「野村総合研究所に就職したい!でも、やめとけという情報を見かけるけどホント?評判を教えてほしい!」
こんな疑問、悩みに答えます。
本記事では「野村総合研究所に就職・転職を考えている人」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。
- 野村総合研究所はやめとけと言われる理由
- 同業他社を比較した野村総合研究所のやばい評判
- 野村総合研究所に向いてる人の特徴と最適な就活支援
SIer国内最大手として有名な「野村総合研究所(NRI)」
日本初の本格的な民間総合シンクタンクとして誕生。
ナビゲーションからソリューションまで、フルラインの一貫したサービスを得意とする会社です。
そんな有名な野村総合研究所をGoogle検索してみると、以下のワードがヒットしました。
「野村総合研究所 やめとけ」
他にも「野村総合研究所 やばい」や「nri 辞めたい」など。
到底ポジティブとは思えない関連ワードが出現していることが分かります。
悪評ともとれる情報が出回っていますが本当なのでしょうか?
就職や転職を検討している方にとっては、非常に気になる情報です。
そこで本記事では野村総合研究所の評判をリサーチ!
元従業員の口コミや競合他社との比較から真相を検証していきます!!
結論、野村総合研究所はやめとけと言われる理由は「利用者の主観」
つまり、やめとけと感じる人もいれば、まったく感じない人もいるということ。
客観的にみれば特にやばい実態は確認できず。
それでもやばい情報が気になる方は、就活の専門家に一度相談することを強くおすすめします。
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野村総合研究所(NRI)とはなんの会社?会社概要まとめ
野村総合研究所はやめとけと言われる理由を解説する前に。
まずはじめに野村総合研究所(NRI)とはなんの会社?会社概要をまとめます。
社名 | 株式会社野村総合研究所 |
---|---|
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ |
創業日 | 1965年4月1日 |
従業員数 | 6,488人(NRIグループ16,512人) 2022年3月31日現在 |
事業概要 | コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービス |
SI業界最大手の「野村総合研究所(NRI)」
1965年に創業して以降、右肩上がりで成長し続ける日本を代表する企業の一つです。
そんなNRIの強みは、トータルソリューションを提供できる「総合力」
一言でいえば、問題解決まで一貫したコンサルティングをサービス提供できる点に競争優位性があるといえます。
特に優位性を発揮する領域が「金融ITソリューション事業」
実際、各分野におけるシェア率は50%~80%と、圧倒的なシェアを誇っています。
さらに、NRIは2010年より12年連続で世界金融ITサービス企業トップ100に選出されています。
以上のことから、今後の成長期待も大きい会社。
野村総合研究所は、将来性に富む、日本を代表するシンクタンク・SIer企業だといえます。
野村総合研究所はやめとけと言われる5つの理由
改めて思うが、野村総合研究所とかやばいやろ
— こ ば (@kobaa0401) October 1, 2013
なぜ野村総合研究所はやめとけ、と言われるのか?
具体的な野村総合研究所はやめとけと言われる5つの理由について触れていきます。
【理由1】激務で辛いからやめとけ?
「野村総研は年収は高いけど激務と言われますが、同業他社と比べて労働時間が長いとか業務以外の学習機会が少ないから、その分賃金が多いということでしょうか?」
引用: Yahoo!知恵袋「労働条件、給与、残業」
就職希望者の多くが懸念する「激務で辛いからやめとけ?」
「野村総合研究所=激務」
このようなイメージを持たれる人はとにかく多いです。
実際、口コミだけでなく現役社員のコメントでも「辛い時期はあった」と証言。
「2年目の頃、スキルや経験の不足から思うように仕事を進められず、辛い時期がありました。」
引用: NRI「若手社員に聞きました」
では、どれくらい野村総合研究所は激務なのでしょうか?
