MRはやめとけ？と言われる５つの理由と向いてる人の特徴【辞めたいなら即転職推奨】

こんな疑問、悩みに答えます。

本記事では「MRに転職・就職しようか迷っている人」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

なぜ「MR やめとけ」と言われるのか？

最大の理由は、「時代の変化」にあります。

仕事には必ず向き不向きが存在します。
当然MRにも、向いてる人とそうでない人がいます。

MRはやめとけと言われる理由と向かない人の特徴と適職の見つけ方を解説していきます！！

MRはやめとけ？と言われる５つの理由

出典: MR認定センター「ＭＲ白書」

上図は、MR数を示したグラフになります。
2013年のピーク時を境に、減少傾向にあるのは一目瞭然。

つまり、数字上ではMRへの転職・就職はやめとけが正論になります。

では具体的な理由は何なのか？
MRはやめとけ？と言われる５つの理由についてもみていきます。

【理由１】転勤が多いからやめとけ？

まず１つ目の理由が「転勤が多いからやめとけ？」

結論、MRは全国転勤が伴う仕事です。
頻度で考えても、転勤は多いといえます。

実際、現役MRも転勤は付き物だと語っています。

転勤が多い仕事は、やめておいたほうがいいです。

転勤の度に、人間関係は再構築する必要があります。
将来設計やライフスタイルの再設計までも必要になります。

特に女性にとっては難しい仕事といえるでしょう。
出産、結婚、子育てなど女性のライフスタイルに直接影響しかねません。

MR白書調べで女性MRはわずか２割弱（14.8％）と極めて少ないのが証明です。

つまり転勤が多いMRはやめとけ、と言われるのが最大の理由だといえます。

【理由２】ノルマが厳しいからやめとけ？

次に２つ目の理由が「ノルマが厳しいからやめとけ？」

MRは営業職なので、ノルマもあります。
業界では「ノルマ」ではなく「目標」と呼ばれています。

さらに、みなし残業で長時間労働も起こりえます。

大変なのは事実でも、昔ほど厳しくはありません。
変わりつつあるのは、MR業界に対する規制が一因として考えられます。

実際、現役MR社員も以下のように語っています。

頑張ったら、頑張った分の対価を得られる。
一方、ノルマなので頑張らなければ給料にも影響する。

つまり、ノルマをどのように捉えるかが重要だということ。
数字目標を追って仕事をしたい方には、MRは最適な仕事ともいえそうです、

【理由３】専門知識が必須だからやめとけ？

３つ目の理由が「専門知識が必須だからやめとけ？」

MRは、Medical Representatives（医療情報担当者）の略。
医師や薬剤師に対して、自社の医薬品を販売・情報提供が主な仕事です。

言い換えれば、医薬品への専門知識も持ち合わせておく必要があります。

なぜなら、知識がなければ説明すらできないから。
下手したら間違った情報の提供にもなりかねません。

知識のアップデートは、MRには求められます。
つまり、常に専門分野を勉強し続けなければならない辛さはあるといえます。

【理由４】医師との関係構築が難しいからやめとけ？

４つ目の理由が「医師との関係構築が難しいからやめとけ？」

医療業界でのヒエラルキーを示すと以下のようになります。

業界内で最下層に位置するのがMR。
医師とMRの関係性を示した体験談がこちらです。

実際、過去には過剰接待が問題視され話題になっています。
その後、飲食等の提供に関するルールも設けられるほどにまで発展。

武田薬品工業、アステラス製薬、エーザイなど製薬各社は来年4月から医薬情報担当者（MR）による医師への接待に関する自主規制を強化する。

出典: 日本経済新聞「製薬会社の医師接待、ゴルフやカラオケ禁止に」

関係構築の打ち手は減りつつあります。
つまり、MRが医師との関係構築に難しさを感じるのはいうまでもありません。

【理由５】仕事の将来性に不安を抱くからやめとけ？

そして５つ目の理由が「仕事の将来性に不安を抱くからやめとけ？」

東洋経済より発売された「製薬 大リストラ」
内容をみると、規制によりMRへの風当たりは一層強くなったとのこと。

薬価引き下げなどで製薬会社の経営が圧迫されるのに伴い、ここ数年、大リストラの嵐が吹き荒れています。そんな中で訪れた今回のコロナ禍。医療機関への立ち入りが制限され、MRへの風当たりは一層強くなりました。

