【ブラック？】日本電産（ニデック）はやばいと言われる３つの理由と評判を他社比較から徹底検証

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「日本電産に転職・就職しようか迷っている人」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

多くの世界シェアNo.1製品を製造、販売する「ニデック（旧：日本電産）」

直近の売上高はIR情報から「1兆9,181億円」
「世界一になる!」、この目標を掲げ1973年に永守重信氏によって設立された会社。

まさに世界を代表する総合モーターメーカー。
そんな巨大企業の日本電産をGoogle検索してみると、以下のワードがヒットしました。

出典: Google検索「日本電産」

「日本電産 やばい」

到底ポジティブとは思えない関連ワード。
悪評ともとれる情報が出回っていますが、本当なのでしょうか？

就職や転職を検討している方にとっては非常に気になる情報です。

そこで本記事では日本電産の評判をリサーチ！
元社員の口コミや競合他社との比較から真相を検証していきます！

日本電産はやばいと言われる３つの理由

口コミでも散見される不安を抱く情報。
具体的にどんなやばい情報が、あがっているのでしょうか。

早速日本電産はやばいと言われる３つの理由をまとめていきます。

【理由１】会長がパワフルでやばい？

まず１つ目の理由が「会長がパワフルでやばい？」

日本電産といえば創業者の永守重信氏。
メディア露出も多い名物経営者の一人です。

そんな永守氏はパワフル経営者としても有名。
某情報番組でアナウンサーが、永守氏の印象をこのように語っています。

「パワフルでエネルギッシュ」
まさにこの言葉が似合う経営者です。

ただその一方で「元日以外、364日働く社長」という一面も持ちます。

社長の精神は社員にも継承されます。
そして社内に働き方が浸透し、次第にモーレツ主義と化す。

「日本電産はブラック」と感じる人は今も昔も多いかもしれません。

しかし、そんな日本電産も「残業ゼロ」を宣言。
労働生産性を高める働き方改革に大きく舵を切りました。
（出典：リクルートマネジメントソリューションズ「モーレツから残業ゼロへ大転換」）