残業時間を判断軸に口コミサイトから調べてみると、「42.5時間」
毎日2時間以上は残業している計算になります。
また、全94職種の平均残業時間がdoda調べで「22.2時間」なので、約2倍もの残業が発生しているのがわかります。
とはいえ、コンサル業界は残業になりがちです。
「残業が少ないコンサル企業」でも残業時間は「29.8時間」という調査結果があるほどです。
つまり、コンサル業界では残業は付き物で激務になりがち。
野村総研に就職希望者は、仕事の忙しさは覚悟しておいたほうがよさそうです。
【理由2】激務な割に年収低いからやめとけ?
「野村総研に就職したいと思ったけど、企業の平均年収が1000万超えるのに口コミが給料に労働が見合わないってとんだけ激務なんや」
引用: Twitter
残業だけでなく「激務な割に年収低いからやめとけ?」
一言でいえば、割に合わない仕事ではないか?という懸念。
年収が高くても、労働時間が長すぎると時給に換算した時に割に合わない、という懸念が一部で挙がっています。
実際、野村総合研究所の年収は低いのでしょうか?
調べてみると、IR情報(2023年3月期)から平均年収は「1,242万円」
1,000万円をはるかに超える水準となっています。
競合他社と比較しても、野村総合研究所の年収は明らかに高いのが明確です。
さらに、東洋経済が「正社員の時給が高い会社ランキング」を公表。
本ランキングをみると、野村総合研究所は5位で、SI企業では最も高い会社となっています。
つまり、野村総合研究所は年収が高い会社。
時給換算しても高いため、割に合わない仕事ではないといえそうです。
それでも「野村総合研究所の仕事は、割に合わないやばい仕事」と感じるのは、個々人の主観による影響が大きいといえます。
【理由3】就職難易度が高いからやめとけ?
「野村総合研究所やみずほ総研とかの〇〇総合研究所という会社はどういう会社なんですか?エリートが行く会社ですか?あと高学歴じゃないと就職できないですか?」
引用: Yahoo!知恵袋「職場の悩み」
就活生で特に懸念するのが「就職難易度が高いからやめとけ?」
結論からいうと、野村総合研究所の就職難易度は高いです。
なぜなら、企業入社難易度が高いだけでなく、就活生からも人気の企業だから。
まず、大学通信が試算する「企業入社難易度ランキング」
有名企業424社からなる本ランキングにおいて、野村総合研究所は堂々の「27位」
競合として比較されやすい「アクセンチュア(44位)」、「日本IBM(71位)」よりも難易度は高いことが明らかです。
さらに、マイナビが公表する「23年卒が選ぶ就職企業人気ランキング」
本調査の業種別ランキング(コンサルティング・調査)において、野村総合研究所は堂々の「2位」に選ばれています。
別の調査でも、野村総合研究所は最も注目を集める企業の一つ。
東大生に限っていえば、就職注目企業として「1位」に選ばれるほどです。
以上のことから、就活生に絶大な支持を得る人気企業だと断言できます。
そのため、求人への応募者も増えることから、難易度も必然的に高まります。
つまり、野村総合研究所の就職難易度は非常に高いということ。
難易度が高いということは、一筋縄では受かりません。
内定を獲得するためには、「入念な就活対策」が必要不可欠だと断言できます。
少しでも面接やESの書き方に不安を覚えるなら、その道のプロに相談しましょう。
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【理由4】出身大学に学歴フィルターがあるからやめとけ?