出典: 東洋経済「週刊東洋経済2020年12月19日号」

MRのリストラが相次ぎ、MR不要論まで飛び交っています。
そのため、MRの仕事や業界全体への将来性は懸念されているのは事実。

しかし、リストラはあっても人材の流動性が高まっています。
実際、勢いのある抗がん剤領域や希少疾病領域などのオンコロジー領域は増加傾向。

また、ジェネリック医薬品の市場は増加傾向にあります。

出典: 富士経済「国内のジェネリック医薬品市場を薬効領域別に調査」

2018年比で『133.2％』の増加予想を富士経済が公表。
今後も、国内のジェネリック医薬品市場は拡大傾向にあるといえます。

つまりMRの将来性は、縮小しているのではなく、変化しているということです。
もっというと、時代の変化についていけない方は、「MRやめとけ」となるわけです。

MRやめとけと言われても向いてる人の特徴

ここまで、MRはやめとけと言われる理由について解説してきました。

やめとけ！と言われてもメリットはあります。
どんな仕事上のメリットが、MRにはあるのでしょうか？

MRのメリットを示しつつMRやめとけと言われても向いてる人の特徴をまとめていきます。

【特徴１】高収入を目指したい人

まず１つ目の特徴が「高収入を目指したい人」

doda調べでMRは営業職の中でもトップクラスの仕事。
具体的な平均年収は「713万円」で、20代でも「506万円」

正社員（全業種）の平均年収は国税庁調べで「496万円」
その差はなんと200万円以上！MRの年収は圧倒的に高いことが分かります。

また、年収だけでなく福利厚生も充実しているのが特徴。
具体的に大手内資系製薬メーカーの求人を見てみると以下の通り。

• 転勤住宅手当
• 営業・専門職手当
• 営業日当／年間約40万円
• 赴任手当／住宅契約補助金・引越し費用
• 単身赴任手当／月3万円
• 帰省旅費（単身赴任者のみ）

出典: doda「アポプラスステーション株式会社」

住宅補助は８割以上支給する大手製薬会社も多い。
基本給に上乗せもしくは別で支給されるため、MRは高収入と手厚い。

これほど、MRの年収が高い理由の一つに業界の利益率の高さが挙げられます。

製薬企業の業績から大手の利益率平均は『14％程度』
厚労省資料で全産業10％にも満たない状況下で驚異的な数字だといえる。

MRは高収入を得やすい収益性、製薬会社勤務という安定性。
これらの特徴から銀行からの融資、住宅ローンの借り入れがしやすいメリットあり。

【特徴２】専門知識や営業スキルを身につけたい人

次に２つ目の特徴が「専門知識や営業スキルを身につけたい人」

MRの仕事は、医薬品の情報収集や提供がメイン。
そのため、専門知識は仕事上身につけることが必須。

かつ医師や看護師など医療従事者へ正確に情報を伝える役目もある。
なので、営業としてのプレゼンスキルなどの伝える力は養われる。

また、MRになる場合は認定証が準備されている。
MR白書によるとMRで認定証取得者はほぼ100％に近い割合。

つまり、MRを目指すなら認定証の取得も意識しておいたほうがいい。
認定証取得に向けた学びなどから、MRは専門知識もスキルも習得できる。

これらの知識を前向きに、向上心もって取り組みたい方には向いている仕事だといえます。

【特徴３】社交的でコミュニケーション能力が高い人

そして３つ目の特徴が「社交的でコミュニケーション能力が高い人」

MRは営業時に価格交渉ができない。
公正取引委員会は独禁法改正に伴い、医薬品卸業者のみ価格交渉できると限定したから。

そのため、いかに価格面ではなく関係構築を築けるか。
「話す力」ではなく「聞く力」のコミュニケーション能力が求められる。

ただ情報を提供するだけでなく、医療従事者のニーズは何か？
情報を収集して、本当に必要な情報は何かを精査して伝える力も必要。

今と昔とで、MRの状況も変わりつつある。
新しい医療制度や法律の理解も深め、医療従事者と信頼関係を築ける人が活躍の場は広がるといえる。

つまり、コミュニケーション能力が高い人がMRには向いています。

MRには向かない人の特徴と適職の見つけ方

ここまで、MRやめとけと言われても向いてる人の特徴を解説してきました。

ではMRに向いてない人の特徴は何か？
仕事の特徴と市場環境から考察すると、以下のようになります。

これらの人は、MRはやめておいたほうがいい。
ではどうすれば、自分に向いてる仕事に出会えるのでしょうか？

MRには向かない人に、適職の見つけ方をまとめていきます。

【手順１】まず自己分析から仕事の向き不向きを理解する

まず自己分析から仕事の向き不向きを理解しましょう。

これらの疑問に対し、軸を明確にするために「自己分析」が必須になります。

己を客観的に分析することで、強みも弱みも分かります。
したい仕事と向いてる仕事とのギャップにも気づけて、軸を再定義できます。

ただとはいえ、自己分析は一人でできるほど簡単なものではありません。

時間がかかるうえ、そもそもどうすればいいかも分からない。
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自己分析はプロに相談しながら進めるのが確実かつ効率的です。