結果、社員の働き方だけでなく意識にも変化がみられたようです。

つまり、成長できる環境が準備されているということ。
2030年に売上高10兆円を目指す日本電産に、将来性がないわけない。

社会課題の解決に貢献しようとする姿勢。
就職・転職すれば、間違いなくやばい成長が期待できそうです。

【理由２】福利厚生が不十分でやばい？

次に２つ目の理由が「福利厚生が不十分でやばい？」

多くの働く社員が期待する「福利厚生」
日本電産の福利厚生を元社員は以下のように説明しています。

辛口なコメントが散見される一方。
ポジティブに捉える社員も多いのも事実です。

つまり、福利厚生も本人の捉え方次第。

成長できる環境であるのは間違いない。
準備された環境の中で、いかに会社を利用できるかが重要だといえます。

【理由３】きついし激務過ぎてやばい？

そして３つ目の理由が「きついし激務過ぎてやばい？」

結論からいうと、日本電産の仕事はきつい。
売上高10兆円を目指す成長企業の仕事が楽なわけがない。

実際、エンジニアの離職率が高いとの声は多く見受けられます。

特に肩書が管理職の場合はさらに激務。
「モーレツ主義」、「元日以外364日働く」を彷彿とさせる内容です。

ただ残業は多いもののサービス残業は基本的にない。
なぜなら、日本電産では「3Q6S」という行動規範が明確に定められているから。

つまり、仕事量は多いがコンプライアンスは遵守する会社。
法令に違反するようなブラック企業ではないといえそうです。

日本電産と同業他社を比較しやばい評判を検証

ここまで日本電産がやばいと言われる理由を確認してきました。

結論、元社員の主観（やばい）によるもの。
やばいと感じる人もいればまったく感じない人もいるということ。

ただし、主観だけの評価では信憑性に欠けます。
同業他社との比較から客観的な評判も確認しておく必要があります。

ここでは日本電産と同業他社を比較しやばい評判を検証していきます。

同業他社（精密小型モーター・精密部品）比較表

まず同業他社（精密小型モーター・精密部品）比較表は以下の通りです。

※2023年7月調査時点の情報

【出典情報】
*1：日本電産「IR資料室」、ジェイテクト「IRライブラリ」、ミネベアミツミ「IR情報」
*2：転職会議「日本電産株式会社」、転職会議「株式会社ジェイテクト」、転職会議「ミネベアミツミ株式会社」
*3：マイナビ2023「日本電産(株)」、マイナビ2023「(株)ジェイテクト」、マイナビ2023「ミネベアミツミグループ」

【評判１】売上高は多い割に平均年収は低い

まず気になるのは「売上高は多い割に平均年収は低い」

他社比較でまず目に留まるのが「平均年収」
日本電産は、同業の年収よりやや低いことが分かります。

また他の電子・自動車部品の大手メーカーと比較しても年収は低い。
（キーエンス「2,182万円」、ソニー「1,084万円」、日立製作所「896万円」）

年収の低さがやばい評判として多く取り上げられているようです。

しかし一般的な会社員の平均年収よりは高い。
国税庁調べで平均年収は「496万円」、製造業の平均年収は「501万円」

同業他社と比較すれば低い傾向にある。
ただ世間一般的にみれば十分高い水準にある。

つまり、一概に年収のみで会社を評価するのは難しい。
日本電産の年収だけを見るのか、それ以外の待遇も評価するかは捉え方次第。

【評判２】ポジティブにいえば人材の流動性が高い

次に気になるのが「ポジティブにいえば人材の流動性が高い」

日本電産社員の勤続年数は「10.8年」
他社の精密機器、メーカーと比較しても期間は短い。

さらに製造業全体の平均勤続年数は「17.1年」と明らかに短いのが分かります。

一方、ネガティブな意見としては働き方が合わずに早期離職。
人材が定着せずに、辞めていく社員が多いことも可能性はゼロではない。

平均年齢も40歳未満と比較的若い会社に入ります。
つまり、日本電産は人材の流動性が高いといえそうです。

日本電産へ転職・就職に向いてる人の特徴とは

ここまで日本電産の評判を調べてきました。
では日本電産へ転職・就職に向いてる人の特徴とは何か？

向いてなければ、結果的にやばい末路が待っています。
具体的な日本電産の派遣登録に向いてる人の特徴をまとめていきます。

【特徴１】グローバルに活躍したい人

まず１つ目の特徴が「グローバルに活躍したい人」

「世界初」「世界一」を標榜する日本電産。
事業の多角化とM&Aの積極展開でグローバル企業へと大きく飛躍。
（出典：日本電産株式会社「日本電産の成長戦略」）

実際、新卒入社組でも若くして海外経験が積めることを特徴の一つと語っています。

また日本電産の「3Q6S」が海外展開では大きな役割も担っています。

日本電産において特色的であるのが，一般的に言われる5S に加えて作法が含まれていることである。例えば海外の工場立ち上げ時に，作法から入ることで日本人と感覚の異なる海外で日本と同じやり方を持ち込むことに成功したベトナムの実例がある。