「野村総合研究所は、学歴フィルターがありますか?」
引用: Yahoo!しごとカタログ「株式会社野村総合研究所」
就職難易度だけでなく懸念するのが「出身大学に学歴フィルターがあるからやめとけ?」
結論、野村総合研究所の過去の採用実績から偏りはなし。
なぜなら、偏差値50以下の大学卒も採用しているからです。
実際に採用実績のある大学の一例を見ると、以下の通りとなります。
慶應義塾大学、東京大学、早稲田大学、東京理科大学、東京工業大学、大阪大学、京都大学、上智大学、同志社大学、神戸大学、東北大学、筑波大学、横浜国立大学、立命館大学、明治大学、千葉大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、九州大学、一橋大学、北海道大学、法政大学、青山学院大学、名古屋大学、学習院大学、電気通信大学、関西大学、中央大学、会津大学、九州工業大学、東京電機大学、横浜市立大学、広島大学、岡山大学、津田塾大学、大阪市立大学、立教大学、長岡技術科学大学
国立大学、旧帝大、有名私立はもちろん。
偏差値50以下の大学も含まれており、採用にはバラつきが見られます。
つまり、採用大学に偏りなく平等にチャンスがあるということ。
もっといえば学歴フィルターもないことも分かり、完全実力次第だといえます。
ですが、油断したら簡単に落とされます。
内定を獲得するためには「入念な就活対策」が必要不可欠です。
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就職活動での対策に不安を覚える方。
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【理由5】パワハラが横行するブラック企業だからやめとけ?
「野村総研とはどのような会社ですか?ブラックと聞きましたが、そもそもブラックとは何ですか?それは本当ですか?」
引用: Yahoo!知恵袋「政治、社会問題」
そして転職希望者にとっても気になるのが「パワハラが横行するブラック企業だからやめとけ?」
過去に、ハラスメントに関する事案は起きているようです。
記事によると、問題が起きたのは2007年で、当時の幹部が関わったとのこと。
その他にも、「野村総合研究所のパワハラでシステム屋さん何人も潰れたので有名」との声も挙がっています。
みずほ銀行と野村総合研究所のタッグ案件とか、パワハラでシステム屋さん何人も潰れたの知ってるし、そもそも有名な話だからねぇ。
優秀な人材を囲えないのが、根本的な問題かと。
— aki@ (@littlejack3939) February 28, 2021
ですが、その後にパワハラの実態は確認されず。
野村総合研究所では、コンプライアンスの推進に向けた積極的な取り組みがなされています。
対策としてコンプライアンス・ホットラインも設置済み。
是正、改善の必要があるときには、速やかに適切な措置をとる、と内部統制システムは構築されています。
競合比較から野村総合研究所のやばい評判を検証
野村総合研究所はやめとけと言われる理由をまとめてきました。
ここまでの情報はすべて主観によるもの。
やめとけと感じる人もいれば、まったく感じない人もいる。
では、客観的に見た時の野村総合研究所の評判はどうなのか?
主観だけでは評価に偏りが生じるため、競合他社との比較情報が必要です。
ここでは競合比較から野村総合研究所のやばい評判を検証していきます!
同業他社(SI業界)比較表
まず同業他社(SI業界)比較表は以下の通りです。
比較表 | 野村総合研究所 | NTTデータ | 日立製作所 |
---|---|---|---|
平均年収 (2023年3月) |
1,242万円 | 867万円 | 915万円 |
初任給(博士了) 初任給(修士了) 初任給(学部卒) |
月給299,500円 月給251,500円 月給221,500円 |
月給301,310円 月給252,630円 月給223,130円 |
月給-円 月給241,000円 月給217,000円 |
賞与 | 年2回 | 年2回 | 年2回 |
諸手当 | – |
扶養手当 実費支給 リモートワーク手当 など |
通勤費(全額支給) など |
平均年齢 | 40.6歳 | 39.0歳 | 42.9歳 |
