです。

体験談からも枕営業はないときっぱり否定。

一方で合コンは行われているようです。
ただ「合コンしたくない企業ランキング」にサイバーエージェントが入賞しているようです。

【理由８】新卒至上主義で中途は入る隙間もないからやばい？

転職希望者で気になる情報が「新卒至上主義で中途は入る隙間もないからやばい？」

サイバーエージェントでは過去に大量離職の経験あり。
2000年頃には離職率が『30％』だったとCHO曽山哲人氏は語ります。
（出典：NIKKEI STYLE「サイバーの意外な採用基準」）

その後、中途採用を強化し新卒を上回る割合に。
そんなサイバーエージェントの採用キーワードは「素直でいい人」

結果、現在の離職率は『約8％』にまで改善。
業界水準と比べても低い離職率を継続し続けられています。

つまり、中途でも活躍できる環境がCAには揃うということ。
素直でいい人、挑戦する意欲があれば最高の環境が待っています。

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サイバーエージェントと同業他社の新卒採用を比較してやばい評判を検証

サイバーエージェントはやばいと言われる理由をまとめてきました。

ここまでの情報はすべて主観によるもの。
やばいと感じる人もいれば、まったく感じない人もいる。

では、客観的に見た時のサイバーエージェントの評判はどうなのか？
主観だけでは評価に偏りが生じるため、競合他社との比較情報が必要です。

ここではサイバーエージェントと同業他社の新卒採用を比較してやばい評判を検証していきます！

同業他社（インターネット広告）比較表

上記選定条件に合致する同業他社（インターネット広告）比較表は以下の通りです。

※2023年6月調査時点の情報

【数値データ引用元】
株式会社サイバーエージェント「有価証券報告書」
株式会社デジタルホールディングス「有価証券報告書」
株式会社アドウェイズ「有価証券報告書」
転職会議「株式会社サイバーエージェント」
転職会議「株式会社デジタルホールディングス」
転職会議「株式会社アドウェイズ」
株式会社サイバーエージェント「新卒採用募集概要」
株式会社デジタルホールディングス「recruit」
株式会社アドウェイズ「採用情報」
マイナビ2023「（株）デジタルホールディングス」

【評判１】CA独自の福利厚生が充実し多様な働き方を実現

まず目に留まるのが「CA独自の福利厚生が充実し多様な働き方を実現」

他企業ではなかなか見かけない福利厚生が充実。
社員の働きやすさも奉公し、勤続年数は競合の中でも最も長い。

まさに「社員と企業が一緒に育つ」
サイバーエージェントの強みであり、魅力の一つといえます。

【評判２】固定残業が80時間とやばいレベルも働き方次第

デメリットに映るのは「固定残業が80時間とやばいレベルも働き方次第」

平均年収も初任給も競合他社を凌駕する高さ。
しかし、賞与は原則なしで固定残業も80時間とやばいレベル。

でも固定残業はみなしの残業時間。
80時間必達で働かなければならない、という意味ではありません。

メリットもデメリットも労使双方の運用次第。
残業しなくても80時間分の残業代は支給されるメリットがあります。

つまり、本人の働き方やマネジメント次第。
高待遇も優れた環境も揃い済み、あとはあなたの挑戦を待つのみです。

【体験談】サイバーエージェント元新卒社員によるやばい評価

体験談からサイバーエージェント元新卒社員によるやばい評価もみていきます。

【評価１】成長性があって社員の士気も高い称賛する文化あり

【評価２】多様な働き方が準備されるも残業は多い（寝ても覚めても仕事）

【評価３】女性のキャリアアップや福利厚生も充実し働きやすい職場環境

サイバーエージェントが取り入れる福利厚生の一環「女性活躍促進制度」
社員が長く継続して働くことができる職場環境の向上を目指して9つの制度をパッケージ化した独自制度。

やばいと言われてもサイバーエージェントに向いてる人の特徴

ここまで主観と客観的な評価から見えてくるサイバーエージェントのやばい情報をまとめてきました。

では、どんな人が転職・就職には向いているのか？
やばいと言われてもサイバーエージェントに向いてる人の特徴をまとめていきます。

【特徴１】素直でいい人

まず１つ目の特徴が「素直でいい人」

サイバーエージェントの求める人材は「素直でいい人」

もっと具体的な言葉に落とし込むと「変化対応力」
変化を恐れず、挑戦し続けられる柔軟さを持った人が向いています。

実際、サイバーエージェントでは失敗に対するペナルティーがありません。

失敗しても失敗は会社の資産。
次に活かせるチャンスだと社長の藤田氏はブログで語っています。

【特徴２】逆境を突破する根性がある人

次に２つ目の特徴が「逆境を突破する根性がある人」

IT・通信業界「20代の成長環境ランキング」
社員による会社評価で堂々の１位がサイバーエージェント。

多くの20代・30代の若い力が活躍するサイバーエージェント。
そんなCAのトップが今の世の中、日本経済に思いの丈を語っています。

若い力で日本経済の変化を牽引する私たちが失敗する訳には行きません。期待も責任も重大です。 逆風が強いこともありますが、それも乗り越えて、私たちが成功例を作り日本経済の次の時代を引っ張っていきたいと思います。