出典: 京都大学「日本電産の M&A 戦略と限界利益管理型管理会計」

日本電産のミッションを掲げながら海外で活躍したい人。
成長できる環境で、挑戦し続けたい人が日本電産には向いているといえます。

【特徴２】新規事業に積極的に携わりたい人

次に２つ目の特徴が「新規事業に積極的に携わりたい人」

多くの世界シェアNo.1製品を生み出す日本電産。
新規M&Aも加速させ、2025年度の中長期戦略目標は売上高4兆円。

つまり、積極的に新規の事業にも携わることができます。
今まで世の中になかった製品を生み出す達成感も得られます。

意欲的で大きな裁量を持って働きたい人。
日本電産にしか味わえないやりがいを感じたい人に向いてるといえそうです。

【特徴３】永守会長のもとで働きたいと考える人

そして３つ目の特徴が「永守会長のもとで働きたいと考える人」

日本電産を一代で世界を代表する総合モーターメーカーへ育てた永守氏。

永守イズムの伝承は後輩へとつながります。
「求められる人材の条件」として永守氏はこのように語っています。

私は、これから求められるのは「三Ｐ」だと考えています。一つはプロアクティブ。これは自分から進んで仕事ができる人財。それからプロダクティブ。生産性の高い仕事ができる人財。そしてプロフェッショナル。やっぱり自分の専門を持たなきゃいけない。これからの工場は自動化されますし、本社業務も皆ＡＩで行われるようになるから、何も強みのない人間は要らなくなる。

出典: 致知出版社「日本電産会長・永守重信が語る「求められる人材の条件」」

プロアクティブ、プロダクティブ、プロフェッショナル。
３つの「P」に当てはまる人は、日本電産の門を叩くに相応しい人材だといえます。

日本電産に転職するためにおすすめの方法３選

日本電産など大手企業への転職を有利に進める方法があります。

それが「転職エージェントをフル活用する方法」

転職エージェントは企業の人事担当と太いパイプを持っています。
さらにエージェントとのカウンセリングから推薦状も出してもらえます。

なので少しでも転職活動を有利に進めるためにも、転職エージェントの活用は必須といえます。

ではどの転職エージェントがおすすめなのか？
大手企業に特化した日本電産に転職するためにおすすめの方法３選をご紹介します！

【おすすめ１】ワークポート

創業20年の豊富な実績を誇る転職決定人数No.1「ワークポート」
（公式サイト：https://workport.co.jp）

【おすすめ２】ビズリーチ

選ばれた人だけのハイクラス転職サイト「ビズリーチ」
（公式サイト：https://www.bizreach.jp）

【おすすめ３】JACリクルートメント

年収600万～1500万のハイクラス転職特化「JACリクルートメント」
（公式サイト：http://www.jac-recruitment.jp）

本当にやばいと感じたら？日本電産を退職する方法

現役社員もしくは新入社員の方向けに。
本当にやばいと感じたら？日本電産を退職する方法があります。

それが退職手続きを代行する「退職代行サービス」

いまや退職代行サービスの認知度は約６割。
「退職」を重く考える必要も、煩雑な手続きも行わなくて辞められます。

退職のことを考えて消耗してはいませんか？

退職代行サービスを使えばストレスなく辞められます。
自分のタイミングで、簡単に辞められる方法がすでに準備されています。

あとは勇気を出して行動するのみ。
退職代行サービスに連絡すれば、あとは退職完了まで進めてくれます。

✅労働組合or弁護士が対応！安心の退職代行サービスおすすめ３選

日本電産（ニデック）株式会社の会社概要とサービス特徴まとめ

最後に日本電産（ニデック）株式会社の会社概要とサービス特徴をまとめていきます。

会社名	ニデック株式会社
設立年月日	1973（昭和48）年7月23日
所在地	京都府京都市南区久世殿城町338番地
事業の内容	精密小型モータ 機器装置 電子・光学部品 車載及び家電・商業・産業用モータ その他の開発・製造・販売
従業員	連結 106,592名（2023年3月末現在）

ニデック株式会社は、モーター技術の開発と製造に特化した世界的なリーダーです。

多岐にわたる産業で使用される小型から大型のモーター、ファン、ブロワーなどの製品を提供しており、その革新性と高い品質で知られています。
特に、電気自動車(EV)の駆動システムやエネルギー効率の高い製品において、業界をリードする技術力と研究開発能力が強みです。

まとめ：日本電産の永守会長のパワフルさや先見の明はやばい！

日本電産がやばいと言われる理由と評判をまとめてきました。

改めて、日本電産がやばいと言われる理由をまとめると、

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