平均勤続年数 | 14.6年 | 14.5年 | 19.3年 |
離職率 (2020年度) |
3.1% | 3.8% | 1.4% |
平均残業時間 | 42.7時間/月 | 30.6時間/月 | 32.7時間/月 |
有給消化率 | 51.7%/年 | 80.7%/年 | 57.3%/年 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 独身寮 住宅手当 財形貯蓄 保養所(全国各地・ハワイ) 産前・産後休暇 マタニティ休暇 介護休暇 など |
各種社会保険完備 自立支援一時金20万円 住宅補助(独身者) 住宅補助(独身者以外) 福利厚生(住宅補助以外) 財形貯蓄 社員持株会 持家取得支援 持家ローン返済補助 育児・介護支援 人間ドック受診 企業年金 など |
各種社会保険完備 住宅支援制度(寮、手当等) 財形制度 持株制度 育児休暇 カフェテリアプラン など |
注目度 (男子学生) |
4位 | 1位 | 7位 |
総合評価 | 4.14 | 4.36 | 3.79 |
※2023年8月調査時点の情報
【数値データの引用元】
株式会社野村総合研究所「株主・投資家情報(IR)」
転職会議「株式会社野村総合研究所」
株式会社野村総合研究所「採用情報」
株式会社野村総合研究所「統合レポート2022(2022年3月期)」
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ「IR情報」
転職会議「株式会社エヌ・ティ・ティ・データ」
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ「採用情報」
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ「社員数等データ」
株式会社日立製作所「IR資料室」
転職会議「株式会社日立製作所」
リクナビ2024「株式会社日立製作所」
株式会社日立製作所「日立サステナビリティ」
OpenWork「22卒就活生が選ぶ、就職注目企業ランキング」
【評判1】平均年収だけでなく初任給も高い
まず競合比較から明らかなのは「平均年収だけでなく初任給も高い」
野村総合研究所の平均年収は「1,242万円」
競合の中では唯一1,000万円を超える水準となっています。
さらに、大卒初任給も高いメリットがあります。
野村総合研究所の大卒初任給は「22.15万円」
一方、全産業における大卒初任給は厚労省調べで「21.02万円」
つまり、年収だけでなく、初任給でも業界平均より高いことが明確です。
就職の第一候補を収入面で選びたい方。
SI業界に興味がある方にとっては、野村総合研究所は最適な会社といえそうです。
【評判2】離職率は業界平均よりも低い
次に客観的な情報から分かるのは「離職率は業界平均よりも低い」
野村総合研究所の離職率は『3.1%』
NTTデータより低いものの、日立製作所よりは高い状況となっています。
しかし、業界平均でみれば非常に低いです。
実際、厚労省が公表する情報通信業の平均離職率は『9.1%』
その差はなんと6ポイント。
つまり、野村総合研究所の離職率は業界平均よりも低いことがわかります。
【評判3】他社より残業時間は多くて休みも取りづらい
強いてのデメリットを挙げるなら「他社より残業時間は多くて休みも取りづらい」
野村総合研究所の平均残業時間は「42.5時間」
競合と比較しても、40時間を超えるのは野村総合研究所のみ。
さらに、有給消化率は5割前後。
NTTデータが8割程度のため、良いとは言い難いです。
つまり、仕事優先でキャリアを築きたい方には、野村総合研究所は最適な会社だといえそうです。
【体験談】野村総合研究所元社員によるやばい評価
次に体験談から野村総合研究所元社員によるやばい評価をまとめます。
【評価1】DXを推し進めるも将来性には不安の声あり
「世間からはDXの波に乗れる本命企業のような評価がされているが、なかから見ると古臭いやり方、技術を選択しがちで、およそDXと呼べないなと感じる。最新技術の研究や、ジョイントベンチャーも頑張ってメディアへのアピールもしているが、組織が縦割りで、コラボレーションみたいなものがほとんどない。本部ごとに仕事の進め方が最適化されているので、本部が違うと別の会社かな、という印象。」(30代後半、男性、正社員、プロジェクトマネージャー)