出典: 株式会社サイバーエージェント「トップメッセージ」

まさにサイバーエージェントの強みは「逆境突破力」
日本経済を率先する若い力が必要で、若い人材が集まる会社がサイバーエージェント。

会社とともに成長したい根性ある若者が、CAには向いているといえます。

【特徴３】インターネット広告に興味がある人

そして３つ目の特徴が「インターネット広告に興味がある人」

サイバーエージェントの主力事業は「インターネット広告」
ビジネスコースの職種を希望なら、同事業に配属可能性が高いです。

興味がなければ仕事も苦痛になる一方。
素直さも衰えて、成長スピードも遅くなります。

事前にインターネット広告に関する仕事内容は、把握しておくのがよいでしょう。

サイバーエージェントなど大企業から内定を勝ち取る最適な方法６選

サイバーエージェントなど大企業への就職を有利に進める方法があります。

それが「エージェントサービスをフル活用する方法」

エージェントの担当者は企業人事と太いパイプを持っています。
さらにエージェントとのカウンセリングから推薦状も出してもらえます。

就活生であれば、履歴書の書き方からESのポイントなど。
初めての就職活動でまったく分からない状態から丁寧にアドバイスもらえます。

ですので少しでも就職を有利に進めるためにもエージェントサービスの活用は必須といえます。

ではどのエージェントサービスがおすすめなのか？
ここでは「転職希望者」と「就活生」に分けてサービスを紹介していきます。

サイバーエージェントなど大企業から内定を勝ち取る最適な方法を順番に解説！

【転職希望者向け】転職エージェントおすすめ３選

まず【転職希望者向け】転職エージェントおすすめ３選は以下の通り。
順番にエージェントサービスの特徴や強み、利用に向いてる人を解説していきます！

【転職支援１】ワークポート

創業20年の豊富な実績を誇る転職決定人数No.1「ワークポート」
（公式サイト：https://workport.co.jp）

【転職支援２】JACリクルートメント

年収600万～1500万のハイクラス転職特化「JACリクルートメント」
（公式サイト：http://www.jac-recruitment.jp）

【転職支援３】ビズリーチ

選ばれた人だけのハイクラス転職サイト「ビズリーチ」
（公式サイト：https://www.bizreach.jp）

【就活生・新卒向け】就活エージェントおすすめ３選

次に【就活生・新卒向け】就活エージェントおすすめ３選は以下の通り。
順番にエージェントサービスの特徴や強み、利用に向いてる人を解説していきます！

【就活支援１】レバテックルーキー

公式サイト：https://rookie.levtech.jp

【就活支援２】キャリセン就活エージェント

公式サイト：https://careecen-shukatsu-agent.com

【就活支援３】ジョブスプリング

公式サイト：https://jobspring.jp

サイバーエージェント含むIT業界に就職したい就活生向け支援サービス３選

IT業界志望ならプログラミングスキルは必要です。
実際、サイバーエージェントの募集条件をみても開発経験は必須。

ではどうすればいいのか？
おすすめは「就活生向けプログラミングスクールの受講」

スキル習得にはその道の専門家から学ぶのが鉄則。
独学で進めても非効率で、挫折する恐れも十分考えられます。

またスキルを習得できれば面接時のアピール材料に最適。
IT業界のみならず、全業界での「ガクチカ」対策にもなります。

そんなサイバーエージェント含むIT業界に就職したい就活生向け支援サービスをまとめていきます！

【サービス１】プログラマカレッジ

受講料0円！国内最大級の就活直結型プログラミングスクール「プログラマカレッジ」
（公式サイト：https://programmercollege.jp）

【サービス２】レバテックカレッジ

確かなスキルが武器になる「レバテックカレッジ」
（公式サイト：https://rookie.levtech.jp/college）

【サービス３】ギークサロン

大学生限定のプログラミングスクール「ギークサロン」
（公式サイト：https://geek-salon.com）

新卒入社後にやばいと感じたら？サイバーエージェントを退職する方法

新卒入社後にやばいと感じたら？サイバーエージェントを退職する方法があります。

それが退職手続きを代行する「退職代行サービス」

いまや退職代行サービスの認知度は約６割。
「退職」を重く考える必要も、煩雑な手続きも行わなくて辞められます。

退職のことを考えて消耗してはいませんか？

退職代行サービスを使えばストレスなく辞められます。
自分のタイミングで、簡単に辞められる方法がすでに準備されています。

あとは勇気を出して行動するのみ。
退職代行サービスに連絡すれば、あとは退職完了まで進めてくれます。

✅労働組合or弁護士が対応！安心の退職代行サービスおすすめ３選

株式会社サイバーエージェントの会社概要とサービス特徴まとめ

最後に株式会社サイバーエージェントの会社概要とサービス特徴まとめていきます。

社名	株式会社サイバーエージェント
本社所在地	東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
設立	1998年3月18日
事業内容	メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

まとめ：サイバーエージェントの新卒採用はやばいと言われる理由

サイバーエージェントの新卒採用はやばいと言われる理由をまとめてきました。

改めて、サイバーエージェントの新卒採用はやばいと言われる理由をまとめると、

就活生で面接対策やESの書き方に悩んでいる方は「就活エージェント」の利用がおすすめです。

✅【無料】早期の内定獲得を実現！就活生・新卒向け就活エージェントおすすめ３選

転職活動中の方は「転職エージェント」をフル活用しましょう。

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