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【手順２】次に転職エージェントから求人を紹介してもらう

次に転職エージェントから求人を紹介してもらいましょう。

転職活動を具体的に考えたら、早速プロに相談しましょう。
何をするにも、まずは専門家からアドバイスもらうことは鉄則です。

その転職のプロというのが「転職エージェント」

あなたに適した求人を紹介してくれます。
求人の紹介だけでなく転職活動中のサポート全般も受けられます。

特にエージェント独自の企業分析は、非常に役に立ちます。
転職の相談だけでも有益ですので、現状の悩みを聞いてもらってはいかがでしょうか。

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【手順３】複数の転職サイトに登録して自分でも仕事を探す

また複数の転職サイトに登録して自分でも仕事を探すことも大切です。

なぜなら、転職成功者の多くが併用登録しているから。
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MRを辞めたい人への経験を活かせるおすすめ転職先

ここではMRを辞めたい人への経験を活かせるおすすめ転職先をご紹介します！

【転職先１】コンサルティングファーム

まず１つ目のおすすめ転職先が「コンサルティングファーム」

MRからコンサルティングファームへの転職は目立ちます。
一見、親和性の低い両職種も特定の分野では強みを発揮できます。

それが「ヘルスケア・医薬・ライフサイエンス部門を持つファーム」

医療分野では、MRでの知見を活かし課題解決も可能。
会社や社会に貢献できる最適な転職先の一つとして考えられます。

そんなコンサルティングファームへの転職なら転職エージェント「アクシスコンサルティング」の利用が最もおすすめです。

外資系企業・IT業界のハイクラス転職に特化！
アクセンチュアなど総合系コンサルティングファームの転職に強いエージェントです。

【転職先２】金融業界の営業職

次に２つ目のおすすめ転職先が「金融業界の営業職」

MRが辞めたくても踏み切れない理由の一つが「収入」
特徴１でも解説の通り、MRは他業種に比べても高収入です。

しかし金融業界は、他業種に比べても年収が高い。
つまり、一つのネックを解消できるのが金融業界の営業職になります。

最近では、MRからM&A仲介への転職も目立つという。
高いコミュニケーション能力を求められる仲介は双方の信頼関係構築が必須。

医師などとの関係性に尽力したMRにとって、適した転職先だといえます。

そして、金融業界の営業職に転職するなら転職エージェント「ワークポート」の利用が最もおすすめです。

転職相談実績50万人超えの転職決定人数No.1！
各業界に強いコネクションを持ち、内定につながる力が違います。

【転職先３】人材紹介会社の営業職

３つ目のおすすめ転職先が「人材紹介会社の営業職」

人材紹介会社もMRの転職先としては有望です。
なぜなら、専門分野に特化した転職コンサルタントが在籍しているから。

現役MRに対して転職アドバイスを行うのも可能でしょう。
会社や社会に貢献できる最適な転職先の一つとして考えられます。

そして、人材紹介会社の営業職に転職するなら転職エージェント「JACリクルートメント」の利用が最もおすすめです。

各業界や職種に特化した総勢約1,200名のコンサルタントが所属。
求職者の専門性や可能性、希望などにマッチした求人を提案してくれます。

【転職先４】医療機器メーカーの営業職

４つ目のおすすめ転職先が「医療機器メーカーの営業職」

MRの強みは、医療分野での専門知識の豊富さ。
医療機器メーカーも、自社製品の説明には専門知識が必要です。

その点、MRはすでに事前知識が備わっています。
転職しても即戦力として活躍できるのは、企業にとっても強みになります。

そして、医療機器メーカーの営業職に転職するなら転職エージェント「ワークポート」の利用が最もおすすめです。

転職相談実績50万人超えの転職決定人数No.1！
各業界に強いコネクションを持ち、内定につながる力が違います。

【転職先５】臨床開発モニター（CRA）

５つ目のおすすめ転職先が「臨床開発モニター（CRA）」

CRA全体の半数以上が女性というデータもある。
なぜなら、労働条件がMR以上にいい場合があるからです。

例えば、出勤場所は本社がほとんど。
転勤がない会社が多くて、人生設計を組みやすいメリットがある。

つまり、女性だけでなく男性MRにとってもCRAは魅力的な転職先となっています。

そして、臨床開発モニターに転職するなら転職サイト「ビズリーチ」の利用が最もおすすめです。

年収1000万円以上の方に支持される転職サービスNo.1！
優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届きます。

【転職先６】医療・ヘルスケア領域のベンチャー

そして６つ目のおすすめ転職先が「医療・ヘルスケア領域のベンチャー」

ベンチャー企業への転職も有効です。
なぜなら、ベンチャーは専門領域に特化した事業運営が主流だから。

ベンチャー企業への転職におすすめの転職サイトは「リクナビNEXT」

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まとめ：MRはやめとけと言われる理由と向いてる人の特徴

MRはやめとけと言われる理由と向いてる人の特徴をまとめてきました。

改めて、MRはやめとけと言われる理由をまとめると、

✅自己分析に役立つ！プロのキャリアコーチングサービスおすすめ３選