引用: 転職会議「株式会社野村総合研究所」
「デジタルトランスフォーメーションの推進を社長は強く謳っているが、実際にそこまでの技術力は社内にはないと思う。コーポレートITからビジネスITへの転換はまだあまり進まないのではないか。コーポレートの基幹システムの維持管理でお金をもらっている部分が大きい。」(20代後半、女性、正社員、プロジェクトマネージャー)
引用: 転職会議「株式会社野村総合研究所」
【評価2】プロジェクトによっては休日(深夜)対応あり
「正直よくない。やはり月の残業時間は非常に多く、全社的に仕事が最優先だという文化形成がなされているため、深夜であっても休日であっても電話があれば対応が必要になるため休日であっても特に休まることはない。有給休暇取得については、一応年次で10日以上は取ることが義務付けられてはいるが、逆に言えば10日以上取得している社員はめったにおらず、有給休暇は基本的にすべて消化しきることはできず年々たまったものが消えていくというのが現状である。」(20代後半、男性、正社員、法人営業)
引用: 転職会議「株式会社野村総合研究所」
「部員の残業時間が長いと管理職がペナルティを受けるので、長時間働きたい人にはむいてないかも。プロジェクトによっては休日(深夜)対応はあるが、振替休日は100%取得できる。」(40代前半、男性、正社員、ITコンサルタント)
引用: 転職会議「株式会社野村総合研究所」
【評価3】産休・育休も取りやすく女性にとって働きやすい環境
「育児休暇後にフルタイムや時短勤務で復帰している社員が多く、女性も働きやすいと感じる。女性社員数も多く、性別による差別を感じたことは無い。社員用保育所が併設されたオフィスあり。また、男性の育児休暇への理解もあり、取得している男性社員も多くいる。女性管理職登用を推進しているため、管理職にもなりやすいのではと感じる。」(30代前半、女性、正社員、プロジェクトマネージャー)
引用: 転職会議「株式会社野村総合研究所」
「女性は3割ほどで、男女差別を感じる場面はない。平等に扱われていると感じている。産休、育休もとりやすく、男性で取っている方もいらっしゃる。フレックスタイム制度なので、勤務終了時間や途中の中抜けは自分で決められるので子育て中の方はよく利用されている。」(20代後半、女性、正社員、アプリケーション設計)
引用: 転職会議「株式会社野村総合研究所」
やめとけと言われても野村総合研究所に向いてる人の特徴
ここまで主観と客観的な評価から見えてくる野村総合研究所のやばい情報をまとめてきました。
では、どんな人が就職・転職には向いているのか?
やめとけと言われても野村総合研究所に向いてる人の特徴についてまとめます。
【特徴1】NRIの「未来創発」に共感し体現できる人
まず1つ目の特徴が「NRIの「未来創発」に共感し体現できる人」
NRIのコーポレート・ステートメントは「未来創発」
これらNRIの姿勢に共感し、体現できる人は向いています。
【特徴2】真のプロフェッショナルとしての誇りを持ち、挑戦し続けられる人
そして2つ目の特徴が「真のプロフェッショナルとしての誇りを持ち、挑戦し続けられる人」
NRIグループが掲げる企業理念は4つ。
「使命」「事業ドメイン」「経営目標」「行動指針」の柱で構成されます。
これら企業理念を胸に、誇りを持って挑戦し続けられる人が向いています。
就活生向け!人気企業から早期内定を獲得する方法3選
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野村総合研究所など大手企業への転職に強い転職エージェント3選
「やめとけ情報も分かった!それでも大手企業に転職したい!どうすれば内定獲得を有利に進められる?」
野村総合研究所など大手企業への転職を有利に進める方法があります。
それが「転職エージェントをフル活用する方法」
転職エージェントは企業の人事担当と太いパイプを持っています。
さらにエージェントとのカウンセリングから推薦状も出してもらえます。
ですので少しでも転職活動を有利に進めるためにも、転職エージェントの活用は必須といえます。
ではどの転職エージェントがおすすめなのか?
野村総合研究所など大手企業への転職に強い転職エージェント3選を厳選紹介します!
【転職支援1】ワークポート
創業20年の豊富な実績を誇る転職決定人数No.1「ワークポート」
(公式サイト:https://workport.co.jp)
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- 確かな実績とサービス運用歴でエージェントを決めたい方
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- 名だたる有名企業、大企業に転職したい方
【転職支援2】JACリクルートメント
年収600万~1500万のハイクラス転職特化「JACリクルートメント」
(公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp)
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- 各業界や職種に特化した総勢約1,200名のコンサルタントが所属
- 求職者の専門性や可能性、希望などを考慮したポジションの提案
- 年収600万円以上の求人を探している方
- 自分自身の専門性や強みをいかし挑戦したい方
- 外資系企業に転職してグローバルに活躍したい方
【転職支援3】ビズリーチ
選ばれた人だけのハイクラス転職サイト「ビズリーチ」
(公式サイト:https://www.bizreach.jp)
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- 現年収が750万円以上かつ20代~40代の人
- 年収1000万円以上のハイクラス転職を実現したい人
激務で今すぐ辞めたい!野村総合研究所をストレスなく退職する方法
激務で今すぐ辞めたい!野村総合研究所をストレスなく退職する方法があります。
それが退職手続きを代行する「退職代行サービス」
いまや退職代行サービスの認知度は約6割。
「退職」を重く考える必要も、煩雑な手続きも行わなくて辞められます。
- 上司に退職の報告をするのが怖い
- どうやって伝えたらいいかも分からない
- 退職を伝えても職場に留まるのは気が引ける
退職のことを考えて消耗してはいませんか?
退職代行サービスを使えばストレスなく辞められます。
自分のタイミングで、簡単に辞められる方法がすでに準備されています。
あとは勇気を出して行動するのみ。
退職代行サービスに連絡すれば、あとは退職完了まで進めてくれます。
✅労働組合or弁護士が対応!安心の退職代行サービスおすすめ3選
- 弁護士監修なのに低価格を実現『退職代行Jobs』|退職できなければ全額返金!最短30分&24時間対応で即日退職連絡可能!会社と交渉可能で現金後払いもOKな徹底した安心感を追求した退職代行サービスです。
- 東京都労働委員会認証を有する『退職代行ガーディアン』|メディア掲載実績多数!東京都労働委員会に認証されている法適合の合同労働組合が行うので違法性なく安心・確実に辞められる退職代行サービスです。
- 安心の弁護士事務所が運営する『弁護士法人みやび』|即日で円満退社が可能!他の退職代行では交渉できない残業代や退職金などの請求もプロの弁護士だからこそ可能な弁護士資格を有する退職代行サービスです。
【Q&A】やめとけと噂される野村総合研究所に関するよくある質問
最後にやめとけと噂される野村総合研究所に関するよくある質問をまとめます。
【質問1】野村総合研究所はなぜ就活生に人気?
「野村総合研究所はなぜ就活生に人気?」
野村総合研究所は就活生に人気です。
理由は、高い給与水準と充実した福利厚生、そして幅広いキャリアパスを提供しているからです。具体例として、平均年収が業界平均を上回る1,000万円超えであり、研修制度や留学支援などの教育プログラムが整っています。また、ITコンサルティングから金融、研究開発まで多岐にわたる事業領域があり、社員一人ひとりのキャリア形成をサポートしています。結果として、野村総合研究所は就活生に人気です。
【質問2】就職後の勤務地はどこ?転勤は多い?
「就職後の勤務地はどこ?転勤は多い?」
【質問3】うつ病で休職する人が多いってホント?
「うつ病で休職する人が多いってホント?」
前述の通り、激務なのは事実。
さらに元社員の口コミをみると、「休む雰囲気がない」と吐露。
「病気で休んでも文句を言われるので、制度がしっかりしても休む雰囲気がないと辛いです。」
引用: 転職会議「株式会社野村総合研究所」
まとめ:野村総合研究所はやめとけと言われる理由と評判・口コミ情報
野村総合研究所はやめとけと言われる理由と評判ををまとめてきました。
改めて、野村総合研究所はやめとけと言われる理由をまとめると、
- 激務で辛いからやめとけ?
- 激務な割に年収低いからやめとけ?
- 就職難易度が高いからやめとけ?
- 出身大学に学歴フィルターがあるからやめとけ?
- パワハラが横行するブラック企業だからやめとけ?
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